Az átadás a szabadság, hogy a következő évben 1
Fizetett éves szabadság - elidegeníthetetlen joga minden munkavállaló. Azonban úgy történik, hogy használja azt teljesen lehetetlen. Gyakran alkalmazottak kénytelenek elviselni a jogos nyaralás egy későbbi időpontban, vagy osztott nekik szét darabokra. Megértjük, hogyan kell eljárni minden ilyen helyzetekben, milyen dokumentumokat kell kiállítani üdülési át a következő évre. és milyen lépésekre van szükség ahhoz, hogy a szabályokat a nemzeti jog.
Ha meg lehet változtatni az indulás időpontja nyaralni
Az éves szabadság garantáltan minden munkavállaló, függetlenül a típusától és a szervezeti-jogi formája cég, ahol dolgoznak. Egy ilyen szabály megállapított rendelkezések Art. 114 TC RF. Lásd még: „Az, hogy a neve éves fizetett szabadsághoz.”
A sorrend, amelyben a cég munkatársai fogják hiányzott a munka, gyakorlat ütemezése fix fokozott elővigyázatossággal nyaralni. A szabályok szerint ez 14 nappal megelőzően viszont a naptári év és nevében jóváhagyja a fejét. Ettől a ponttól kezdve a grafikonon válik kötelező az alkalmazottak a szervezet.
Egyértelmű, hogy zökkenőmentesen tervezhet a jövőben a szabadság minden munkavállaló nem működik. Például a nagy szervezetek esetében is, állandó a fluktuáció, és a kis cégek betegség vagy az elbocsátás munkatárs veszélyeztetheti betartását a menetrend egészére. Lásd még: „Az ütemterv a szabadság.”
- szükségből;
- betegség vagy sérülés által megerősített igazolás elvesztése esetén;
- közfeladatok ellátására;
- késedelmes fizetés nyaralás;
- munkavállaló bejelentése elején pihenés után két héttel, vagy hiányában a bejelentést;
- Más esetekben által meghatározott orosz jogszabályok.
Értesítés a munkáltató, hogy módosítsa a kezdő időpontja az ünnep segít egy speciális dokumentum - nyilatkozatot az átadása megengedte, hogy a következő évben. Úgy kell írni minden alkalmazott, aki nem tudja, hogy elmenjen egy nyaralás az ütemezett időszakban.
Hogyan kell felhívni
Dokumentum, ezt a tényt, nincs törvényes mintában. Ha a cég kifejlesztette a megfelelő sablonokat írni a kérelem átadása élni velük. Ha a helyi szabályozás ebben a formában a dokumentum nincs beállítva, hogy készül a szabályoknak megfelelően az üzleti forgalom.
Hivatkozva a kérelem ez általában átalakul amelyik állandó alkalmazottnak nyaralás beállítani, kinek a kezdeményezésére.
Kérésére a felettesei
Leggyakrabban, az indulás időpontja nyaralni mozgatott kezdeményezésére a szervezet. Annak érdekében, hogy megfelelően hivatalossá átadása szabadság miatt operatív igényeinek. Ügyeljen arra, hogy hozzájárulásának beszerzése a munkavállaló. Ehhez írásban tájékoztatja őt az oka a változás a pihenési időt.
Felhívjuk figyelmét, hogy ebben a helyzetben, jogalkotók védett érdekeit a munkavállaló megfelelő norma Art. 124 TC RF. Ha az ünnep mozgatja a kezdeményezést a szervezet, a munkavállalónak joga van használni eiőreszáiiitási A szabadság bármilyen megfelelő idő 1 év.
Azzal a szándékkal, munkavállalói
A munkavállalói szervezetek is érdekelt, hogyan mozog a kezdő időpontja az ünnep. Ebben az esetben az átutalás dolgozói nyaralás kérés zajlik alapján saját írásbeli nyilatkozatot a fejét.
A tartalom a dokumentum tükröznie kell a következőket:
- kezdetének és befejezésének időpontja itt ütemtervnek megfelelően;
- jó ügy átadása;
- utalás igazoló dokumentum (amennyiben rendelkezésre áll) vagy indokolt indoklását, hogy motiválja a munkavállaló kérdezni az elmozdulás időpontjának kezdetét az ünnep;
- azt az időszakot, amely a tervek szerint mozog a nyaralás.
Ha az oka az átadás volt az oka előírt normák a jogszabályok, a kérelmet el kell csatolni a dokumentumokat vagy azok másolatait. Ez lehet egy orvosi igazolást, tanúsítványt végrehajtása közfeladatok és így tovább.
A munkáltató általában egyetért azzal, hogy a változás szabadságolási időszakok személyes okok miatt, ha ez nem jelent negatív következményekkel jár a vállalat egészének. Ellenkező esetben a munkavállaló elment nyaralni a jóváhagyott menetrend.
Miért néhány pihenhetnek csak a következő évben
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak felmerül a kérdés: lehetséges, hogy át a nyaralást a következő évre. Miatt objektív okokból ilyen helyzetben lehetséges. És módosítsa a pihenőidő megengedett a munkaadót a kereslet, és a kezdeményezés a személyzet. Mindkét esetben az ilyen intézkedések szükségesek a jó oka.
Ha nem szembesül egy ilyen helyzet a gyakorlatban, és kétséges, hogy az üdülési át a következő évre. nézd órákban. 3 evőkanál. 124 TC RF. Egyértelműen kijelentette: ha a munkavállaló nem használja a pihenés napja tartozott ebben az évben, akkor lehet bocsátani neki követő 12 hónapon belül a végén a dolgozó év.
Megjegyzés. hogy a tiltott tagadása éves szabadság két egymást követő évben.
alkalmazás sablon
Hogy egyszerűsítse a dokumentumot, valamint megszünteti az áramlás személyzet a szolgáltatás a szervezet rosszul elkészített dokumentumokat, ajánlott, hogy dolgozzon és jóváhagyja a jelentkezési lapot, hogy módosítsa a kezdési időpontja az ünnep. Feltöltése, a személyzet töltenek sokkal kevesebb időt és a hibák megelőzésére.
A nagy szervezetek, amellett, hogy a forma, kívánatos, hogy dolgozzon ki egy modellt a töltés a megfelelő alkalmazást. Ebben az esetben a vállalat alkalmazottai lesz képes írni egy kérelmet, hogy elmozdulás nyaralás egy későbbi időpontban segítsége nélkül specialista személyzeti szolgáltatások.
Felhívjuk figyelmét, hogy minden alkalmazás átcsoportosítási üdülési meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- A fejlécben a dokumentum pozícióját jelzi, nevét és monogramját a fej, valamint a helyzet, családi és kezdőbetűi a munkavállaló a kérelmet.
- Az érdemi része kialakítása iránti kérelmet transzfer időpontját a tervezett és várt nyaralás ideje, valamint leírja az oka a kiigazítás szükséges, szabadidő.
- A dokumentum végén tegye a kihirdetése napján. Írásbeli által hitelesített személyes aláírás a munkavállaló.