Irányítási módszerek fegyelmi kapcsolatok - Encyclopedia of Economics
Módszerek menedzsment fegyelmi
Meggyőzés - a fő fegyelmi menedzsment módszer. Mi a hit [c.339]
Vannak különböző ellenőrzési módszerek kapcsolatok fegyelmi - gazdasági, pszichológiai, jogi, stb [c.112].
Minden vezető, személyi Worker kell tanulni, hogy elsajátítsák a fegyelmi kapcsolat kezelési módszereket. Fegyelmi jogviszony menedzsment négy [c.112]
A legfontosabb kezelési módszer fegyelmi kapcsolatok célja, hogy a munkavállalók életkörülményeit cserébe magas színvonalú és hatékony munka jelentős változást életmódjuk - minőségi lakások, pihenés, szórakozás, az oktatás a gyermekek, stb kapcsolatos előírások a közép-európai életmód ... [C.112]
Meggyőző, mint a fegyelmi kezelési módszer [c.113]
Meggyőzés - a fő fegyelmi menedzsment módszer. Mi az a hit, meggyőződés - oktatási módszer, az hatással van a tudat a munkavállaló érdekében okozni, hogy hasznos munkát, vagy gátolják annak nem kívánt műveleteket. [C.113]
Promotion mint módszer fegyelem menedzsment - annak felismerése, hogy a munkavállaló a csapat, mert ez biztosítja kiváltságokat, előnyöket, közellátás of Honor, növelve annak presztízsét. Minden embernek megvan az igény elismerése (az anyagi értékek). A megvalósításhoz ezt az igényt, és célja, bátorítást. Tisztességtelen pri- [c.121]
A módszer a meggyőzés, az oktatás - a legfontosabb módszer erősítése, fegyelmi menedzsment. [C.265]
Közigazgatási és jogi kezelése. Ezek módjai vezetői intézkedések a személyzet alapuló hatalmi viszonyok, a fegyelem és a rendszer a közigazgatási szankciók -pravovyh. Öt fő módja az adminisztratív és jogi hatása a szervezeti, igazgatási hatása, fegyelmi, pénzügyi és adminisztratív felelősséget. [C.92]
Minden vezető meg kell tanulnia, hogy tökéletes la-put fegyelmi kapcsolat kezelési módszereket. Jogi eljárások / fegyelmi menedzsment három hit podshrenie, kényszerítés. [C.339]