Hogyan kell megnyitni egy üzleti bérleti rakodógépek és működő franchise „személyes döntés”, beruházások
- A tevékenység típusa: Megnyílt a küldő szolgáltatás (hordárok ezermester szolgáltatások).
- Attachment: 314 ezer rubel ..
- Lehetséges jövedelem 150 ezer rubel ..
- üzleti komplexitás (szakértői vélemény Factory Moneymaker): alacsony (2 pont egy 5 pontos skálán).
Indoklás:
- A kezdeti szakaszban lehet csinálni (akkor üzletviteli otthon), anélkül alkalmazott személyzet (alkalmazottak office), nem kell az irodában.
- Lehetőség van egy egyszerűsített adórendszer. Tevékenységek alkalmas USN (bevétel 6%). Minden adó számviteli vezethet vállalkozó magát, ami a különleges engedélyek szükségesek.
- Szolgáltatások iránti kereslet állandó, beleértve a válság, nincs devizakockázat.
- Alacsony a versenyt a nagy (szövetségi) cégek. A piacon sok a kis cégek, hogy egy csonka körű szolgáltatásokat és nem felelős a minőségi nyújtott szolgáltatások, a társaság nem tekinthető a versenyre.
- A fő nehézséget - a tevékenységre az emberi tényező. A megrendelések beérkezésekor, valószínűleg nem lesz probléma, de megtalálni a minőségi személyzet, hogy kialszik a munka, főleg a reggeli - ez teszi nem is olyan könnyű.
Üzleti minimális kockázat, a beruházás gyors megtérülése, alacsony és magas befektetési marginalitás mindig a kereslet, de a válság, azt állította, egy hármas. Ma mutatja be számos további követelményeket. Üzleti sem kell, hogy a beszerzési áruk és szolgáltatások devizában, ez nem érinti a szankciókat lépett Oroszország ellen kiszabható szankciókat Oroszország ellen más országokban.
Az ideális lenne olyan vállalkozás, amely nem csak ellenáll a válság, hanem képes kivonjuk a válságból a növekedési lehetőségeket. Az egyik ilyen típusú vállalkozás - üzleti bérleti ezermester személyzet. Ez nem függ az árfolyamok, mint az összes költséget, kizárólag a rubel. Nem kötődik a külpolitika, mert nem lép kölcsönhatásba más államokban. Ez nem igényel jelentős beruházások, áruvásárlási, bérlet nagy tereket. Megéri 3 hónaptól hat hónapig. És ami a legfontosabb, ez az üzlet trend most, ez a válság.
Miért Outsourcing A dolgozók most a trend?
Mivel a profit válság van nyomva és minden vállalat kell gondolni, hogyan lehet csökkenteni a költségeket. Minden vállalkozó tudja, hogy mi az alapvető költségeit. Ez szinte mindig bérköltségeket. Amelyben nincs sürgető szükség, hogy csökkentsék a költségeket, a cég az első helyen, ami csökkenti a pozíciót. Egyéb alkalmazottak hozzá terhek, vagy növeli a terhelést, de ez nem hatékony, mert senki sem akar kevesebb, mint korábban, vagy tovább dolgozni ugyanazért fizetni.
Ezért sok vállalat fordul a kiszervezés, hogy van, át bizonyos feladatokat harmadik vállalkozások, amelyek ezen műveletek alacsonyabb költségek mellett. De kevesen akarják hozni kiszervezett életfunkciók. Elég kockázatos, hogy egy könyvelő „oldalán”, mert ez azt jelenti, hogy gyengítse az irányítást a saját pénzügyeit. Ügyvédek is jobb tartani magad, és a programozó is jobb, hogy lesz saját.
Miért munkások?
Képzeljük el, hogy a növény, vagy egy nagy cég az állam a rakodó, szükség időről időre valami folytatni, mozgatni és így tovább. portaszolgálat nem mindig van szükség, és ha úgy tetszik fizet fizetést rendszeresen. De amikor a gazdaság erősödik, a pénz áramlik folyó, akkor nem figyelni rá. És a válság arra kell gondolnunk, hogy szükségünk van erre egy bizonyos porter? És gyakran akkor arra a következtetésre jutott, hogy nem, az ő fizetése, ő nyilvánvalóan nem indokolt.
Ennek eredményeként, a rakodó most beköltözött a kategóriában a munkanélküliek, és a gyár, vagy a cég nélkül maradt rakodó, bár néha szolgáltatást is szükség van. Kiderült, a helyzet nem teljes hatékonyságot. Loader nem keres, annak ellenére, hogy szolgáltatásokra van szükség, nincs a cégnek művész szükséges funkciókat. Itt is, ott van a személy, aki a rendelkezésre részmunkaidős alkalmazottak a bérleti díj.
Mit kell egy rakodó? Ahhoz, hogy megtalálja legalább valami munkát. Mire van szüksége a cégeknek? portaszolgálat csak egy meghatározott ideig. Figyeljük meg, hogy kezdetben, már egyszerűsítette a helyzetet. A kérdés nem csak rakodógépek, hanem minden szakdolgozók. Így a cég a problémát, foglalkozik a rendelkezésre személyzeti kiadó, tartalmazza az emberek megtalálása különleges képességek, a szerződések megkötését velük, és átadják az ügyfélnek egy meghatározott ideig.
Hogy ez lehet a jó élet?
Tegyük fel, hogy az Ön által megadott ezermester cég óránként 200 rubel óránként. Ez megfelel a számukra, mint az állam a rakodó kerül nekik több. Loader fizet 120 rubel óránként, az is előnyös, mert különben ő hagyta volna munka nélkül egyáltalán. 30 rubelt költött az adókat és költségeket. 50 rubelt - a profit. Amit keresnek a közvetítő cégek között szükség van az ideiglenes alkalmazottak és az emberek, akiknek szükségük van része. 50 rubelt egy munkaórára 400 rubel per nyolc órás műszakban. 10 dolgozók kapnak 4000 naponta. Nagysága a keresetek függ, hogy mennyi a vállalkozó képes volt munkavállalókat. Profit 150 000 havonta - hullám reális lehetőség. Igen, a hajó, mint Abramovics nem lehet elég, de ez még mindig egy jó és stabil jövedelem.
Ha ilyen egyszerű, akkor miért a piac tele van nem 100%?
Természetesen minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Először is, mindig a különböző kéréseket az ügyfelek. szükségük van ma, 5 rakodógépek csütörtökön, holnap 4 Ipari hegymászó pénteken, a nap után 7 kotrók árkok által hétfőn. Hogyan lehet megtalálni, hogy pontosan azokat az embereket, akiknek szükségük van, hogy olyan számban és időben is? És az időzítés mindig szoros, mert ez a fajta munka ritkán terveznek előre.
Hogyan lehet megtalálni a döntéshozóknak, hogy el fog jönni, ha kell, és mindent megtesz is?
Hogyan fogja találni az ügyfelek? Séta egy táblát „értékesítése a dolgozók” - nem a legjobb ötlet. Szükséges, hogy megbízható csatornákon promóció. A XXI században, egy jelentős része ezeknek a csatornáknak a hangsúly az interneten. Tudod, hogyan lehet létrehozni egy marketing helyszínen, hogy ügyfeleket, nem idegenítheti el őket?
Még ha volt képes megtalálni az ügyfél számára, hogy hogyan lehet biztos abban, hogy ő egy jóhiszemű? Mit megállapodást köt vele, hogy nem lehetett „dobja”? Mi a megállapodást köt a munkások problémák elkerülése érdekében?
Van egy választ ezekre a kérdésekre? Ha igen, akkor könnyen lehet indítani egy vállalkozást a saját. De mi van, ha a választ ezekre a kérdésekre? Vegyünk egy esélyt! Persze, 97% az új vállalkozások zárja az első évben, de lehet kapni az igen 3%, hogy túlélje. Véletlenek vannak, akkor el fogja veszíteni a pénzt és az időt, de az esély még mindig ott van! Nem fog kapni a nyereség, hanem szert sok tapasztalattal és szakértelemmel, bár kissé szomorú.
Hogyan juthat el a pénzt, nem egy szomorú tapasztalat?
Azok számára, akik részt vesznek az üzleti haszon nem egyes megjelenítések, van egy megfelelő alternatíva. A társaság „személyes döntés” a dolgozó személyzet a bérleti piacon 8 éve, és ez idő alatt ő nem csak elérni több millió, több millió dolláros forgalma nyereség, hanem a nyereség felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot, amely készen áll, hogy megosszák. És nem csak a tapasztalat, hanem minden élményét. Természetesen a „személyes döntés” nem jótékonykodás, hanem egy kereskedelmi szervezet, így az élmény, és minden mást is pénzbe kerül. Kell fizetni érte, úgy dönt. De először nézzük meg a cég kereskedelmi ajánlatot.
Vegyünk egy standard csomag „Ready Business”, úgynevezett mert az, hogy tényleg kap egy kész üzletet. A csomag ára 299 000 rubelt, a többi beruházás mintegy 15 ezer rubel. Mi van a csomagban?
7 előnyeit „személyes döntés”
Először. kapsz az informatikai rendszer a gyűjtemény a dolgozók, ami nem csak megtalálni, és gyűjtsük össze a szükséges munkások a mai napig, hanem annak megállapítására, hogy az alkalmazott megbízható, mert a rendszer egy átgondolt értékelése e felveszel. „Személyes döntés” egyike azon kevés cégek, amelyek „zavarja” a automatizálását ezeket a folyamatokat. Ahhoz, hogy a javaslat lehet mondani, egyedülálló.
Második. kapsz egy weboldal készült, akik létre a helyén nyereség több millió. Ő eladja minden részén, minden egyes szót.
Negyedik. akkor kap egy jó tudásbázist, amely tartalmazza az összes szükséges információt az üzletviteli. Ha megismerik, akkor tudni fogja a választ minden kérdésre az esetlegesen felmerülő üzletviteli, beleértve a válasz arra a kérdésre, hogy mi a szerződést kötni az ügyfél és a munkavállaló. Igen, meg kell izzadni, nagyon sok információt, de ebben a szakmában nem tud belépni felkészületlen.
Ötödik. A cég úgy véli, elegendő önképzés, így folytatott képzés a központi irodában. A program során, akkor nem csak megismerkedhetnek az üzleti életben, hanem nézd meg a cég „személyes döntés” belülről.
Hatodik. A vállalat megérti, hogy minden kérdésre választ egyszerre lehetetlen, így ha van egy kérdés, a válasz az, ami nem a Tudásbázis, akkor keresse fel az ügyfélszolgálatot, aki neki dolgozik.
In - hetedik. hogy készen áll a márka, a logó, a szimbolizmus, egyedi design.
Akkor át még a nyolcadik és a kilencedik, de elég ebben az időben.
Akár vásárolni az üzleti, így 150 000 rubel egy hónap alatt?
Meg kell gondolni, és úgy dönt, szeretné elindítani a „személyes döntés” Szívesen ez az üzlet ,? Ahogy a dal mondja: „Gondolkozz önállóan dönt magad.” Ha úgy dönt, kérdésre igenlő, akkor hagyja a kérelmet itt, akkor a kapcsolatot a cég vezetője és megbeszélitek vele a részleteket. Ha kétségei vannak, akkor is hagyja a kérelmet. Kérdezd meg a vezetőt, hogy minden kérdésre, és akkor küldjön egy nagyon részletes bemutatása, valamint meg lehet oldani mindent tisztán. Nos, ha úgy dönt a kérdésre nemleges, akkor a „személyes döntés” továbbra is szívesen beszélnek, te hirtelen meggondolja magát?