kollektív szerződés
2. A felek a kollektív szerződésben. Képviseleti szervek a munkavállalók és munkáltatók szabályozásában vesz részt a kollektív alku.
3. A jobb tárgyalni, és kötelezze a szervezetük.
4. alapelvei kollektív alku.
6. fellépés a kollektív szerződés végrehajtásának felügyelete. Felelősség A felek megsértése a kollektív szerződést.
Az összefüggésben fordított integráció munkajog kollektív szerződés világosabban megszerzése a funkciók a helyi jogi szabályozás, amelynek célja, hogy szolgáljon a Munka Törvénykönyve a munkavállalók és a munkaadók egy adott cég. Rendeletek, mint a kötelmi jog dominánssá válik a tartalom. Mint egyfajta jogalkotás vnezakonodatelnogo, e rendelkezések célja a szervező autonóm rendszer a munkakörülmények alatt működő vállalkozás, függetlenül a tulajdonosi, hovatartozás és az alkalmazottak száma. [1]
A jogi normák alkotják az intézet a kollektív szerződés utal, hogy a teljes, a munkajog, a céljuk egy átfogó szabályozás a munka és a szervezeti-igazgatási kapcsolatok, és nem okoznak az egyes elemek. A normák a kollektív szerződés intézmény jogi formája létrehozását munkakörülmények, a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók.
Mivel az Intézet Munkajogi és szabályozási jogszabály kollektív szerződés elfoglalja helyét a hierarchiában más jogi aktusok - törvények és munkaügyi megállapodások (szerződések). Ami a megkötött szerződések szerint a törvény kötelező a vállalatok számára, amelyre vonatkoznak. A kollektív szerződések romlás szemben a jogszabályok, a munkások helyzetét érvénytelen. Ne kapcsolja be munkaszerződést (szerződéses) feltételek, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, mint a jogszabályok, a kollektív megállapodások és szerződések.
2. PARTY kollektív szerződés. Képviseleti szervek munkavállalói és munkáltatói részt kollektív szerződéses szabályozás.
Mivel egyik fél a kollektív szerződés, a dolgozók nem jelennek meg külön egyén, hanem mint független szervezet - a munkaerő-kollektíva a vállalkozás egészének vagy egyes szerkezeti egység (jogi személy). Eközben, a dolgozók és a munkaerő-csoportok nem vesz részt közvetlenül a következtetést a kollektív szerződés által képviselt szakszervezet vagy más törvényes képviselő testületek. Így meg kell különböztetni egyrészt az irányt a kollektív szerződés - a munkavállalói (munkaerő kollektív), másrészt pedig a tagok a kollektív szerződés folyamat - azok oldalán a dolgozók lehetnek szakszervezeti vagy más törvényes képviselő szervezetek [4].
Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 6. a törvény „A kollektív szerződések és megállapodások” jelenlétében szakszervezetek a vállalat több mindegyikük megkapja a jogot, hogy nevében tárgyaljon az Egyesült őket szakszervezeti tag.