Keress a tiszteletét és bizalmát munkatársak - studopediya
Az eladó nyugodtan vypol-cupy feladatait, és nyugodtan csak akkor, ha úgy érzi, a támogatást elvtársak, hogy hajlandó segíteni. És ez megköveteli a kölcsönös megértés, a kölcsönös támogatás, a kölcsönös bizalom és a felelősség a munkavállalók boltban egymást, amikor egyikük jár nemcsak a maga, mint az egyén, csak felelős saját tetteiért, hanem mint egy képviselője az egész személyzet, a gazdálkodó kész fogad el semmilyen követelést és ezzel egyidejűleg a tulajdonosi szemlélet részvételét az összes eredményeket. Ez csak akkor lehetséges, ha az egyik biztos, minden, és minden - minden. Ebben a kollektív munkás próbál viselkedni, hogy ne baj kollégák. És ezt meg kell, hogy folyamatosan figyelembe veszi a lehetséges tetteik következményeivel a kollégák. Emlékezzünk a példát, amikor a pénztáros durva női vásárlók elő a flash ellen egy másik alkalmazott.
Nem kevésbé fontos az eladónak, hogy előre, milyen hatása tetteit teheti a társait, különösen a kapcsolódó kérdésekben bízni, mert bizalom nélkül egymás dolgozni a kereskedelmi, különösen a közös felelősség, elképzelhetetlen.
Mi az a bizalom, amellyel ez alapján? Ez a bizalom a férfi, a megbízhatóság a belső szabályok, amelyek adódhatnak során csak egy hosszú és közeli kollaboráció működés vele. Ez az, ami azt jelenti, amikor az emberek beszélnek evett együtt pud sót. De mi van, ha a munkavállaló közötti km nagy távolság, vagy csapat csak akkor képződik Xia, vagy jön egy kezdő?
Ezekben az esetekben, az emberek arra kényszerülnek, hogy biztosítják egymásnak a bizalmat alapos ok nélkül, mintha, előre. Ez a bizalom nem lehet teljes, és lényegében rejtve, fátyolos bizalmatlanság. Hagyjuk gyűrődési-CIÓ vagy „ellenőrzés” egy kezdő gyakran próbálnak mesterséges módszerekkel, kezdve a durva primitív CHECK katsii és akár speciálisan kifejlesztett pszichológiai tesztek. Azonban ezek megbízhatóságát technikák erősen megkérdőjelezhető-on (nem beszélve az erkölcsi kifogások okozó sokan). A kapcsolatok épülnek hasonló alapon, hogy ilyen vagy olyan módon tartalmazza a kockázata annak, hogy néhány, a csapat tagjai nem indokolja bizalmat másokban. Egyre inkább tudatában vannak-ség ilyen kockázat eltérő lehet, de ez könnyen árnyékot vet bármilyen kérdéses jogszabály, amelynek jelentése nem teljesen egyértelmű, hogy a kollégák. Ha például valaki az eladóktól vezet telephelyén barátai vagy maga Prien maet pénzt az ügyfelek, hogy a vásárlás over the counter később. Vajon a készlethiány, és az akció-a Wii is kap a legkellemetlenebb értelmezést.
Ahhoz, hogy hozzon létre egy csapatot környezet elegendő imnogo kölcsönösen bizalmat, szükséges, hogy kapcsolatokat építsenek, hogy nincs ok az értelmezések és kétségek gyanúját. Ahhoz, hogy ezt elérjük, nem nehéz, ha minden tagja a csapatnak (és érdekli az egészet) fog uralkodni: „Ha azt akarom, hogy elvtársak úgy vélem, meg kell tagadni azokat a legkisebb okunk kételkedni a tetteimet.”
Figyelembe véve az összes fenti elvek, mi nem csak beszélünk a hozzáállása az eladó, hogy a vevők, az áruk, a munkatársak, hanem valamilyen módon befolyásolja a saját hozzáállása a munkáját, az önbecsülését.
A végső elv teljes egészében az ezen az oldalon az eladó.