Rendeletek NSLP
egy új rendszer a szövetségi állam költségvetési oktatási intézmény óvodai gyermek fejlesztési központ bérmunkások - óvoda № 120
Szibériai Branch az Orosz Tudományos Akadémia.
fizetési végezzük alapján korábban az egységes tarifa-
1.1. Ez a rendelet az új javadalmazási rendszer, az alkalmazottak szövetségi állam költségvetési oktatási intézmény óvodai gyermek fejlesztési központ - óvoda № 120
1.2. A díjazási rendszer óvodai dolgozók figyelembevételével állapítják meg:
a) egy selejtező ütemezése a fej, a szakértők és az alkalmazottak;
b) az egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és szakmák dolgozók;
c) Az állami garanciák összege;
d) a kilátást a szakszervezeti bizottság óvodai.
1.3. Ez a rendelet a következőket tartalmazza:
- minimális fizetések (fizetések);
- arányai pótlékok;
- bérfeltételek DOW fejét;
- feltételeit és összegét a fizetési kompenzációs jellegű;
feltételeit és a kifizetések összegére stimuláló jellegű.
1.4. A munkavállalói jövedelem áll fizetés (a fizetés), az arányokat, hogy a fizetések és a kompenzációs kifizetések stimuláló jellegű, és méretkorlátozás nincs korlátozva.
1.5. fizetések (fizetés) a munkavállaló, az együtthatók a fizetés, fizetés a kompenzációs jellegű eljárás ösztönző alapú kifizetések kötelező feltételeket kötött a munkavállaló munkaszerződés.
Változások az alapvető fizetési feltételek kiegészítő megállapodás mellékletét képező munkaszerződést.
1.6. A munkavállalói jövedelem részmunkaidő (külső vagy belső), valamint a részmunkaidős munkát végeznek arányában a munkaidőt.
1.7. Meghatározása a bérek a központi iroda és a beosztás módon ötvözi, végre külön-külön az oszlopok.
1.8. Dolgozni meghatározása a munkaügyi dolgozók fizetnek DOW mérete sorrendben a fejét a minősítés létrehozott egy bizottságot, amelynek tagjai a főkönyvelő, igazgatóhelyettes, vezető tanár, a képviselő szakszervezeti bizottság. Elnöke a hitelminősítő bizottság vezetője az óvoda.
A hívás díja jutalék van vezetve a vonatkozó feltételek a fizetés és egyéb előírásoknak. A Bizottság az eredmények rögzítik a hívás díja listában.
II. Az eljárás és a feltételek a munkavállalók javadalmazását
2.1. Méretek dolgozók fizetését meghatározott besorolás alapján a pozíciók tartottak a szakképesítés csoportok (a továbbiakban - PKG).
Fizetésének kiigazítása felfelé egy döntés az Elnökség az Orosz Tudományos Akadémia, volumene alapján a költségvetési finanszírozás.
2.2. A fizetés a mindenkori félvezető lézer az alábbi arányokban lehet állítani a naptári év során:
2.3. Mérete előnyöket a fizetés hányados meghatározása szorozni a mérete fizetés aktív tényező.
Használata minden együtthatók a fizetés nem alkot új bérezési és nincs benne az a kompenzáció kiszámításának és ösztönző kifizetések.
Amikor egy munkavállaló megbecsült két helyet „Kiváló oktatás” és a „Közművelődési Kiváló” aktív tényező alkalmazása az egyik alapja.
Egyedi szorzó a fizetést a munkavállaló lehet megállapítani a sorrendben létrehozása a fej időtartama egy hónaptól egy évig, figyelembe véve a szinten a képzés, a komplexitás és a munka fontosságát, a fokú függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőktől.
2.4. A minimális méret a munkavállalók fizetésének pozíciókkal igazgatási és adminisztratív és irányító személyzet, székhelye alapján iparági besorolása elfoglalt pozíciók alkalmazottak a PAG.
III. bérfeltételeket DOW fej, helyettesei, a főkönyvelő
3.1. Bérek az intézmény vezetője, helyettesei és a főkönyvelő áll fizetés, fizetés a kompenzációs és ösztönzési-alapú.
Az illetményalap vezetője óvodai nevelés határozza meg az SB RAS munkaszerződés van beállítva, hogy hajtsa képest az átlagbér a munkavállalók, akik tartoznak a fő személyzet az intézmény ő vezeti, és legfeljebb 3 méreteken az átlagbér.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolt fizetések és ösztönző kifizetések az intézmény dolgozói, függetlenül a pénzügyi források, ami miatt a kifizetések adatokat. Kiszámításakor az átlagbér nem veszi figyelembe a természet a kifizetés a munkavállalói jövedelem kulcsfontosságú személyzet.
A számítás az átlagos bér a fő személyzet az intézmény dolgozói végzik a megelőző naptári év létrehozása a fizetést, az intézmény vezetője.
A fizetések a helyettes vezetője az intézmény és főkönyvelő kell megállapítani 10-30% -kal alacsonyabb, mint a fizetése a fejét.
3.2. Ugrás a fő intézmény alkalmazott olyan alkalmazott, aki közvetlenül biztosítja az alapvető funkciókat a végrehajtásához, amely létrehozta az intézmény (a vezető tanár, tanító, junior tanár, tanársegéd, zenei rendező, tanár, logopédus, tanár és pszichológus).
3.3. Kifizetések kompenzációs jellege fej DOW, annak szubsztituens és a fő könyvelő vannak telepítve összhangban IV képezik.
3.4. Az ösztönző kifizetések a fejét óvodai nevelés intézményeinek SB RAS, helyettese és a főkönyvelő van beállítva, figyelembe véve a vonatkozó, teljesítménnyel Az intézmény tevékenységével.
3.5. Fizetés a kompenzációs és ösztönzési alapú helyettes vezetője az oktatási intézmények az SB RAS és a főkönyvelő a fejét az óvoda készlet.
3.6. A bónuszokat fej DOW a döntés az Elnökség a szibériai Branch az Orosz Tudományos Akadémia a teljesítmény alapján, és megcélozza a hatékonyságot az oktatási intézmények SB RAS rovására a szövetségi költségvetés, központi szibériai Branch az Orosz Tudományos Akadémia a szövetségi költségvetés Sciences erre a célra, valamint pénzeszközök jövedelemtermelő tevékenységet.
IV. kompenzációs kifizetések
4.1. Szerint a lista típusú fizetések kompenzációs jellegét DOW alkalmazottak után a kártérítés fizetésének karakter lehet beállítani:
- munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
- hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek eltérnek a szokásos (ha kombinálja ágakban (pozíció), a munka éjjel, bővítése szolgáltatási területeken, ahol nőtt a munka mennyisége vagy feladatainak ellátására ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából, egy meghatározott munkaszerződéssel munkát a hétvégén és munkaszüneti napokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő).
A méret a kifizetés úgy határozzák meg a megfelelő együttható fizetést.
4.2. Egyedi méret arányok érdeklődés juttatások és feltételei alkalmazásuk során összhangban létrehozott orosz jogszabályok.
4.3. Kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (kombinációja szakmák (pozíciók), éjszakai munka, a szolgáltatás kiterjesztése területek, növeli a munka mennyiségét, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, munka hétvégén és munkaszüneti napokon ) kell megállapítani annak érdekében, a fej, a törvénnyel összhangban, valamint figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét az intézmény.
4.4. Felár éjszakai munka, hétvégén és munkaszüneti napokon kerül kifizetésre a hatályos jogszabályok szerint.
4.5. Tantestület sajátosságait a munkát kamatemelési bérek (keresetek) 15 - 20% -ánál a munka a speciális (korrekciós) csoportok tanulók beszédzavarok.
A konkrét munkavállalók jegyzékét, amelyek növelhetik a fizetések (arányok) által 15-20%, és az adott összeget ez a növekedés határozza meg a fejét az oktatási intézmény, egyeztetve a választott szakszervezeti szerv, attól függően, mértéke és időtartama a kommunikáció a diákok, az eltéréseket a fejlesztés beszédet.
V. stimuláló kifizetések
5.1. Összhangban a listát ösztönző alapú kifizetések alkalmazottak DOW következő ösztönző kifizetéseket lehet beállítani:
5.1.1. A nagy intenzitású és eredmények:
5.1.2. Kifizetések az elvégzett munka minőségét a telepítő óvodai intézmény, figyelembe véve a fejlett értékelési kritériumait teljesítmény és a munka minősége:
- biztosításáért szellemi, személyes és fizikai fejlődését a gyermek az óvodában, megindítása gyermekek egyetemes értékek;
- végrehajtásához szükséges korrekciós eltérések a fejlesztés a gyermek (ek megkötésének speciális csoportok javított és egy jó beszéd);
- A gyakorlati alkalmazását az alternatív, a változékonyság és részleges oktatási programok és a fejlett oktatási technológiák iskolára felkészítő létesítmények stb
5.1.3. A teljesítménye különösen fontos és sürgős munka. Különösen fontos és felelősségteljes munka lehet tekinteni munkát végzett:
- előállítására szolgáló létesítmények tanév;
- előkészítése és lebonyolítása a regionális tevékenységek, a tudományos-módszertani, szocio-kulturális és egyéb jellegű, valamint a felvonulások, versenyek, fesztiválok, sport napok, stb
5.1.4. Amikor létrehozó ösztönző kifizetések végén a munka (az elmúlt hónap, negyedév, év) kell figyelembe venni:
- kezdeményezés, a kreativitás és a használata a modern formák és munkaszervezési módszereket;
- végrehajtása rendelt munkával kapcsolatos karbantartási munkafolyamat vagy engedélyezett tevékenységet az iskola-előkészítő intézményekben;
- elérni a magas eredményeket az adott időszakban;
- részvétel az innováció, stb
VI. Egyéb javadalmazási kérdéseket
6.1. Személyzeti ügynökségek által jóváhagyott intézmény vezetője, és magában foglalja az összes irodai dolgozók (munka szakma) az intézmény.
Elvégzésére kapcsolatos munkálatok ideiglenes kiterjesztését a szolgáltatások köre intézmény, DOW jogosult gyakorolni amellett, hogy a munkavállalói részvétel pozíciót betöltő (foglalkozások) előírt személyi és más dolgozók határozott idejű munkaszerződés rovására kapott pénzeszközök jövedelemtermelő tevékenységet.
6.2. bér alap az intézmény dolgozói kialakítva a naptári év alapján az összeg határain költségvetési kötelezettségek a szövetségi költségvetés, alapok jövedelemtermelő tevékenységek.
A bér alap a minősítés a listákon finanszírozott határain költségvetési kötelezettségek. Ha a költségvetési hiány kompenzációs és ösztönző kifizetések finanszírozható alapok jövedelemtermelő és egyéb tevékenységek, ahogyan az a vonatkozó becsléseket.
Alapok fizetések generált összes forrásból lehet küldeni az intézmény ösztönző kifizetéseket.
6.3. A fizetések pozíciók alkalmazottak (foglalkozások) nem határozza meg az ezen szabályzatban kell meghatározni döntése alapján az intézmény vezetője.