Cikk szervezet fizet a munkavállalók képzése (- főkönyvelő, 2018, n 20)
SZERVEZET Pays KÉPZÉS
Ebben a cikkben megnézzük a három nagy problémája a könyvelő, úgy döntött, hogy a vonat az alkalmazottak. Először is: hogyan kell védeni a cég olyan helyzet, amelyben a munkavállaló, miután tanulmányozta rovására a munkáltató elutasította. Itt van aláírási joga dokumentumokat, majd ezt a személyt, akkor is vissza a képzés költségeit.
A második probléma: hogyan költenek képzésre veszik figyelembe az adózási célból. Ha tudja, hogy az árnyalatok a törvény, akkor lehetséges, hogy csökkentse az adókat.
És a harmadik pont: milyen adókat kell fizetni fordított összegeket bizonyítvány megszerzése egy profi könyvelő. Itt is szükség van, hogy több figyelmes, hogy a követelmények az adóhatóság - gyakran éppen irányelvek alapján, hogy végre, hogy nem kell.
Hogyan kell felhívni a munkavállalók tanulmányi
Először is, meg kell, hogy kössön szerződést egy oktatási intézmény. Az a tény, hogy szükség van rámutatni volt gl.39 Ptk. Az első helyen ott leírják által nyújtott szolgáltatások az iskola. Még a megállapodás szükséges, hogy meghatározzák a szolgáltatás ára, és természetesen, a tanulmányi időszak.
Akkor is meg kell, hogy adjon annak érdekében, hogy a fej, és ez adja meg az okokat, amelyek a munkavállaló küldték tanulni. Ez a dokumentum meg kell erősíteni a képzési költségek kiszámítása és az eredményszemléletű adók.
Ezen felül, akkor lehet következtetni a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés - ez körülbelül a képzési támogatás (st.197 Mt. RF). Ebben a dokumentumban, hogy melyik szakma, szakterület, minősítési lesz tanítvány. És ha kell részt osztályok munkaidőben, a megállapodás is meg kell határoznia, hogy ezek órán kerül felszámolásra.
Miért van szükség egy ilyen papír? Először is, ez segíthet lesz képes dokumentálni a költségeket, mivel azok az adózás. Másodszor, ha meg szeretné adni bizonyos további feltételek, csak eredményez ezt a megállapodást. Ez többnyire azok az esetek, amelyekben a szervezet azzal a kockázattal jár kárba. Tegyük fel, hogy a cég fizetett a munkavállaló képzést. Azonban, miután befejezte tanulmányait, a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond. Tehát töltötte a pénzt, hogy visszatérjen a cég fogja ezt a megállapodást. Erre a célra szükséges rögzíteni, hogy a diploma megszerzése után a munkavállaló dolgozni a vállalat egy bizonyos ideig. Ha megtagadja a kötelezettségeit, akkor azt megtéríti a költségeket.
1. példa Pokrovskaya TI működik a „Rainbow” könyvelő. A vállalat vezetése úgy döntött, hogy elküldi közbenjárás TI kurzusok „könyvelő - üzemeltető a PC-n.” Oktatási fizet OAO "Rainbow".
Két JSC „Raduga” és a közbenjárás TI kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Rámutattak, hogy a végén a képzés a dolgozó köteles dolgozni JSC „Raduga” év. Ha a közbenjárás TI megsérti ezt a rendelkezést, akkor meg kell térítenie az összes képzési költségeket.
Képzési költség 5000 rubel. Mivel az oktatási intézmény (nonprofit szervezet) engedéllyel és vezeti osztályok egy speciális program, a 14. igénypont szerinti 149. cikkének adótörvény, díjak nem tartoznak a HÉA alá.
Ha befejezte a tanulást, Védelem TI Nem volt hajlandó dolgozni JSC „Raduga”, és vissza a teljes összeget költött a tanulmányait. A számviteli „Rainbow” tett ilyen hozzászólásokat:
Tartozik 26 Credit 76 alszámla „Számítások az intézmény”
- 5000 rubelt. - mutatja a eladósodottsága „Rainbow” képzés;
Tartozik 76 alszámla „Számítások az intézmény” Credit 51
- 5000 rubelt. - szerepel a tandíjat;
Tartozik 73 alszámla „Számítások kártérítési” Credit 91 alszámla „Egyéb bevételek”
- 5000 rubelt. - tükrözi tartozás közbenjárás TI alapján a szerződés feltételeinek;
Tartozik 50 Credit 73 al-fiók „Számítások kártérítési”
- 5000 rubelt. - lépett be a pénztárgép a „Rainbow” tandíj kapcsán alapértékekre.
Ügyeljen arra, hogy figyeljen egy dolog: az Mt. az Orosz Föderáció van olyan dolog, mint egy diák szerződést. Sokan úgy vélik, hogy a könyvelők való megállapodások képzés hallgatói. Ez azt jelenti, meg kell alkalmazni ezeket a szabályokat, amelyeket meghatározott Mt. gl.32. De nem ez a helyzet. Az a tény, hogy a tanuló szerződés megkötésekor, ha a munkavállaló képzett a munka (st.198 Mt. RF). Például, ha a cég saját képzési bázis. Vagy, mondjuk, jött egy új alkalmazott, és csatlakozik egy mentor - egy tapasztalt munkás, aki egy ideig segít neki, hogy szakmát tanulni. Ebben az időben, és a hallgató ki a szerződést.
Adózás képzési költségek
Miután díszített összes szükséges dokumentumot, és a pénz az intézmény, hogy a könyvelő kap egy új probléma. Hogyan kell kezelni a fordított összegek adózás? Nézzük vizsgálja.
Nyereségadó
A kiadások összetétele, levonható költségek, akkor is csak a képzés költségeit alkalmazottak. Ez nem az adótörvény tudható itt fizetni a közép- és felsőfokú oktatásban. Azonban még a költségek szakmai képzés figyelembe kell venni, amennyiben teljesítik több feltétel, amely szerepel a 3. szakasz st.264 adótörvény.
Először is, a szerződés a dolgozók képzésére a vállalat kell kötni az orosz vagy külföldi szervezet, letette az állami akkreditációt, és a megfelelő engedéllyel.
Másodszor, a munkavállaló képzésben kell lennie az állami szervezet. Ez azt jelenti, hogy neki kell kötni munkaszerződést.
Végül a képzési program célja, hogy fokozza a készségek és hatékonyabban dolgozni szakember. Itt van, és van egy csomó közötti viták vállalkozások és revizorok. Az a tény, hogy a szerint az adó ezen kritérium alapján nem tartoznak azok, akik képzettek és további kapcsolódó szakmák.
Ezzel meg tudunk állapodni, például akkor, ha egy szervezet fizetett könyvelő tanfolyamok a belsőépítészetben. Kétlem, hogy a megszerzett ismeretek hasznos lesz neki a munkát. De ha például a cég küld egy ügyvéd, hogy tanulmányozza a számviteli? Sőt, ő kap egy új szakma. Ezért az adó valószínűleg úgy érzi, hogy a költség az ilyen oktatást nem lehet kizárni az adóköteles jövedelem.
Azonban lehetséges, hogy vitatkozni hivatalnokok: áttanulmányozása könyvelés, ügyvéd lesz képes arra, hogy szerződéseket nem csak a helyes a szempontból, mondjuk, a Polgári Törvénykönyv, hanem inkább érthető, hogy a könyvelő. Következésképpen a jogi munka vált a hatékony, és a képzési költségeket lehet figyelembe venni kiszámításakor jövedelemadó.
Így minden esetben meg kell bizonyítani magadnak, hogy a képzés hozzájárult a hatékonyabb működés a munkavállaló. És ha úgy gondolja, hogy az érvek meggyőzőek, nem kell félni, hogy megvédje a szempontból.
Az RF Nyugdíjpénztár
Ami a közép- és felsőfokú oktatás, ezeket a költségeket is, nem kell előírni a szociális adót. 3. bekezdés st.236 adótörvény az Orosz Föderáció határozza meg, hogy az adó nem terheli kifizetésekre, amelyek nem csökkentik az adóalapot.
Adó a személyi jövedelemadóról szóló
Mivel ez a helyzet az UST, az adót a személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó kompenzáció, beleértve a költségek emelése szakmai szintű alkalmazottak (3. tétel 217. cikk adótörvény).
Azonban az adó levonása megkérdőjelezhető. Nézzük, miért. Valóban, a 3. bekezdés 217. cikke az adótörvény azt állítja, hogy nem szükséges, hogy visszatartsa a csak akkor, ha a munkavállaló a képzett specialitás. De térjünk vissza a normális gl.23 adótörvény, azaz a 2. igénypont st.211. Azt mondja, hogy az oktatás költségét fel kell venni a teljes bevétel a munkavállaló, ha az összeg kerül kifizetésre, hogy saját javára. Kiderült, van egy másik szempont, amely szerint a költségek a tanulmány figyelembe veszik az adózás, - akiknek az érdekeit képzett.
El tudod képzelni, akkor is, ha a szervezet úgy dönt, hogy az alkalmazottak képzését végzik saját érdeke, hogy ez nem az a tény, hogy ez az adó hatóság beleegyezik. Így kell készülnie, hogy érdekeik védelmében a bíróságon.
Oktatási Professional Accountant
Nézzük laknak egy pont, amely az érdeke, hogy sok a könyvelők. Ez az adó fordított összegeket tanúsítvány megszerzéséhez a szakmai könyvelő. Mint tudja, ebben az esetben meg kell fizetni a nem csak a képzés. Meg kell többet fizetni, és töltse felvételi vizsga, amelynek eredményei, sőt, ki a tanúsítványt. Így, ellentétben a tandíj összegét a gyűjtemény cég nem lehet figyelembe venni kiszámításakor jövedelemadó. Több oka is van. Különösen ezek az alapok nem szerepel az oktatási intézmények és igazolási Bizottság az Institute of Professional Accountants Oroszország (rus: IPBR). És a cég nem köt szerződést a szervezettel. Ezen felül, nem mondhatjuk, hogy ezek a költségek gazdaságilag indokolt, mert a könyvelő nélkül is működnek a tanúsítványt.
2. példa MS Ivanova munkái „Lux” főkönyvelő. A vállalat vezetése úgy döntött, hogy küldje el a speciális kurzusokat, úgy, hogy megkapta a szakmai könyvelő. képzési és minősítési által viselt költségek OJSC „Lux”.
Két "Lux" és Ivanova MS kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Azt állítja, hogy a végén a képzés a dolgozó köteles dolgozni JSC „Suite” legalább egy évig. Ha Ivanov MS megsérti ezt a rendelkezést, akkor köteles megtéríteni minden költséget a szervezet.
Tartozik 26 Credit 76 alszámla „Számítások az intézmény”
- 10 000 dörzsölje. - mutatja a eladósodottsága „Suite” biztosító képzési szolgáltatások;
Tartozik 76 alszámla „Számítások az intézmény” Credit 51
- 10 000 dörzsölje. - szerepel a tandíjat;
Tartozik 91 alszámla „egyéb költségek” Credit 51
Adóköteles jövedelem „Lux” csökkenteni lehet csak a költségek tandíjat - 10 000 dörzsölje.
Az előző részben már arra a következtetésre jutott, hogy nem számít, hogy milyen az oktatás által kapott alkalmazottak költségeit a szervezet a képzés nem tartozik sem UST vagy a biztosítási díjak a nyugdíjalap. Ez azt jelenti, hogy a költött a könyvelő tanúsító, az adó és díjak nem kell fizetnie.
3. példa használjuk a feltételeket a 2. példa Emlékezzünk vissza, hogy a JSC „Lux” fizetett:
- 10 000 dörzsölje. - a képzés az alkalmazott;
Térjünk át a jövedelemadó egyének. Tandíj nem kell tartalmaznia a bruttó jövedelem a munkavállaló. De az összeg a vizsgálat kell fizetnie az adóbeszedés. Az ok a következő: ha a képzés végezzük a szervezet érdekeit, az adót a személyi jövedelem nem szükséges, hogy tartsa. Ha érdekli a tanulás csak egy alkalmazott, akkor meg kell az adó megállapításához.
Elmondhatjuk, hogy a cég érdeklődik képzések. Végtére is, nem lehet egy könyvelő, hogy valami újat tanulni, hogy lehet alkalmazni a munkájukat. A vizsgálat a gyűjtemény más a helyzet, hiszen megkapta a tanúsítvány nem befolyásolja a szakmai könyvelő. A foglalkoztatás tanúsítvány segít abban, hogy jó benyomást a munkáltató. Kiderült, hogy maga a tanúsítvány előnyös könyvelő, nem a cég. Ezért, az összeg a gyűjtés és vizsgálat tárgyát személyi jövedelemadó.
kinyomtatott és aláírt