Mi a társasági forma, hogy valaki varr fehérorosz vállalati egységes formátumának
„A kezdéshez egyértelmű különbséget a koncepció egységes és társasági forma, mert ez alapvetően különböző dolog - mondta egy interjúban Interfax.by belorusz divattervező Dmitry Zabolotny. - Egységes magában szigorúan egységes tett bizonyos szabályok szerint tervezett ruhát a vitorlázók, katonák, rendőrök - a rövid, egy formája, mint olyan. Egyértelműen meg kell szabványosított, kiosztani a személyzet soraiban, címek, élénken részleteket. A vállalati ruházat - ez inkább divat mozog, jellegzetes, felismerhető jellemzője egy adott vállalkozás. "
Szabás uniformis, valamint a vállalati ruházat - globális üzleti, amely mindig is létezett, és virul ma. Carl Dibich, a tervező, a legendás német márka Hugo Boss, felöltözött, ha az SS és a Hitlerjugend Christian Lacroix ruhákat tervezett stewardess Air France, Jaeger brit márka dolgozik tervezése ruhák alkalmazottai tartózkodási Kate Middleton és Vilmos herceg. Örök fekete garbó, farmer „Levi 501” Steve Jobs is fogant, mint a vállalati ruházati cég az Apple, de az ötlet Steve Jobs nem tetszik a munkatársai, valamint az i-guru úgy döntött, hogy elhagyja a „univerzális szett” csak maguknak.
A hazai vezetője, aki úgy döntött, hogy cserélje ki a munkavállalói rendelhet egyenruhák kormányzati szervezetek szakosodott szabás, magáncégek, stúdió, vagy keresse fel a tervező tervezési ruhák és annak későbbi termelés.
„Ma a rend vállalati ruházati tervezők nagyon népszerű - mondta egy interjúban a fehérorosz Interfax.by designer Linda Namus. - Szakmai iparágból és fejleszti a teljes méretválaszték, mindig jön ki valami adatai egy adott munkavállalói csoport. Ő varr ruhákat alapján saját elképzelés, mint általában, megpróbál távol a sablonokat. Ezért a társasági forma tervezési teljesítményt mindig lesz egy nagy és emlékezetes. Én is dolgozik egy projekten. A cég-ügyfél fog részt venni a kiállításon, és azt akarja, hogy látható és népszerű a sok közül lelátókon. Minőségi és nem szabványos formában ebben az esetben - mint az egyik módja annak, hogy különbséget”.
Miért van szükség egy formája?
„Bevezetés a vállalati egyenruhák, véleményem szerint, az egyik leghatékonyabb módja, hogy egyesítse a csapat, hogy ez egy egész, és nem csak vizuálisan - osztotta meg véleményét a portál Interfax.by pszichológus Olga Sharandikova. - Ember a márka ruháit, ha jó minőségű, szép, felismerhető mások, ott mindig kell vizsgálni, bár öntudatlanul, a büszkeséget, és arra törekszenek, hogy jobban. Pszichológiailag, az emberek „öltözött szokás szerint,” olyan, mint egy része a nagy és sikeres csapat, összefoglalva, hogy ő nem tud. Vállalati ruha is megkönnyíti, hogy racionalizálja a munkafolyamatot és táplálja a vállalati kultúra a szervezet, és az eszközöket kap a munka, céltudatos és nagyon jól szervezett csapat. "
„Ő a vállalati színeket minden komoly üzleti és a termelés. Jelen vannak az egész vállalkozás, kapcsolódó témákról. Ez az, ami a márka felismerhető és népszerű. És a használt színek az elsődleges termelést kell sokszorosítani és márkás ruhákat tisztek esetleges támogatása a teljes PR-koncepció „- mondta Namus.
De figyelembe véve a társasági forma részeként marketing stratégia, fontos, hogy ne téved.
Hogyan válasszuk ki a megfelelő vállalati ruházat?
Minden vállalkozás saját kanonikus színű ruhát történelmileg társul egy adott szakma.
„Ideális esetben kezdett kialakulni ruhadarab munkavállalók egy adott intézmény, egy tapasztalt tervező, először elkezdi tanulmányozni az eredetét a funkciók ruházati ennek a szakmai csoport, felveti a levéltárak, keres érdekes tények, kivételes és kizárólag ebben speciális ruházati cikkek, így végül kiderült jobb opció „- osztotta meg tapasztalatok Dmitry Zabolotny.
Idővel kiderült, hogy a forma high-end éttermek a pincérek legyen fekete-fehér. Egyrészt ez kényelmes - monokróm készletek könnyen cserélhetők, nem szükséges, hogy válasszon egy árnyékot helyére bármely eleme. Másrészt, fekete alsó - fehér felső kötődő személyzet ünnepélyességét a légkör, az étterem, és létrehozza a látogatók emelt, bizonyos esetekben még egy ünnepi hangulatot. Pincérek fehér ing, fekete mellény és nadrág mindig jól néz ki.
Szállodai személyzet - más prioritásokat. A főpincér általában öltözött egységes, Svájc - szükségszerűen szürke vagy bordó kabát, színes - sapka.
Ami a bankárok, a színe a ruha - kék csíkos jelmezek megengedett.
„Minden formája a vállalati ruhák és növelnie kell az alkalmazottak. A legfrissebb hazai folyamatok tetszett az alakja a fehérorosz Központ mod stewardok és stewardessek „Belavia” - magyarázta látását egyenruhák Interfax.by levelező Fehérorosz tervező Dmitrij Zabolotny.
„Az egyik projekt, hogy én vagyok most - ruházat fejlesztés rendszergazdák lányok. Az ügyfél eredetileg javasolt egy változata a tágas, valahol még bő, véleményem szerint, a ruhákat, de én felé hajlik egy szalonképes változata, - mondta Linda Namus. - Azt akarom, hogy a rendszergazdák, akik valójában ez az arc bármely intézmény, nőies és elegáns ruhák, hogy az alkalmazottak úgy érzik, őket, és szép, és magabiztos, és működött benne az öröm. Ruházat rendkívül fontos a kialakulását a lelkiismeretes munkájukat minden munkavállaló. "
Akár az összes szükséges és uniformisok?
„Hiszem, hogy a vállalati ruházat segít megszervezni a munkafolyamat, így az emberek a kreatív foglalkozások, hogy nem tudnak ráhangolódni a munkát, majd várjon inspiráció, a múzsa, ez különösen hasznos. A társasági forma segít nekik megszervezni és gondolatok és a tettek, és létrehoz egy működő hangulat „- vélekedett pszichológus Olga Sharandikova.
„Úgy gondolom, hogy az emberek, akik nagy gyárak, műhelyek, speciális ruházatot kell az első helyen a biztonságos és kényelmes munkát. Ez vonatkozik a személyzet, például, de a kreatív emberek hiába, mindig a saját egyéni kritériumok a gyártási folyamat „- magyarázta a pozícióját Linda Namus.
És hogyan érzel bevezetése a társasági forma a szervezet?