Jegyzet szociálpszichológia az öregedés - 3. fejezet
3.3.1. nyugdíjazás „token” esemény az ember életében
Az irodalomban két név az ilyen korú és nem szabályozási változások „marker” vagy „figyelmeztetés” esemény és a „kritikus életesemények” vagy „eljárások”. Személyes szinten esemény kifejezés két összetevője a tapasztalat az egyén. Az első várható eseményeket, amelyek strukturálják az életét a legtöbb ember. Ők élnek a szülői házban, a házasság, a gyermekek születése, gondoskodás a gyermekek otthon, nyugdíj, stb Néhány esemény között általában a korai szakaszban a felnőttkor (házasság és apasági / anyasági), és mások - .. Sokkal később, mint a gondoskodás nyugdíjazás, de vannak olyanok, amelyek bármely életkorban előfordulhat, mint az elmaradt egy szeretett. Legutóbbi kapcsolódnak a második komponense az egyéni tapasztalat és általában negatív jelentésű (a veszteség a gyermekek vagy a munka, rossz egészségi állapot, hirtelen vagy súlyos fájdalom).
Tekintsük a hatás az egyik „marker” események - nyugdíj - az egyén és a későbbi életében.
Egy kis történelem segít megérteni a problémát. Tehát, ha az első ember kezdett nyugdíjba?
Könnyebb a munka, amely átment egy ember, mint idősebb lett, többnyire rosszul fizetett. Foglalkoztatás az idősebb nők is rosszul fizetett, de sok ez a jövedelem, mert nem pénzt, amikor a gyerekek kicsik voltak.
Ezért nyugdíjba a modern értelemben először szokatlan a legtöbb ember számára, de aztán gyorsan valósággá vált. Nyugdíj férfiak volt a gyakorlat, Angliában (mivel a XVII században.). Merit a nyugdíj kifizetését hosszának és méretének vitatták meg a végén a XVII században. vezető ügyvédek, köztük Daniel Defoe, később Thomas Paine. Az első kis csoportja angolok, amely biztosította a nyugdíj 1672-ben - az alacsony keresetű tiszthelyettesek a haditengerészet, majd röviddel ezután - vámosok. Az első általános nyugdíjrendszerben UK-ben alakult 1810-ben, a közszolgálatban. Teljes panzió programot 1859-ben lehetővé tette, hogy a férfiak nyugdíjba 60 év.
Nyugdíjas tisztviselők nemcsak az Egyesült Királyságban, hanem más országokban is, a közhiedelemmel ellentétben, nem indult meg a XX században. hanem jóval korábban. Például egy bíró New Yorkban kezdett visszavonul a 1777, ez a tendencia felerősödött a XVIII. és folytatódott a XIX.
Végén a XIX. hely programot támogatta a menedzsment brit cégek. 1900-ben egy csomó gáz és a vasúti társaságok elkezdték nevez helyek alkalmazottaik számára. 1940-ben létrehozta az öregségi nyugdíj, az Egyesült Királyságban a nők 60 éves férfiak és 65 év. Mind az állami és a magánszektor olyan hely az egyik a nyolc dolgozók 1936-ban, és az egyik a három 1956-ban
Pension programok kidolgozása készpénzfizetés kérdéseket objektíven tükrözi a növekvő képviseletét a társadalom, hogy többnyire az idősebb emberek, akik már nem működik. És ez vezetett alapvető változás hozzáállás az idős embereket.
Oroszországban, egy speciális magas státuszú volt egykori köztisztviselők. Államilag garantált tisztek (az ország egyetlen végén a XIX -. Az elején a XX század), egy állandó bevételi forrást időskori formájában nyugdíjat. Mivel a hajléktalanok és szegények, rájuk az egyik cikkek „rendeletek almshouses” (ki 1826-ban). A rendelkezések helyek a szükséges mértékben javítsa a „Charta-helyek és pénzbeli ellátások” 1912 „charta nyilvános jótékonysági” 1915-ben
Azok számára, akik nem dolgoznak, és akik nem nyugdíjat adtak, vagy azt, hogy nagyobb volt a valószínűsége egy hely volt elegendő, a család volt az egyetlen támogatási forrás.
Így a hely - ez a valóság, hogy részévé vált az élet az elmúlt 200-230 évben. Mindenki megérti, hogy ez elkerülhetetlen, és sokan mennek át ezt az időszakot anélkül, hogy indokolatlan pszichológiai válság. Azonban nyugdíjazás nem lehet elfogadták az emberek, például, ha úgy gondolják, hogy „túl fiatal”, hogy hagyja abba a műveletet.
Egyik következménye a kilépési nyugdíj egy veszteség a napi hozta rituális viselkedések, amelyek hozzájárulnak a strukturálása lényünk. Az első alkalommal idősek élvezhetik a szabadságot, akkor, mint általában, van egy érzés, az üresség, értéktelenség, hiábavalóság. Idővel, akkor át kell alakítani a frusztráció, ami gyakran váltanak dühös és ingerlékeny reakció a világ bizonyos esetekben indokolatlan agressziót irányítani másokat és magunkat.
Nyugdíjas változásához vezet viselkedésminták a családban. Például sok párok kezdenek költeni sokkal több időt együtt. Néhány megszabadulni a negatív aspektusait nyugdíjazás halad egy új házat vagy lakást, de ez vezet a másik negatív pont - a veszteség egy kör ismerősök, barátok és szomszédok. Az átmenet a lét termékeny gazdasági értelemben a szerepe improduktív stresszes lehet. Mindezek a tényezők arra utalnak, hogy a pszichológiai alkalmazkodás öregségi van szükség, és azok, akik képesek fejleszteni a stílus az élet, tartani a kapcsolatot a múltban, és meg kell határozni az új jelentése az élet, jól alkalmazkodnak.
hat fázis osztottak öregségi folyamatot, és belép a szerepe nyugdíjas, amelyek mindegyike egy speciális eszköz. Phase nem felel meg egy adott naptári életkor, nem helyettesítik a megfelelő sorrendben, és nem feltétlenül az összes nyugdíjba, tapasztalt minden fázisában [Atchley 1982].
Hat fázisában az nyugdíjazás
A pre-hely fázisban. Ez messze a nyugdíjtól fázisában öregségi látható a viszonylag távoli jövőben. Közelebb a hely fázis kezdődik a nyugdíjkorhatár a régi barátok és kollégák, amely mellé egy személyes érzés a közelgő életmódbeli változások, különösen a pénzügyi változásokat.
Phase „mézeshetek” (közvetlenül nyugdíjazás). Jellemzően ez a fázis magában foglalja az eufória részben megtalált szabadság, és ez nagyon intenzív érzés a felszabadulás szolgálati idő (lehet hosszú vagy rövid).
Phase napot felszabadulás a illúziókat. Az idő múlásával a korhatár idős emberek egyfajta frusztráció és a depresszió. A mértéke csalódás egyenesen arányos az egészségi állapot és a pénzügyi helyzetet. Ezen túlmenően, a várható nyugdíjba vonulás utáni tevékenységek (pl, utazás) elveszítheti eredeti fellebbezés miatt rossz egészségi állapota vagy pénzügyi helyzetére. Csalódás oka lehet irreális „előnyugdíj” álmok vagy nem megfelelő előkészítés nyugdíjba.
irányváltás fázisban. Ez produktív hogy dolgozzon ki egy reálisabb képet élet alternatívák időszak magába új foglalkoztatási területek, néha a helyi szervezet (például az önkéntes vagy fizetett munka nyugdíjasoknak). Ez segít csökkenteni a veszteséget egyfajta szakmai szerepek, és azt jelenti, hogy egy személy ért önmegvalósítás.
A fázis-stabilitást. Ez a fázis magában foglalja a kritériumok kidolgozását annak érdekében, hogy a végső választás. A tudatosság azok erősségeit és gyengeségeit, a megértés a képességek lehetővé teszik, hogy a szerepét és helyzetét a nyugdíjas.
Az utolsó fázis. Betegség vagy fogyatékosság általában nehezen hajtható végre a háztartási munka és a gondozás a maguk számára. Egyes esetekben ezek lehetetlenné teszik, hogy végre minden napi tevékenység, ami a szerepe a beteg vagy fogyatékkal élő személy (ellentétben a szerepet egy nyugdíjas).
Kiderült, hogy az emberek nyugdíjba a saját, ritkán van nehezen alkalmazkodnak. Azonban, nyugdíjba miatt a nyugdíjkorhatár elérése, mint általában, az első tapasztalat az elégedetlenség, de fokozatosan megszokni az új helyzetbe. A legkevésbé elégedettek azok, akik rossz egészségi nyugdíjba vonuláskor (ami annak oka), bár az egészségügyi gyakran tovább javult.
Van egy átmeneti szakasz munkája között (foglalkoztatás) és a nyugdíj időszak, amelyben a fiatal nyugdíjas néz adaptációs probléma. Azok, akik a leginkább elégedettek a nyugdíjas időszak - a tudósok, írók és más képviselői humanitárius szakmák, amelyek továbbra is üzletet egy minimális elkülönítés élvezetes munka esetén. Egyéb nyugdíjasok, hogy felfedezzék a különböző szabadidős tevékenységeket, kellemes, és jól alkalmazkodnak.
Néhány ember úgy dönt, hogy visszavonul a tervezett időpont előtt, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjat nem tekinthető feltétlenül hirtelen és akaratlan megsértése munkaügyi tevékenység, elkerülhetetlenül okoz egy érzés „haszontalanság, értéktelenség”, és vezet a romló fizikai és mentális egészség. Miután 60-65 év, sokan nem keresnek aktívan munkát fizetett, bár az alacsony nyugdíjjövedelmet időszak motiváló dolgozni.
Egy nő kell alkalmazkodni nem csak a saját nyugdíj, hanem a férje nyugdíj vagy özvegy. Mivel azonban az a tény, hogy a ház és a család továbbra is elfoglalni nagy részét a munkaidő a nők akkor valószínű, hogy ők kevésbé átgondolt öregségi életmódbeli változások, mint a férfiak. Sok férfi fájdalmasan nyugdíj, hiszen ki a szokásos aktív élet lehetséges pénzügyi függés és a veszteség a domináns szerepet a családban.