Elbocsátás csőd esetén, tüzelési dolgozók és rendezők kapcsolatban a csőd a vállalkozás
Elbocsátás csőd esetén
Csőd - oly módon, felszámolása és megszüntetése tevékenység egyéni vállalkozó, és a cég (jogi személy). És a felszámolási és a tevékenység befejezése - csak ennek a következményei többlépéses eljárások és nem az a tény, hogy az ilyen lenne csak egy ilyen eredmény.
A rend és kiemelt fizetések korábbi és jelenlegi dolgozók, az elbocsátás csőd esetén. jellemzői, attól függően, hogy az eljárás jelenlegi szakaszában - mindezek az elemek nagy jelentőséggel bír, hogy egy hozzáértő, egy jogi szempontból, a felszámolás a cég vagy annak visszavonását a válságból.
Jogi okokból és egy elbocsátás érdekében
Mint az a törvény, ha a csőd tudományága nem egyszerűsített eljárás keretében (11. fejezet 1. és 2. bekezdésében szövetségi törvény № 127), hogy nem mindig az lesz az eredmény, csak felszámolása a vállalkozás. A csőd lehet megelőznie eljárások száma: megfigyelés, vneshupravlenie és finozdorovlenie, ami egy felújított finsostoyatelnost cég (SP) és az ügy elutasítja, vagy a következő fázis kezdődik.
Viszont, ennek eredményeként a csődeljárás (amely idő alatt, és a fenyegető elbocsátás), a szervezet, többek között meg lehet szüntetni.
129. cikk a fizetésképtelenségről szóló törvény biztosítja a jogot, hogy utasítsa el a vagyonfelügyelő csődeljárás a vállalat munkatársai és vezetője bankrotyaschegosya (jogilag), és megállapítja, hogy tájékoztatni kell az érdekelt feleket (legkésőbb egy hónappal bevezetése óta a verseny szakasz).
Kiderül, hogy befejezése előtt a csőd szakaszban égetés alkalmazottak bankrotyaschegosya LE létezik, mint egy valószínűségi és nem kötelező része az eljárásnak.
Abban az esetben, ha a LE csődbe, és a befejezése csőd felszámolási eljárás, a következménye az lenne a felmondás létét, mint jogi személy, beleértve a munkaerő.
Kiértékelése rendelkezéseinek 77., 81. Az LC RF elbocsátás csőd miatt kell tekinteni, mint munkáltató kezdeményezésére, és figyelembe veszi, hogy az ilyen lehet végrehajtani, mint a felszámolás esetén (1 Part 1 81. cikke LC), vagy csökkentését célzó személyzet / népesség alkalmazottak (2. bekezdés ugyanazon szabályok).
Feltételesen tudja megkülönböztetni a következő szakaszok a felmondás dolgozók alapján az első bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt.:
Most tekintsük az elbocsátás munkavállalók csőd esetén az alapon meghatározott 2. szakasz 1. rész 81. cikke az Mt. - a csődeljárás során a teendők számának csökkentése és az állam.
Az ilyen események - előjoga a vagyonfelügyelő lehet végrehajtani, amíg a döntés a bírói cselekmény felszámolása esetén az adós és biztosítják a következőket:
Mint vezető elutasította csőd esetén
Ha a nagy részét a felmondás alkalmazottak csak akkor lehetséges bevezetése a csődeljárás a fizetésképtelenségi eljárás vagy a határozat, hogy felszámolja a cég, az elbocsátás a rendező csőd (a fej), lehetőség van a színpadon a külső kezelés.
Így cikke alapján 94. Csődjogi, bevezetése miatt ezt az eljárást, a hatáskörét az igazgató jogosult felmondani és vneshupravlyayuschy kirúgni vagy ajánlat át (annak érdekében, szabályozza a munkaügyi jogszabályok) egy másik helyre.
Ebben az esetben, amint az a st.278 TK, mint egy ok a foglalkoztatás megszüntetésére a fejét a sorrendben, és a munkafüzet van beállítva, hogy az 1. igénypont st.278 LC RF.
Hasonlóképpen, a helyzet alakul ki a csőd (126. 2. rész, 3. rész 129. cikk FZ № 127).
Ezzel ellentétben, az alkalmazottak az adós cég elutasította kapcsolatban csőd, a feje a jogot, hogy megkapja a végkielégítést nem, és elvárják, hogy kompenzálni, ha ő elutasította azon az alapon, és az előírt módon 2. igénypont st.278 Mt.. Kompenzáció végzik meghatározott munkaszerződés méretben, feltéve, hogy az igazgatóknak nem bűnös.
Az árnyalatok elbocsátását várandós nők csőd
Munkajog lehetővé teszi az elbocsátott várandós csőd csak egy esetben - felszámolás esetén a jogi személyek (beszüntetése SP), amely st.st.81, 261 TC RF. Ebből következik, hogy mindaddig, amíg a bíróság döntést a társaság végelszámolása várandós anya aggódni.
Elemzés a állandó joggyakorlat azt mutatja, hogy a vállalati adós csak a bírósági ítélet kiküszöböléséről szóló nők kezdődhet a tűz abban a helyzetben, hogy megfeleljen a fenti feltételeket előzetes bejelentés két hónap, és a fizetés összes összegek támaszkodva. Annak érdekében, hogy megvédjék magukat, ha a lehetőséget, hogy a döntés elleni fellebbezés, hogy utasítsa el a munkavállaló vagy kapott fizetés méretben munkáltató csődbe érdekében elbocsátás kell, hogy egy dátum a lehető legközelebb a napi belépő információt a vállalat felszámolása a megfelelő állami nyilvántartás.