Átvitele a szabadság következő évre

előző ◈ a következő

Az Art. 114 RF Mt. kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van a fizetett éves szabadsághoz. A teljes fizetés nélküli szabadság időtartama, általános szabályai szerint, 28 naptári nap. Átvihetem a nyaralás a következő évben, ha a dolgozó év végezték rajta nem derült ki valamilyen okból?







Az Art. 124 Az Mt. felsorolja az okokat, amelyek alapján a munkavállaló az éves szabadság átvihető. Ezek a következők:
  • munkavállaló betegsége, míg a nyaralás. Ebben az esetben a szabadság kiterjed. Ha a munkavállaló kívánja, nem tudja használni a maradék ma. Ő tudja használni bármikor, többek között, és a következő évre;
  • Az ünnep a munkavállaló számára feladatainak ellátására;
  • Ha a munkavállaló még nem került sor időben fizetendő kártérítést a vakáció;
  • Ha a munkavállaló nem megfelelően bejelentett 2 hét kezdete előtt a szabadság;
  • Ha egy alkalmazott elhagyja a nyaralás hátrányosan befolyásolhatja a jelenlegi állapotában a gyártó vállalkozás.

Elhalasztott szabadságot kell használni követő 12 hónapon belül a végén a dolgozó év, amelyben meg kell mutatni. Tilos átadni a vakáció több, mint 2 éve.







Mielőtt mozgatni a munkavállaló szabadságot a munkáltatónak be kell szereznie tőle írásos megállapodás. Ezután a munkavállaló írt egy nyilatkozatot. Ebben a következő információkat kell megadni:
  • „Cap” a jobb felső sarokban. Itt meg kell határozni:
    • Teljesen munkáltató neve jelzi a szervezeti és jogi formája;
    • Név és cím a fejét a munkáltató, aki jogosult aláírni egy ilyen nyilatkozatot;
    • Név és beosztás a kérelmező. Nagyvállalatok számára fontos lesz, hogy meghatározza és megosztottság.
  • A „kimutatás”. Meg van írva a közepén a lap;
  • A „test” nyilatkozata:
  • Utalják át a szabadságot. Meg kell adnia az időtartam az átruházott szabadság, valamint az az időszak, amelyre meg kell mutatni;
  • Ennek oka az, ahol a munkavállaló kéri, hogy át szabadság;
  • Az az időszak, amely alatt a munkavállaló kívánja felhasználni ebben a kiadásban. Ha nem tudjuk pontosan, hogy a munkavállaló képes lesz kihasználni ezt a jogot, akkor akár el is hagyható.
  • A dátum a kérelem;
  • A kérelmező és a vele átirat aláírását.
    • Ha a vállalat nagy, akkor a kérelmet jóvá kell hagynia, egy fej szerkezeti osztály.

    Kérelem alapján, a munkáltató állít leiratainak. Ezután hagyjuk menetrend változások történtek. De itt kell lennie abban, hogy meghatározza azt az időszakot, amelyre hagyott átadásra. Ezért jobb, ha megállapodásra jutni a munkáltatóval.

    Ne hagyja át a következő évre, ha a munkavállaló nem volt kész a munka egy évben? Igen! De nem több mint 12 hónap kezdő időpontja az új hivatali év és csak a jelen a jó oka, és az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.




    Kapcsolódó cikkek

    előző ◈ a következő