Alapjai Munkajogi RK - egy rövid leírást a jogágak
2. A munkaviszony és munkaszerződés. Munkaviszony - a megjelenése kölcsönös munkavállalói jogok és kötelezettségek között a munkavállaló és a munkáltató. A 20. cikk értelmében a TC munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel. Előfordul, hogy a megkötését munkaszerződés előzheti a következő eljárások: 1) választási (választási) a helyzet; 2) a kiválasztási egy verseny a megfelelő pozíciókban; 3) kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra; 4) A működési irányt által felhatalmazott szervek törvény fiókkvótát; 5) A elbírálása a munkaszerződés.
Amikor egy állásra a munkáltató a munkavállalóval munkaszerződést. A munkaszerződés van kétoldalú megállapodások a munkavállaló és a munkáltató a munka írásba kell foglalni. Az egyik példányt az egyéni munkaszerződés, a munkavállalót át aláírása után a felek. Megkötése után az egyéni munkaszerződés, a munkáltató köteles kiadni megbízás felvételi munkavállaló a munka, amely meghozta számára nyugtát. Ahhoz, hogy az alanyok munkajog: a munkavállaló, a munkáltató.
30. cikke szerint a TC munkaszerződés hagyjuk alatti személyek 14 kor, a szervezet filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődését, valamint a gyermekek 14, illetve 15 éves korig. Munkaszerződés lehet a polgárok, akik elérték a tizenhat éves korában. Munkaszerződés megszüntethető bármelyik vagy megszüntetheti. Az egyes munkaerő-szerződés megszüntethető: leteltével; körülmények miatt a szabályozás a felek. A munkaszerződés megszüntethető: kölcsönös megállapodás; kezdeményezésére a felek egyike.
3. Munkaidő, pihenőidő, a bérek. Típusú alkotások: normál időtartama; időtartamának csökkentése; hiányos időtartama; Túlóra munkaidő. A 77. cikkel összhangban TC rendes munkaidő nem több, mint 40 órát egy héten. A 78. cikkének megfelelően a cikkek a TC csökkentett munkaidőt nem haladja meg a 36 órát hetente hoznak létre az alkalmazottak foglalkozó nehéz munka és munkákat káros (különösen ártalmas) és (vagy) veszélyes munkakörülmények a fogyatékos, és a 1-2 csoport alkalmazottak 16 -18 év. A dolgozók 14-16 év van állítva a rövidebb munkaidő legfeljebb 24 óra egy héten. Részmunkaidő csökkentésével érjük el a munkanap és a munkahét. Megoldódott a munkaadó egy szerződés alapján.
Minden műveletet több mint egy 8 órás munkaidő, és azon túl a rendes munkaidő (heti 40 óra). A 88. cikkével összhangban a TC túlmunkát nem megengedett: 1) a terhes nők számára; 2) munkavállalók, akik nem érik el a tizennyolc év alatti. A 89. cikk szerint TC túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállalóknak a nap 2 óra és nehéz munka, a káros (különösen ártalmas) és (vagy) a veszélyes körülmények között - 1 óra. A teljes időtartama túlóra nem haladhatja meg a 12 órát havonta, és 120 óra évente. Cikke szerint 127 a TC-t az órabér Túlóra fizetik nem kevesebb, mint fél sebességgel.
Amikor a darab bérpótlék a túlórák az arány nem kevesebb, mint ötven százalékát, a megállapított vámtétel (fizetés) alkalmazottak. Cikkével összhangban 128 TC fizetési munka ünnepnapokon és hétvégén készül nem kevesebb, mint a duplája, napi program alapján (óránként) alkalmazottja árak. 129. cikkének értelmében a TC éjjel óránként munka fizetik nem kevesebb, mint a fele sebességgel, napi program alapján (óránként) alkalmazottja árak.
Munkaügyi viták a témák a következők: az egyéni és kollektív. Egyedi munkaügyi viták tartják két szakaszból áll: az egyeztető bizottságot (7 nap alatt) és a bíróságok (3 hónap). A kollektív munkaügyi viták tartják négy szakaszból áll: a munkaerő követelmények írásban küld a munkáltatónak, és meg kell válaszolni 7 napon belül; Egyeztető bizottság (7 nap); munkaerő választottbírósági (7 nap); Közvetítő (7 nap); sztrájk. Cikkével összhangban 305 TC a folyamat rendezésének kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tilos, azaz a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a munkáltató kapcsolatban részvételüket a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk. Díjazás darabbért és időalapú.
4. Jogi felelősség megsértése munkaügyi jogszabályok. 87. cikke szerint a közigazgatási törvénykönyv a Kazah Köztársaság által a munkáltató vagy tiszt a munkaügyi jogszabályok, a Kazah Köztársaság - maga után vonja a bírság hivatalnokok, vállalkozók, jogi személyek a kis és közepes méretű üzleti vagy non-profit szervezetek, kezdve 5-10, a jogi személyek az nagyvállalat - az összeg 20-25 MCI. Ha a kereset (tétlenség) megismételjük egy éven belül bevezetése után a közigazgatási bírság - maga után vonja a bírság hivatalnokok, vállalkozók, jogi személyek a kis és közepes méretű üzleti vagy non-profit szervezetek - az összeg 15-20, a jogi szervezetek egy nagyvállalat - az összeg 25-30 MCI. Nem bérfizetés a munkáltató által teljes egészében, és időn belül nenachislenie és nem fizetése bírság időszakra Fizetési késedelem - pénzbírsággal terjedő 20-50 MCI. Ha ezt a műveletet (tétlenség) elkövetett az év során - pénzbírsággal terjedő 100-200 MCI.
Szerint a 148 cikket a Btk jogellenes megszüntetése munkaszerződést a munkavállaló, nem érvényesítése bíróság visszaállítását, amely okozott jelentős kárt a jogait és jogos érdekeit a polgárok, - meg kell büntetni egy finom 100-200 MCI vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem az időszak 1-2 hónap, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 5 év. Indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést egy nő vagy indokolatlan megszüntetése munkaszerződésének a terhessége miatt, vagy az indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést vagy indokolatlan megszüntetése munkaszerződést nő, a gyermekek 3 év szerint ez a magyarázat, valamint indokolatlan megtagadása munkaszerződés vagy indokolatlan megszüntetése munkaszerződés a fogyatékkal élő személyek a fogyatékosság, vagy egy kisebb azon az alapon, hogy a kisebbségi - pénzbírsággal büntetendő az összeg 200-500 MCI vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem az időszak 2 akár 5 hónapig, vagy megvonása tartani bizonyos pozíciók, legfeljebb 5 éves, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb 2 év.
Ismételt arc késedelmes teljesítése adminisztratív funkciókat, bérfizetés teljes egészében és idő miatt a pénzeszközök felhasználását más célokra - kiszabható bírság 300-700 MCI a bér vagy egyéb jövedelem alatt, 3 7 hónapig, vagy megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 5 év.