Áttekintő előadás a témában „Munkajog az Orosz Föderáció” fogalmát, tárgyát, módszerét és
9) aránya a felbontás az egyéni vagy kollektív munkaügyi viták merülnek fel, csak néhány az egyes dolgozók és munkacsoportok. Ha van egy munkaügyi vita, a másik oldalon ez a kapcsolat a test dönt a vitában (a jutalék munkaügyi viták, bírósági stb Az eljárás a munkajog - egy sor módszer a jogi szabályozás, vagyis befolyásolja a jogalkotó a jogállamiság, a nép akaratát, viselkedésüket munkaerő termelési a kívánt irányba a társadalom számára: 1) kombinációja központosított és a helyi (lokális), szabályozó (munkaügyi jogszabályok) és a szerződés.
2) a szerződéses munka jellege és a létesítmény feltételeit. 3) az egyenlő felek a következtetést a munkaviszony megszűnése és a munkaszerződések és alárendeltség a munkafolyamat, munkajog és a belső munkaügyi szabályok a szervezet; 4) A munkavállalók részvétele képviselőik útján, a szakszervezetek, a munkaerő-csoportok a jogi szabályozás a munka, betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok; 5) különleges módon, a munkajog védelmére, amely egyesíti a keresetet a test a munkaerő kollektív (munkaügyi vita bizottság) a bírói egyéni jogok védelmét és a közös test (egyeztető bizottság) és a választottbírósági (munkaerő választottbírósági vagy közvetítő) a kollektív jogokat, beleértve folyik sztrájkot 6) Az egységesség és a differenciálás (különbség) jogi szabályozás a munkaerő. alapvető munkavállalói jogok és kötelezettségek.
Rendszer prava- ipar foglalkoztatási szerkezete az ipar. Az egész iparág rendszer két részre oszlik: általános és speciális.
Az általános részét az ipar tartoznak a munkajogi szabályozás, amelyek minden kapcsolatok az ipar, valamint szabályokat hatáskörmegosztás Szövetség és alanyai munkaügyi szabályozás. A speciális része az ágazat munkajog alapján az intézmények:
-Intézet foglalkoztatás és a foglalkoztatás, azaz a amely csoportosított a normák fogalma, típusai munkaszerződés, a sorrendben történő megkötésére, módosítására és megszüntetésére.
- munkaidő és pihenőidő, a munkaerő-költségek, garanciális és a kompenzáció, a munkavállalói morál és az egészség és a biztonság.