Dress code a törvény
Idegen szó az orosz valóság
Normatív fogalma a dress code nem az orosz jogszabályok és egyezmények és a nemzetközi szervezet a halom. Dress code kifejezés eredetileg az Egyesült Királyságban, ahol az eredetileg kijelölt követelmények ruházat jelen a K vétel, stb társadalmi események.
„Kódok” lehetőségek változatosak. Tehát, tisztelt Bíróság ruha (tényleges követelmények ruhát a királyi palota), a formális (labdát ruhák és szmokingban), félig-formális, Üzleti legjobb, üzlet Hagyományos, Business Casual (informális) és még sokan mások. Használata a munkahelyen is csak egy pár.
Ellentétben a cím tág értelemben az öltözködési előírások nemcsak ruhákat, hanem az összes többi elemét az alak a személy meg: cipő parfüm.
Mindenesetre, amikor kiválasztják a vállalati öltözködési, a munkáltató nagyon fontos, hogy támaszkodnak elsősorban a józan ész. Van, hogy viselni a közvélemény-kutatások öltönyös? Vagy elég az üzleti alkalmi a vállalati színeket? És talán a személyzet nem a cég arca, és az agy jobban fog működni, informális stílus ruha? Végtére is, a végén, a dress code - nem öncél, hanem eszköz hatékonyságának javítása érdekében a cég.
Hogy a ruha kód segített a termelési tevékenységek és ne gátolják a fejlődését jó lenne konzultálni szakmai pszichológusok és stylistok, valamint az alkalmazottak. Alapján az összevont vélemény könnyebb lesz, hogy kifejezzék egyedi és összetéveszthetetlen stílusát a cég, amely inspirálja az alkalmazottak munkáját, és az ügyfelek - az együttműködésre.
Azonban nem elég ahhoz, hogy dolgozzon ki egy stílust, akkor is kell, hogy megfelelően rögzítse a dokumentumokban a cég. Hogyan munkáltató szabályozza a megjelenését alkalmazottak?
A legfontosabb dolog, hogy megfeleljen sat?
Először is egy jó ötlet, hogy egy józan értékelést, és hogy minden alkalmazott a szervezetnek szüksége van a dress code? Sőt, egyes területeken a legfontosabb dolog -, hogy jó benyomást tesz az ügyfél. Más területeken talán a legfontosabb tényező a termelés az aktív kreatív gondolkodás, amely egyenruhák a la vállalkozó aligha kedvez.
Meghatározása alkalmazottak, ami célszerű ragaszkodni egységes stílusa, a ruházat, és kideríteni a kívánságait illetően ez a stílus, akkor szükség van egy helyi jogszabály kellően közli üzenetet alkalmazottak. Természetesen a rendelkezései az öltözködési is szerepel a munkaszerződés az egyes alkalmazottak, valamint a kollektív szerződés, és a munkaerő-szabályozás szabályokat. De a legjobb, hogy dolgozzon ki egy rendeletet „A megjelenése a munkavállaló” vagy egy hasonló dokumentumot. A munkaszerződések azon alkalmazottak számára, amelyek a dress code, ebben az esetben lenne elég ahhoz, hogy egy hivatkozás, hogy a rendelkezés, valamint megoldani a konkrét követelményeket a megjelenése egy adott munkavállaló, ha szükséges.
A helyzet legyen maximálisan elérhető és részletesen leírja a követelmények megjelenése alkalmazottak, miközben elkerüli készítmények, amelyek révén tetszőleges értelmezése: ahelyett, hogy meghatározzák egy sor „hivatalos öltöny, klasszikus cipő” helyzetbe kell írnia megfelelő színnel és vágja kabátok, cipők és egyéb ruházati termékek és kiegészítők .
Strukturálása ezeket a követelményeket az alábbiak szerint:
1. § Általános elvek a vállalati dress code.
2. szakasz szerkezeti egységek, amelyekre a követelményeknek a dress code.
3. szakasz Fogalommeghatározások.
4. szakasz: Általános követelmények megjelenése alkalmazottak: ruházat; cipők; frizura; kiegészítők; illatanyagok; egyéb szempontok.
5. fejezet általános követelmények megjelenése a női alkalmazottak: ugyanazt a plusz smink és egyéb szempontok.
6. § jellemzők öltözködési az egyes részlegek.
7. § jellemzők öltözködési mielőtt a hétvégén (ünnep) nap.
8. szakasz: Záró rendelkezések.
Ha a termelés nem kell egy sereg személyzet következetesség helyénvaló létrehozni egy helyi jogszabály nem engedélyezett ruházat leírása és a határokat elfogadható megjelenése a munkavállaló a munkahelyen. Határait, ezek azonban szintén meg kell jelölni egyértelmű és részletes megfogalmazás.
A liberális változata lehet abban a helyzetben, hogy alakítson ki átfogó listát ruhák, cipők és kiegészítők, kívánatos, hogy a munkavállaló a munkahelyen.
Mindenesetre, a helyzet lesz nélkülözhetetlen részén illusztrált alkalmazás, amely vizuális ábrázolása elfogadható és elfogadhatatlan megjelenése a munkavállaló.
Az Mt. nem törölték
De „A szankciók nem tartása a megjelenése” lesz önmérsékletre. Természetesen a legegyszerűbb úgy tűnik, hogy az alkalmazottak eleget az öltözködési veszélyeztetett megrovás, pénzbírság és elbocsátás is. De akkor itt az ideje, hogy ne feledje, hogy amellett, hogy az lesz a főnök, van is munkajog. És bármennyire csak néha sérti az Mt., nem törölték.
Az Mt. kötelező alkalmazása dolgozói egyenruhát csak st.214 szabályozza. Ez biztosítja a munkavállaló kötelezettsége egyéni védőeszközök használatát, amelyek magukban foglalják a ruhát. Ugyanakkor az üzleti ruha PPE nem alkalmazható. Tehát az elutasítás viselése nem lehet minősíteni sérti a munkavállaló az RF TC követelményeknek. Nem lesz megsérti az öltözködési és kötelességszegés, mint a 192. cikke LC RF e bűncselekmény nevezik csak „nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibájából feladat rábízott feladatok.” És öltönyben munkaköri feladatai, kivéve a modell a show egy új gyűjtemény ruhát.
Ez azt jelenti, hogy alkalmazott dolgozók, akik nem felelnek meg az öltözködési, az intézkedés a fegyelmi büntetés elbocsátás vagy megrovás 192. cikke szerint az LC RF szervezet nem. És eddig ez a cikk kimerítő listát fegyelmi büntetéseket, mennyivel inkább jogellenesen hiányzik a Munka Törvénykönyve a büntetés kiszabását.
Ne ostor és a sárgarépa
Rendezetlen viszonyok kapcsolódó megjelenése a munkavállaló olyan jogszabályi hézag. Az optimális megoldás, persze, ez kiegészíti az Mt. szabályozás kapcsolatokra irányadó vonatkozó megjelenése a munkavállaló munkaideje.
Először célszerű adni normatív koncepció az öltözködési és hogy kimerítő listát elemeinek megjelenése a munkavállaló kell szabályozni keretében a munkaügyi kapcsolatok. Azt is fontos hangsúlyozni elfogadhatatlansága létrehozó megkülönböztető előírások (pl növekedés / csökkenés az orr, vagy hogy a „megfelelő” bőrszín), valamint megkérdőjelezhető orvosi szempontból az egyesülés (például az a követelmény, hogy a jelenléte / hiánya szemüveg vagy „sarok nem kevesebb, mint 12 cm”).
Az Mt. lehetett tartalmazza a szervezet azon jogát, hogy megfelel a vállalati alkalmazottak öltözködési (és mérlegeli annak rendszeres elmulasztása fegyelmi vétség), és a szervezet alkalmazottai, amely rendelkezett egyenruhák, szabályozás olyan kiegészítő garanciákat és kártérítéseket.
Ellenkező esetben a munkáltató, hogy vezessenek be öltözködési nem saját szeszély, de csak azért, üzemeltetési igényeit. Aztán munkatársai ebben az esetben lenne egyértelmű jogi kötelezettség, hogy tartsák be a normatív megjelenés a munkahelyen.
De amíg ezeket a módosításokat az Mt. nem, akkor a szervezetnek a bevezetését öltözködési csak akkor kell eljárni, a jogellenes eszközökkel? Véleményem szerint a munkáltató továbbra is van jogi lehetőség, hogy ösztönözze a munkavállaló ahhoz, hogy a munkahelyen bizonyos szabványoknak ruha. Csak azt kell megjegyezni, hogy amellett, hogy a negatív motiváció, van is egy pozitív. Más szóval, ne használja a botot, és a répát.
Mivel az eljárás és a kizáró odaítélő elhagyta a munkaügyi jogszabályok, hogy a felek a munkaviszony, akkor nincs semmi akadálya, hogy tartalmazza a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés minden munkavállaló bekezdés az alábbiak szerint: „A hűséges ragaszkodás a vállalati munkáltató politika, és megfelel a megállapított a szervezet az öltözködési előírások ez szolgál kiszámításának alapjául a munkavállaló negyedéves díj 50 $ # 37; havi fizetését. " Ilyen ösztönzésként még a legtöbb frivol ruhákat tiszt ösztönözni fogja hatékonyabb, mint az összes megkérdőjelezhető a szempontból a törvény megrovás és bírságok együtt.