Munkajog, mint egy ága az orosz törvény
1. A fogalom, tárgy, módszer a munkajog
Munkajog - a jogintézményt, a szabályokat, amelyek a társadalmi kapcsolatok fejlesztése a dolgozók és munkáltatók gyakorlására vonatkozó polgárait, hogy képesek dolgozni, valamint néhány más szorosan kapcsolódó velük.
A téma a munkajog - a kapcsolatok végrehajtásából adódó egyéni vagy polgár, hogy képesek dolgozni.
A téma a munkajog
A munkaügyi kapcsolatok származtatva munkaerő
A munkaügyi kapcsolatok - PR között felmerülő munkavállaló és a munkáltató végrehajtása során a munkák és szolgáltatások.
Származik a munkaviszonyt:
- szervezése és irányítása a munkaerő;
- foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság
- képzés, átképzés a munkáltatónak;
- részvételét a munkavállalók és képviselőik a létrehozása és alkalmazása a munkakörülményeket;
- anyagi felelősség a munkavállalók és a munkaadók számára;
- munkaügyi viták rendezését;
- felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok.
Módszer - olyan eszközöket és módszereket hatnak a társadalmi kapcsolatokat.
A jellemzője az eljárás munkajog kombinációja a szerződéses és szabályozási vezérlési módok.
Módszerek munkajog:
1) A kombináció központosított és a helyi, szabályozási és szerződéses szabályozás;
2) A szerződéses jellege munkaerő létrehozó feltételek;
3) A részvétel a munkavállalók és képviselőik a létesítményben munkakörülmények és ellenőrzése alatt azok betartását;
4) A kombináció kapcsolatok fegyverek egyenlősége és kötelessége, hogy tartsa be a törvényeket és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok;
5) Unity és differenciálódását a jogi szabályozás a munkaerő;
6) Egyedi módon, hogy megvédje a munkavállalói jogok.
2. A munkajogi elvek
Alapján általánosan elismert elvek és a nemzetközi jogi normákkal összhangban és az alkotmány alapelveinek jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük ismeri:
- szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás;
- kényszermunka tilalma és diszkrimináció;
- munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése;
- jog biztosítása minden munkavállaló számára tisztességes munkakörülmények, beleértve az üzemi feltételek, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, joga van a pihenésre, többek között a munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi pihenésre, hétvégén és ünnepnapokon, a fizetett éves szabadság;
- egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók;
- jog biztosítása minden munkavállaló, hogy időben és teljes kifizetését a tisztességes bérek biztosítása méltó létezés maga és családja, és nem éri el a minimálbér;
- esélyegyenlőség munkavállalók bármilyen megkülönböztetés nélkül támogatásáról szóló munka, figyelembe véve a munka termelékenysége, képzettsége és szakmai tapasztalata, valamint a képzés, az átképzés és a fejlett képzés;
- jogának biztosítására a munkavállalók és munkáltatók egyesíteni, hogy megvédje a jogait és érdekeit, beleértve a dolgozók jogát a szakszervezetek és kössük össze őket;
- biztosítása a munkavállalók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetése a formák a törvény által előírt;
- kombinációja nyilvános és szerződéses szabályozása munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó rájuk;
- kötelező okozott kár megtérítése iránti hogy a munkavállaló az teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
- létrehozása állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkáltatók, a végrehajtás az állami felügyelet és ellenőrzés alatt azok betartását;
- jog biztosítása az egyes államok, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok, beleértve a bírósági védelmét;
- jogot biztosító település egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog által előírt módon a Kódex és a többi szövetségi törvényeket;
- a feladata a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a megkötött szerződést, beleértve a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalók a végrehajtás munkájuk feladatait és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek munkavállalókra vonatkozóan, a munkajogi szabályozás és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok munkajog;
- jogainak biztosítása szakszervezeti tagok gyakorolni szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog;
- biztosítsák a munkavállalók jogait a méltósághoz, a foglalkoztatási időszak;
A hátrányos megkülönböztetés tilalma a munkahelyen. Mindenkinek egyenlő lehetőséget gyakorolhassák munkaügyi jogokat.
Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkahelyeken, a jogot, hogy a bíróság a jogorvoslati elszenvedett vagyoni kár- és erkölcsi kárért.
Kényszermunka tilalma. Tilos a kényszermunka. Kényszermunka - a munka mellett a fenyegető esetleges bírság (erőszakos hatás), többek között:
- annak érdekében, hogy fenntartsák a munkafegyelem;
- az intézkedés a felelősséget a részvétel a sztrájk;
- eszközeként mozgósítása és a munkaerő alkalmazásában a gazdasági fejlődés;
Kényszermunka is a munkát, hogy a munkavállalónak el kell végeznie fenyegeti semmilyen büntetést (erőszakos hatás), míg az az Mt. vagy más szövetségi törvények, joga van visszautasítani a végrehajtáshoz, ideértve kapcsolatban :
- az előírt határidőre bér vagy fizetés nem teljes;
- létrejöhet egy közvetlen életveszély és a munkavállalók egészségének eredményeként megsértése munkavédelmi követelmények, különösen az a tény, hogy ennek segítségével a kollektív vagy egyéni védőeszközök összhangban megállapított előírásoknak.
Kényszermunka nem tartalmazza:
- munka, amelynek végrehajtása miatt a törvény a katonai szolgálatra és a katonai szolgálat vagy polgári szolgálatra;
- munka, amelynek végrehajtása annak köszönhető, hogy a bevezetése vészhelyzet vagy hadiállapot által előírt módon, a szövetségi alkotmányos jogszabályok
- végzett munka sürgős esetek, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint bizonyos esetekben veszélyezteti életét vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét;
- végzett munka eredményeként egy végrehajtható bírósági ítélet felügyelete alatt az állami hatóságok feladata a törvények betartását a végrehajtás a bírósági ítéleteket.
3. forrásai munkajog: a besorolás a szabályozási és jogi aktusok
A források munkajog szabályai a különböző szinteken, amely a jogi rendelkezések.
Az Alkotmány az Orosz Föderáció, ez rögzíti az alapvető munkavállalói jogok és garanciák azok végrehajtásáról. RF alkotmány szentesíti a jogot (37. cikk): A munkaerő szabad; mindenkinek joga van szabadon rendelkezhet képességeik megy, akkor a tevékenység típusát és a szakma; Tilos a kényszermunka; mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez; Elismeri a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a meghatározott felhasználási szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot; mindenkinek joga van a pihenésre; dolgozó munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
A törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció is forrásai munkajog. Ők vannak elrendezve, ugyanúgy, mint a szövetségi szabályozó aktusok fentiek szerint. A törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog, ne mondjon ellent az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök, döntések az orosz kormány és a szabályozó jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.
A hatáskörébe tartozó dokumentumokat tartalmazó szabványok munkajog, akkor is megteszi a helyi hatóságok. Ilyen források munkajog csak akkor érvényesek, a területén az érintett önkormányzat.
Végül, a konkrét forrás munkajog a helyi rendeletek, azaz cselekszik, meghatalmazotti keretein belül a szervezet, amelyek az általuk elfogadott. Helyi normatív tartalmú szabványok munkajog készülnek a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések. Egy példa a helyi szabályozás szolgálhat belső szabályait.
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog. Cselekvési személyek száma (11. cikk a Munka Törvénykönyve). Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajogi szabályozásának munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük.
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, alkalmazható más kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, amennyiben azokat a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény.
Minden munkáltató (természetes és jogi személyek, tekintet nélkül a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat) a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük kapcsolatokat alkalmazottak kötelesek betartani a rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
Abban az esetben, ha a bíróság úgy találta, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Területén az Orosz Föderáció által létrehozott szabályok munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, alkalmazni kell a munkaviszony járó külföldi állampolgárok, hontalan személyek, szervezetek létrehozott vagy alapított külföldi állampolgárok, hontalan személyek, illetve a nemzetközi szervezetek részvételét és külföldi jogi személy, kivéve, ha másként nem rendelkezik nemzetközi szerződés.
A köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog vonatkozik a specifikációkat, amiket a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció állami közszolgálati és önkormányzati szolgáltatások .
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkoznak a következő személyek:
- katonai személyzet a katonai feladatok ellátására;
- Az igazgatótanács (felügyelő bizottság) a szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezet munkaszerződéssel);
- dolgozók szerződések alapján a polgári jog;
- mások, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény.
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, közben (12. cikk a Munka Törvénykönyve). Törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog lép hatályba meghatározott időpontban a törvény vagy más normatív jogi aktus, illetve a törvény vagy más normatív jogi aktus határozza meg a sorrendet a hatálybalépése cselekmény az ilyen típusú.
Törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, illetve azok egyes rendelkezéseinek alkalmazása megszűnik kapcsolatban:
- lejárt;
- hatálybalépése másik cselekmény azonos, vagy magasabb jogi erővel;
- lemondás (érvénytelenítése) E törvény vagy külön törvény rendelkezései azonos, vagy magasabb jogi erővel.
Törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog nem visszamenőleges hatályú, és vonatkozik a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését.
A törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog alkalmazni a kapcsolatok előtt keletkezett annak hatálybalépése csak abban az esetben kifejezetten e törvény.
Egy kapcsolat, felmerült bevezetése előtt a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, az említett törvény vagy intézkedés alkalmazandó jogok és kötelezettségek után a hatálybalépését.
Az akció a kollektív szerződés, az idő a megállapodás határozza meg a felek.
A helyi szabályozás lép hatályba elfogadása napján a munkaadó vagy a meghatározott időpontban a helyi normatív aktus, és alkalmazza a kapcsolatok után felmerült annak hatálybalépését. Kapcsolatokban felmerülő bevezetése előtt a helyi szabályozás, az említett jogszabály vonatkozik a jogok és kötelezettségek után annak hatását.
Helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései hatályukat vesztik kapcsolatban:
- lejárt;
- lemondás (érvénytelenítése) a helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezések más helyi rendeletet;
- hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés (abban az esetben, ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest kialakult helyi szabályozás).
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog térben (Art. 13. Mt.). A szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, amely normák a hatályos munkajog egész területén az Orosz Föderáció, ha ezek a törvények és egyéb jogszabályok másként nem rendelkeznek.
A törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog, működik a területén az adott tárgy az Orosz Föderáció.
Normatív jogi aktusok a helyi önkormányzati szervek, amelyek a szabványok munkajog, belül működik település területére.
Elfogadott munkáltató helyi előírások vonatkoznak az alkalmazottak a munkáltató, függetlenül a teljesítés helye a munkájukat.