Elbocsátás nyugdíjkorhatárhoz közel, akár jogos csökkentés
Hogyan kerüljük el a elbocsátás a munkából nyugdíjkorhatár előtt?
Válaszok Bar (4)
Ha ez megtörténik, meg kell védeni a jogaikat: alkalmazni kell a munkaerő gos.inspektsiyu (Rostrud), az ügyészség, a bíróság előtt.
Ui Pontosabb megoldást a problémára, amit tudnod kell a következtetésre jutottak, hogy Ön távon (tehát a meghatározott okok Art. 59 LC és ha a szerződés határozott időre hiányában elegendő indok, a bíróság által megállapított, úgy kell tekinteni, határozatlan időre időre) vagy korlátlan (Ha a munkaszerződés nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre) munkaszerződést.
Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék, hogy tüzelt, akkor nem kell különös gonddal nyaralni, stb Között a felmondás a munkaszerződés és ezek a tények nincs közvetlen kapcsolat.
A munkaszerződés köthető, meghatározott időszakra, lejár a munkáltató jogosult a szerződést felmondani. Ennek alapján a szavakat, hogy dolgozik a szervezet 10 év valószínűleg a szerződés határozatlan időre, ami akkor további garanciák helyzethez képest, ha a határozott idejű szerződést kötöttek veled.
Tisztázni kell a kliens
Van egy munkaszerződés
Kérdések ügyvéd?
Sajnos, ha nem adja meg, hogy mennyi idő van hátra, mielőtt visszavonult, de a helyzet, azt hiszem, nincs más alternatíva, mint hogy a felhalmozott szabadság, és ha lehetséges, és a kórház. De újabb kérdés merül fel: Az Ön munkáltató vállalja, hogy az Ön számára a vakáció három hónap óta fogva Art. 126 Az Mt. a fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést.
Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Ie előfordulhat, hogy ha a munkáltató fogja megszüntetni meg tonna / szerződéses, a távozási Csak ki kell kártérítést fizetni, és a szám a pihenés napja csökkenni fog.
Nézd meg közelről a kollektív szerződést. Lehetséges, hogy vannak olyan bejegyzett munkavállalóik számára nyugdíjkorhatárhoz közel.
Kirúgni, mert bezárja a nyugdíjkorhatár, a munkáltatónak joga van, de megvágni, hogy joga van, de figyelemmel a minden normát a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza az összes kapcsolódó kérdésekben a csökkentés, biztosítékok létrehozott munkavállalói Labor kódot.
Az Ön esetében, nem számít, milyen körülmények között nem ért egyet az elbocsátás önszántukból vagy a felek megállapodása.
81. cikk Az Mt. felsorolja az alapon megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
Minden ilyen bázisok van egy bizonyos eljárás (ellenőrzés megszerzése magyarázó, kiadása megrendelések és hasonlók), amelynek meg kell felelnie a munkáltató előtt utasítsa el a munkás. Amennyiben nem tesz eleget ennek érdekében vezethetnek kezelő munkavállaló bíróság visszaállítását.
Először is, meg kell kerülni formai okokból csökkenteni, hogy a következő okok miatt.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy létesítményt, ahol a munkáltató nevében a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) elkötelezett magatartása alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
8) elkövetése munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
9) elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt sérti a tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet
10) egyetlen durva megsértése a fejét szervezet (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
11) képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
13) által meghatározott munkaszerződést a vezetője a szervezet tagjai a kollegiális végrehajtó szerve a szervezet;
14) Más esetekben az a hivatkozott kódex és más szövetségi törvényeket.
A minősítési eljárás (3. bekezdés e cikk) be van állítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Abban az esetben, a tevékenység megszüntetése a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti megosztottság a szervezet található, egy másik területen, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének az egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet.
Elbocsátás az alapon bekezdésben meghatározott 7. vagy 8. az első része a cikket, abban az esetben, ha a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkaerő vámokat nem engedélyezett egy éven belül attól az időponttól a munkáltató magatartása felderítése.
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás. "
A kérelem ismerteti az egész eljárást, amelynek meg kell felelnie a munkáltató, ha létszámcsökkentés.
Kész vagyok, hogy tanácsot adjon az összes eljárást az elbocsátás a munkáltató által.
1) A legfontosabb szempont - Semmilyen esetben nem értenek egyet, hogy írjon egy levelet a lemondását a saját, mert lehetetlen lesz bizonyítani a bíróságon, hogy elbocsátották illegálisan!
2) Abban az esetben, lelkiismeretes teljesítése munkaköri feladatait létrehozott munkaszerződés, munkaköri leírás, alkalmazási módnak a nap - akkor nincs mit félni. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy az összes szükséges rögzíteni a dokumentum (például: ha időbe telik le a fejét, van egy lehetőség, hogy a hatóságok teljesen elfelejteni, hogy volt egy megállapodás, és a személyzeti osztály fog utasítsa az Ön távollétében, ha nem az alátámasztó dokumentumokat, amelyek bizonyítják a képtelenség kiégett a munkahelyen a mai napig) azt hiszem, hogy érti a jelentését.
3) Ha a munkáltató ragaszkodik az írásban nyilatkozatokat a saját és (vagy). fenyegeti elbocsátás „cikk”, nem viseli az ésszerű hasznosítás azonnal fellebbezett, hogy a Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) a bíróság (Meg kell jegyeznem, hogy Szentpéterváron, a munkaügyi felügyelőség működik elég gyorsan, és a puszta említése a munkáltató visszatartja jogellenes cselekmény.)
Ha szükséges, segít a panaszok nyilvántartásba vételének, azt állítja, valamint a képviselet az Ön érdekeit.
* Állami Munkaügyi Főfelügyelőség St. Petersburg - st. Zoe Kosmodemyanskoy, d.28-a