Hogyan készítsünk egy rekordot a munkafüzet felvételekor u töltse mintát, és egyéb
Lépésről lépésre útmutató bejegyzését munkavállaló egy egyéni vállalkozó
Elméletileg az alkalmazottak foglalkoztatását, hogy az IP nem tekinthető összetett. Elvégre dolgozó természetes személy a maguk számára, nem köteles elvégezni a teljes személyzet dokumentum, a törvény szerint.
De ahhoz, hogy elkerüljék a problémákat az ellenőrzés az ellenőrző hatóságok nagyon kívánatos, hogy gondoskodjon legalább a minimális számú dokumentumok a következtetést a munkaviszonyban a munkavállalónak.
Ha azt tervezi, hogy az első alkalmazott felvételével, az eljárás gyűjtéséhez és nyilvántartásához értékpapír hosszabb lesz, mint amikor, hogy a következő képkockára.
Így lépésről lépésre végrehajtását a munkavállaló dolgozni SP:
- Írás nyilatkozatok munkavállaló munkát.
- Biztosítása a munkáltató az arcát IP teljes dokumentációs csomagot a munka, amely magában foglalja az útlevél, a foglalkoztatás történelem (ha nem, akkor a vállalkozó vállalja, hogy magad), SNILS, oklevelek (ha a helyzet megköveteli jelenlétét speciális tudás), a katonai jegy (a katonai szolgálat fő).
- Rajz egy szerződést két példányban szerint a bemutatott rendszer a cikket. 57 LC RF.
- A megállapodás aláírása mindkét oldalon. Ha jelen vannak belső szabályzatok, a bérelt személy kell ismernie őket.
- Végzés szerinti munkavégzés Art. 68 LC RF egy speciális formája.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Megjegyzés. hogy egy egyéni vállalkozó egy választás regisztráció, mint a munkaerő és a polgári szerződés.
Az első lehetőség a megfelelő, ha a munkavállaló alkalmazott állandó jelleggel sokáig. Részmunkaidős munka vagy végre időhöz kötött munka sokkal sürgős megkötését polgári jogi eszköz.
Az alábbiakban egy példa a dokumentum:
A minta dokumentum felülvizsgálata:
Részletes ajánlásokat hogyan kell írni egy kérelmet munkát IP megtalálható az interneten.
Az előzetes munkát
Az előzetes munkát - papír sokkal súlyosabb. Ez a dokumentum nem feltétlenül tükrözi a nyilatkozat információkat, mint például:
- A teljes neve a munkavállaló (név);
- iroda neve;
- fizetés összegét;
- a próbaidő;
- hatástartam (távú, határozatlan);
- számú dokumentummal.
A végzés tartalmaznia kell az aláírás IP, valamint az aláírását a munkavállaló az állami, hogy ő ismeri a feltételeket és nem tarthat igényt. Ennek oka az a megbízást írásban egy munkaszerződés az FE, a korábban aláírt személyt bérelt.
A képen egy fotót a dokumentumot:
Dokumentum példa az alábbi:
Fontos! A megbízás teljesítését nem engedélyezett időpontja előtt a teremtés és aláírták a munkaszerződés.
Fotó a dokumentum felülvizsgálatra:
A cikk a továbbiakban: bérleti PI és a bejegyzés a munkafüzetben.
Hogyan készítsünk egy rekordot a munkafüzet felvételéhez SP?
Beírása munkát a munka könyv kerül sor, amikor is az volt, hogy aláírta a munkaszerződést. A következtetés az polgári jogi szerződés, hogy a rekord nem szükséges.
Foglalkoztatási nyilvántartást a munkavégzés SP, a minta:
Függetlenül attól, hogy milyen típusú szerződést kötött az első munkavállaló, a munkáltató feladata, hogy a regisztráció a Nyugdíjpénztár Oroszország legkésőbb 30 napon a regisztráció és mozgató aláírásokat.
A regisztrációhoz meg kell adnia dokumentációt, mint például:
- magánvállalkozó bizonyítvány;
- szerződést a munkavállaló;
- igazolás IP regisztráció (másolatát közjegyző által hitelesített);
- igazolást természetes személy a számlán az IRS.
Ha a magánszemély tulajdonos nem tartja a dokumentumokat a bíróság 90 napon belül, a törvény előírja, hogy bírságot gondatlan munkáltató az összeget 5000 rubel. Ha a késés ezen időszak alatt, a büntetés megduplázódik.
- Nyilatkozat Cégbíróság;
- tanúsítvány üzleti;
- Proof of regisztráció adóhatóság;
- alkalmazotti munka könyv egy rekord bérbeadása;
- munkaerő vagy polgári szerződés (ha jelen van a biztosítási szempont);
- Segítség a nyitó folyószámla a bankban.
Fontos! Mivel a helyzet az RPF, FSS regisztrációs kell történnie legkésőbb 10 nappal a nyilvántartásba vételétől számított munkaerő-dokumentumokat. Ellenkező esetben a büntetést a késedelmes az SP lesz 5-10 ezer rubel, attól függően, hogy milyen típusú szerződést.
Ezek az alapvető szabályok a foglalkoztatásnak a egyéni vállalkozó. Foglalkoztatási későbbi tulajdonos-vezető alkalmazottak meg kell felelnie az azonos szabályozási követelmények a foglalkoztatás az első asszisztens. Másrészt, az ilyen eljárások váltak általánossá, és lesz gyorsabb és egyszerűbb.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!