Jellemzői a munkaerő 1
Tárgy Emberi erőforrás és hatékonyságát a USE
1. Humán erőforrás és személyzeti vállalkozás. A folyamat alkotó a keret.
2. Besorolás a munkaerő
3. A termelékenység és mérési módszerek
4. területek termelékenység javítása
Munkaügyi és személyzeti vállalkozás. A folyamat alkotó keret
Resursy- munkaerő része a dolgozó lakosság számára a szükséges testi fejlődés, a tudás és tapasztalat, hogy a különböző gazdasági ágazatokban. A szerkezet a munkaerő újra LAS magában foglalja mind a munkavállalók és a potenciális alkalmazottak.
A gyakorlatban, a tervezés és a számviteli, az emberi erőforrások, hogy időben állandó közé tartozik a munkaképes korú népesség, azaz a férfiak 16-59, a nők 16-54 éves, kivéve az egyenlőtlenség bot fogyatékkal első és a második csoport és öregségi nyugdíj kedvező feltételek mellett (alkalmazottak veszélyes iparágak, néhány művészeti és anyák sokgyermekes); a férfiak és nők, illetve 60. 55 évnél idősebbek, a fiatalok 16 év alatti dolgozó az állami szektor és a szociális termelés gazdaságokban.
Az adatok nagy része a munkaerő a munkaképes korú népesség.
A változás a munkaerő függ természetes népmozgalom, a termékenység és a halandóság.
Jellemzői a munkaerő
Oktatási szint (Level általános és speciális képzés, a dolgozók száma, akik a magasabb szakmai, általános oktatás aránya a kétkezi és szellemi stb)
Pszichofiziológiai potenciálja épkézláb a társadalom tagjainak
Ügyességi mix (fajsúly dolgozók által aktivitás és képességek szintjét)
Részvétel jellege termelési tevékenységet
A jel funkcióik
Munkaerő-források a vállalkozás - ez is része az ország munkaerő alkalmazott a vállalkozás.
A munkaerő-források (személyi) a vállalkozásnál kell különböztetni a „humán erőforrás”. Ez egy fontos és szerves ha it, a személyzet jelentése a maximális-WIDE lehetőséget elérni az üzleti célokat. Ez ka-kategória viszonylagos jellegét és mennyiségét is tükröződik közvetett rendszer paramétereit és a mutatókat.
Személyzeti szerkezet vagy személyzete a vállalkozás, illetve annak változásait alkalmazásával lehet értékelni mennyiségi minő kormányzati jellemzőit és teljesítményét.
Kvantitatív jellemzésére munkaerő pre-elfogadás elsősorban határozza meg mutatók, mint a bér, a titkos cím és az alkalmazottak átlagos száma.
List szám - az alkalmazottak száma spisoch láb szerkezet egy bizonyos időpontban, figyelembe véve a fogadott és Shih-a munkanap vége dolgozók.
Chislennost- titkos címen száma bér alkalmazottak, akik úgy tűnt, hogy működik. A különbség a de-facto és spisoch NYM tselodnevnym készítmény mennyiségét jelenti állásidőt és távollét (szabadság, betegség, utazási és így tovább. D.).
Annak megállapításához, a foglalkoztatottak száma egy adott időszakra vonatkozó átlagos számát. Ő Apply etsya kiszámításához a munkaerő termelékenysége, átlagkeresetek, fluktuáció, fluktuáció és a számos egyéb mutató.
Alkalmazottak átlagos száma havonta határozza meg összeadásával száma bér alkalmazottak minden naptári hónap napja, hétvégén és ünnepnapokon is, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma a hónapban.
Minőségi jellemzőit munkaerőt a vállalat által meghatározott szintű szakmai képesítéssel és fitness alkalmazottai üzleti célok elérése érdekében.
Jellemzők, melyek meghatározzák a munkaerő minősége:
· Gazdasági (a munka összetettségét, a munkavállaló képzettségének, on-raslevaya hovatartozás, a munkakörülmények, a munka tapasztalat);
· Személyes (önfegyelem, a rendelkezésre álló ismeretek, az integritás, a hatékonyság, a kreatív tevékenység);
· Szervezeti és technikai (a munka vonzerejét, a telítettség, berendezések, technológiai szintje a termelés szervezése, racionális-op-munkaszervezés)
Személyzeti potenciális képesség - a személyzet, hogy megoldja a kihívásokra a jelenlegi és jövőbeli kihívások
Foglalkozás - fajta munkát igényel. speciális ismeretek és készségek, megszerzi a képzés és a gyakorlati tapasztalatok
Speciális - tevékenység keretében egy adott szakma, melynek sajátosságait és igényeit a dolgozók további speciális ismeretek és készségek.
Selejtező - ezen a szinten az általános és speciális képzés a munkavállaló által megerősített jogszabályok típusú dokumentumok (bizonyítvány, oklevél, bizonyítvány).
Munkaerő - a lista pozíciók, a foglalkoztatottak száma minden helyzetben, az alapbér vagy munkabér, juttatások és bérszámfejtés fizetés és a munkabérek.
Munkaerőpiac - egy sor gazdasági kapcsolatok a tulajdonosok között a munkaerő (munkaerő-kínálat) és a munkaadók (munkakereslet)
A folyamat kialakulásának a keretek és Enterprise Management a következő elemeket tartalmazza:
• a mérleg az alkalmazottak szerint a jelenlegi SIS témája a termelés szervezése;
• felelősségek megosztása közöttük;
• képzés és átképzés;
• javítja a munkaszervezés.
Beszerzési forrásokkal a személyzet:
• szakmai és ipari szövetségek;
• iskolák, főiskolák és egyetemek;
• az ügyfelek és szállítók