5 lépés, hogyan fokozza a hangulatot az alkalmazottak munkahelyi
Növekvő munkahely elhagyása, munkaképesség csökkenése és az általános elégedetlenség a dolgozók - minden eredménye a rossz hangulat a munkavállalók a munkahelyen. Jó hangulat - fontos eleme minden olyan szervezet vagy vállalkozás az utat a sikerhez és a jólét.
Itt található az öt tipp, hogyan lehet olcsón és hatékonyan növeli a morált a munkahelyeken csökkenti a stressz szintjét az alkalmazottak, és ösztönzi őket, hogy ezt a munkát:
- Telepítse a rugalmas munkarend.
Ha ez biztosított lehetővé, hogy dolgozzon ki rugalmasabb menetrend az alkalmazottak. Azt sem tudja képzelni, hogyan lehet csökkenteni a stressz szintjét a személyzet, ha teszik, úgy. A családok, ahol mindkét szülő dolgozik, és ahol általában csak egy autó - egy hasonló cselekmény egyszerűen megfizethetetlen. Fejleszteni, például a menetrend, amely szerint a munkavállaló bizonyos napokon jöhet dolgozni később, vagy előbb távozzanak. Vagy például egy ütemtervet, amely szerint szeretne jönni dolgozni egy nap, vagy egyszerűen napi alkalmazottja. Általában megpróbáljuk biztosítani, hogy az idő nem volt akadálya az alkalmazottak.
- További közös az irodán kívül.
Tartsa találkozók és konferenciák kívül az irodában, annak érdekében, hogy változtatni a helyzetet, és változatossá. A hangulatos étteremben vagy egy szép parkolóhelyet világos tavaszi nap lesz sokkal kellemesebb hely a munkavállalók, mint általában zárva, egy fülledt szobában ülésein. Ember lesz éber és fogékonyak, ha ülésen a szokatlan számukra, egy olyan helyen, ahol a friss levegő és a kellemes munkakörnyezet.
Ellentétben jutalom alkalmazottai olyan módon, hogy látta a többi munkavállaló. Adj előmozdítása az alkalmazottak formájában idő le, ajándékok, utalványok az étteremben vagy a színház. Az ilyen promóciós segítséget Önnek ikrek. Mert amellett, hogy más alkalmazottak tanulni valami újat, érdekes és hasznos munkájukat, akkor is létre egy jó benyomást a munkahelyet.
- Versenyeket.
Új munka egy nap végre különböző vicces versenyek, mint például a verseny a legjobb szervezet Barmaley napja felháborítóan öltözött személyzet, stb Létrehozza kisebb díjakat, bizonyítványt ad ki a győztes. Ezek a tevékenységek segít változatossá a munkahelyi környezet.
Emelés a hangulat az alkalmazottak nem kell drága, vagy nehéz feladat. Még egy egyszerű fertőző vidámság vezetője egyszerűen át a megítélése a munkavállaló a munkáját ki valami bosszantó és unalmas egy kellemes helyen. Kérdezze meg a munkavállalókat a véleményüket és javaslataikat. Ki kell dolgozni egy hatékony tervet, hogy segítsen javítani a hangulatot az alkalmazottak, hogy azok boldogabbak, és arra ösztönzi őket, hogy több produktív munka.