Munkaerő-források, azok jellemzői - studopediya
Az összes Vállalat erőforrásai különleges helyet foglal el a munkaerő, mint:
1. Egy személy, aki olyan fontos értelme a gyártási folyamat, és nem csak arra szolgálnak, mint azt, hogy a célok elérése a szervezet. Van egy árat, és saját igényeinek a környezetétől.
3. Az ember képességei kezdeményezés, tehát nem csak passzív szabályozás tárgya, hanem a független vonal vezető viselkedését.
4. Az ember nem csak tagja a formális struktúra, akkor ezzel egyidejűleg a kis csoportok, amelyek az emberek egy jelentős hatást gyakorol a másik magatartását.
5. Egy személy nem tudja teljes egészében a vállalkozás saját tulajdonában. A rendelkezésére álló, a szervezet a díj kizárólag a munkaerő. Munkásönigazgatás építeni a személyes politikai és eldönti, hogy hogyan működik ez a vállalkozás, vagy lemondani.
Manpower - él rendelkezésre álló munkaerőt, hogy a vállalkozás eleget munkaerőigényük.
Labor források, hogy a lakosság egy része, ami annak köszönhető, hogy a kombináció a fizikai és mentális képességek működhet, azaz Ez magában foglalja mind a dolgozó népesség és a fogyatékkal élők, de a munkaképesség bizonyos feltételek mellett.
Az emberi erőforrások közé tartozik:
1) A munkaképes korú népesség:
- éves férfiak 16-59 éves (bezárólag);
- nők 16-54 év (bezárólag),
kivéve a nem fogyatékos munkavállalók és a fogyatékkal veteránok I. és II, valamint az emberek öregségi nyugdíj kedvezményes feltételekkel, azaz 5-10 évvel korábban, mint a normál (5.1 ábra.);
2) a lakosság idősebb és a fiatalabb munkaképes korú foglalkoztatottak a közszférában (pl alatti serdülők 16 éves főleg foglalkozó mezőgazdasági vagy egyéb szektorok) (ábra. 5.2.).
Gazdaságilag aktív népesség fogalkoztatottság részvények:
1) az alkalmazottak, akik belépnek a munkaszerződés és fizetett munkát névleges készpénzben vagy természetben;
2) a munkaadók - a vezetők a saját vállalkozás folytat szakmai tevékenységet, és folyamatosan használja bérelt munkaerő;
3) olyan személyek, egyéni alapon (nem használ bérelt munkaerő).
Munkavállalóként bérelt dolgozni időtartama
dolgozni, de akik esetleg
- et al., aki nem
függetlenül azok forrásától
Ábra. 5.2 - Classification az orosz lakosság
Munkaerő - gazdaságilag aktív népesség.
Working ezt a munkát fejében a teljes, részmunkaidős, vagy ideiglenesen távol a munkából betegség miatt, nyaralás, stb
Az Art. 3. Az RF törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”, elismert munkanélküli bevethető állampolgárok. akik nem rendelkeznek a munka és a jövedelem, és regisztráltak a Foglalkoztatási Szolgálat megtalálni a megfelelő munkát, munkát keres, és indulásra készen. Ugyanakkor, mint a jövedelem nem tekinthetők végkielégítés és átlagkeresete az elmentett polgárok elutasította a szervezet (a katonai szolgálat), függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formája és tulajdonosi forma kapcsán a felszámolás, leépítés.
Munkanélküliek nem ismerik:
- alatti 16 év;
- amely szerint a nyugellátásra vonatkozó jogszabályai az Orosz Föderáció megadta nyugdíj öregségi (kor), az év szolgálati;
- csapdába 10 napon a Foglalkoztatási Szolgálat regisztrációs annak érdekében, hogy megfelelő munkát találni, ideértve a munka átmeneti jellegű, és az első alkalommal álláskeresők (korábban zárt), nincs szakma (specialitás), - abban az esetben két hibájáról képzésben részesülő vagy a javaslatok a fizetett munka, beleértve az ideiglenes munka jellegét;
- Ez nem tűnik érvényes indok nélkül számított 10 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő munkát a munkaközvetítők a számukra megfelelő állást, és nem jelennek meg az előírt határidőn belül a foglalkoztatás ügynökségek nyilvántartásba vételének munkanélkülieknek;
- elítélt bírósági korrekciós munka nélkül szabadságvesztés, valamint a büntetés szabadságvesztés.
Tekinthető megfelelő munkát, amely megfelel a szakmai fitness alkalmazottja, figyelembe véve a szintet a szakmai képzés, korábbi munkája, az egészségügy, a közlekedés hozzáférhetősége a munkahelyen.