Pletykák példaként informális kommunikáció - Szociológia

4. Pletykák példaként informális kommunikáció

Pletykák - információ, amelynek pontosságát még nem állapították meg, és át egyik emberről a másikra a kimondott szó.

Pletykák megkülönböztetni a tartalom az információ tartalma, az ő igényeit.

Tényezők pletyka terjed

· Problémás a helyzet, hogy létrehoz egy információ iránti igény

· A nem kielégítő, vagy az információ hiánya; információs bizonytalanság

· A szint szorongás egyének

A forgalmazók és a felhasználók a pletykák kiderülhet, hogy a magas státusú csoportok.

A hatások a pletykák (szintek interakció)

a) az egyén szintjén

· A környezethez való alkalmazkodás

b) a csoport szinten

c) a tömeg szintje

változások a közvélemény és a kollektív viselkedés

A kétértelműség eredményeinek hatását a pletykák hogy gyakorlatilag kezelhetetlen. Megelőzése pletykák lehet csökkenteni a kellő időben történő terjesztése átfogó és hiteles információkat.

1. Részletek egy kis csoport

Számát és jellemzőit (életkor, nem, iskolai végzettség és etnikai.)

Feltételezi feladatait a csoport tagjai a közös tevékenységek, szerep-készlet (műveletkészletet várható a személy, akinek a konkrét feladatokat), és egy sor szabályt (egy sor előírások, követelmények, kívánságait társadalmilag elfogadott viselkedés).

: Az a folyamat egység vagy Separation Group, a fejlesztés a csoport normák. A formáció a vezetés, fejlesztése szeret és nem szeret, stb

2. típusai és funkciói kis csoportokban

foglalkozás

(Ipari, oktatási, amatőr)

Útján előfordulás

· Formális - eredő bizonyos feladatok a magasabb szintű rendszerek (3-20 fő)

· Informális vagy kapcsolat - keletkező alapján a kölcsönös rokonszenv és érdekeit. Túl számuk meghaladja az érzelmi lehetőségeit személy (3-8 fő)

Szerint a fejlettségi foka interperszonális kapcsolatok

Differenciál csoportok csapat

A fontos az egyén

· Tagságcsoport (minden ember a csoportban)

· Hivatkozás csoportok (fontos az egyén társadalmi kör)

Referenciaként csoportokat jellemzi egy összehasonlító függvényt és szabályozási funkciót. Az összehasonlító funkció azt jelenti, hogy a csoport képez magatartási követelményeket és az értékelés az egyén és mások.

Műszeres funkció csoportok szervezéséhez kapcsolódó közös tevékenységek.

Kifejező és támogató funkciók kapcsolódó érzelmi szükségleteit az egyén.

3. csoport dinamikája

Csoport dinamikája a következő folyamatokat tartalmazza:

· A kohéziós vagy szétkapcsolása csoportok;

· A formáció informális csoportok csoporton belüli formális;

· A létesítmény csoport normák (ez a legfontosabb folyamat), azaz spontán kialakuló egyéni viselkedési normákat. Ezek a szabványok - előírások teszik az egyéni viselkedés kiszámítható, hatékonyságát elősegítő csoportos tevékenységek.

A formáció csoport normák növeli a kohéziót a csoport, és ugyanakkor erősíti a csoport nyomás az egyén.

Megfelelőség - jellemző a helyzetben az egyes viszonyítva a helyzetben a csoport, az egyén alárendelés intézkedés csoport nyomást.

Megfelelőségi megnyilvánulhat változó vélemények és személy viselkedése irányába nagyobb összhangban van a csoportban.

Az ellenkező oldalon a konformizmus - negativizmus.

Management - egy sor intézkedést, többek között:

· Célkitűzés (beleértve a döntéshozatal)

· Koordinátor közös akciók

· Betartásának ellenőrzése csoport magatartási szabályok és végrehajtása a meghozott döntésekről.

Ellenőrző állítja alárendeltségi kapcsolatban (rendelési lefelé), koordinálása (vízszintes rendelés) reordinatsii (rendelési felfelé).

Management van szükség annak érdekében, hogy optimalizálja a szinergiákat, azonban egyes területeken az élet a csoport kezdeményezheti azok vezetőit, majd a kohéziós csoport függ a köztük lévő kapcsolatot.

Ami a kis csoportokban érvényes hierarchikus elv. Ez is jelzi. hogy a kis pántrész kiáll magasabb szintű rendszerek (például, kutatócsoport tartalmazza a kar), úgy viselkedik, mint egy alrendszer.

Kis csoport - dinamikus rendszer, azt a folyamatok csoport dinamikáját. Ez egy nyílt rendszer, azaz cserél, a külső környezettel anyag, energia és információ.

Figyelembe véve a fenti (dőlt betűvel), úgy

Leader akció:

Fiatal Sciences, aktívan érvényesítése helyüket a társadalomban. Ez különösen érzékelhető a történelem, a társadalomtudományok. Az orosz szociológia, ezek a történetek még felfedezésre vár. Ugyanakkor a történelem a fejlődés módszertan és módszerek a szociológiai jelzi folyamatos gazdagodás és javítása érdekében heurisztikus lehetséges. Ez a tény annyira nyilvánvaló, hogy lehetővé teszi, hogy maradjon.