Eb a munkavállalói jövedelmek - súgórendszerrel
Eredmények száma irreleváns változata a cikket. Dátumhoz
A teljes összeg az ERU, ami szükséges, hogy adja át a költségvetést, a következőkből áll:
ERU-visszatartott összeget a munkavállaló jövedelme (fizetett rovására a munkavállaló);
az összeg az ERU, elhatárolt bevételek a munkavállaló (fizetett rovására a munkáltató).
A számítás alapja
A munkáltatók, mind a jogi személyek és természetes személyek-vállalkozók kell tölteni, és tartsa ERU-upon fizetés:
bérek, beleértve a természetbeni ..;
díjazását GPA végrehajtásáról szóló munkák (szolgáltatások);
ideiglenes rokkantsági ellátások;
pótlék és az anyasági szabadság (Art. 7. törvény Ukrajna „Az EKB-ról”).
Ezek a kifizetések szerepelnek a számítás alapja az ERU.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetés áll alapilletmény, egymást kiegészítő és egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések. Mindhárom elemek közé tartozik a különböző típusú kifizetések által meghatározott törvény Ukrajna „On javadalmazása Labour” and Instruction 5-ös szám, ahol a teljes lista az előnyök, amelyek szerepelnek a fizetések, és amelyből ERU-díjat, és az, hogy a bérek nem tartalmazza.
Kifizetések, amelyekre az ERU-kat nem kell fizetnie, létrehoz egy listát a szám 1170 volt.
Base kiszámításának ERU belül meghatározott minimális és maximális méretét.
Meghatározása a maximális bázis
Kiszámításához az EKB kifizetések eltelt több mint egy hónap (éves szabadság, betegállomány, szülési), a maximális mérete az adatbázis külön-külön alkalmazzuk, minden hónapban (pp.pp. 1, 2, n. 3, Sec. IV utasítás száma 449).
Annak megállapítására, a legnagyobb mértékben a bázis rangsorolása kifizetéseket meg kell jegyezni, hogy az EKB. Ha a munkavállaló jóvá többféle jövedelem, az ERU-k nekik gyűlnek / megtartani ebben a sorrendben:
díjazási a GPA;
ideiglenes rokkantsági ellátások, szülési szabadság.
10 ezer hrivnya - a fizetés szerint a fizetés a ledolgozott napok;
7000 hrivnya - a javadalmazás a GPA;
5000 hrivnya - a kórházba.
1) 10 000 USD × 36,76% = 3676 USD;
2) 7000 USD × 34,7% = 2429 USD;
3) (20 706-10 000-7000) × 33,2% = 1 230,39 USD.
Összesen: 7335, 39 UAH.
1) 10 000 USD × 3,6% = 360 USD;
2) 7000 USD × 2,6% = 182 USD;
3) (20 706-10 000-7000) × 2 = 74,12% USD.
Összesen: 616,12 USD.
Összességében a költségvetés kell sorolni 7 951,51 hrivnya (7 hrivnya 335,39 + 616,12 hrivnya).
Meghatározása a minimális bázis
Base ERU-számítás alapján a minimálbér alkalmazott hozzájárulás kiszámítása, valamint a gazdaság - nem.
Ha ERU-számítási alap (fizetés, betegszabadság, szülési szabadság, kivéve a díjazását GPA) nem haladja meg a minimálbér az aktuális hónap és ezzel egyidejűleg a munkavállaló dolgozott egy hónapig teljes, a munkáltató kiszámolja az ERU-k alapján minzarplaty (ch. 5. Art. 8. törvény Ukrajna „Az EKB-ról” .. 19 n utasítás III № 449) .:
Minimálbér - a minimálbér törvény által létrehozott egy hónapra, amelyre a felhalmozott munkabér (jövedelem);
CER-ek - Az EKB esetében megállapított munkáltatói osztály profriska termelési vagy típusától függően a fizetési (lásd „árak” fejezetben.).
Ha a teljesítés időtartama munkák (szolgáltatások) nagyobb, mint egy naptári hónap, akkor alapjának meghatározására ERU jövedelem a GPA határozza meg elosztják a figyelmet a hónapok számát, amelyre az töltésű (sz., 4. o. 3. §. IV utasítás száma 449).
ERU-kat elhatárolt rovására a munkáltató és le kell vonni a munkavállalói jövedelmek számított eltérő mértékben.
Az árak az ERU, amelyet fizetett rovására a munkáltató, fel 36,76% -ról 49,7% attól függően, hogy az osztály a szakmai termelési kockázat (8. Törvény Ukrajna „Az EKB-ról”). Ez határozza meg az alapvető jellegű tevékenységet.
Egyes típusú bevételek hozzájárulás mértéke azonosak minden munkáltató (kivéve a vállalkozások, amelyek a fogyatékos emberek dolgoznak). ERU van töltve az arány:
33,2% - az összeg a betegségi ellátások és a szülési szabadság;
34,7% - a az ellenszolgáltatás összegét a GPA.
Például, ha az arány ERU - 37% (foglalkozási kockázati osztályba 15), a teljes összeg a felhalmozott munkavállalói bérek 10-90 000 hrivnya, és az együttható - 0,245, akkor az alkalmazott együttható kiszámításához ERU 0,4: 90 USD 000 × 37% × 0 4 = 13.320 USD.
Vállalatok, intézmények és szervezetek, amelyek foglalkoztatnak fogyatékos emberek, lehet alkalmazni, hogy a jövedelem ERU arány - 8,41%.
Jövedelem munkavállaló, a munkáltató levont és át a költségvetés ERU sebesség:
3,6% - a mennyisége felhalmozódott fizetések;
2% - a kórházi és az előnyök terhességet és a szülést;
2,6% - az érdeklődés a GPA.
fizetés - 5600 hrivnya;
kórház - 1200 hrivnya.
ERU mérete szerinti osztályba profriska termelési - 36,8%. Mi mennyiségének kiszámítására fizetendő díj.
ERU felszámolásra a kifizetések teljes összegét - a bázis és tartalmazza a fizetések és a betegszabadság. Ezért értékelik az ERU-kat befizetett rovására a munkáltató, a következő lesz:
USD 5,600 × 36,8% + 1200 USD × 33,2% = 2 459,20 USD.
ERU-a munkavállalói jövedelmek tartott összege:
2% - a kórházból kifizetéseket.
Összesen ERU visszatartott az alkalmazott jövedelem: 5,600 × 3,6% 1.200 USD USD + 2 ×% = 225,60 USD.
Összesen munkáltatónak kell fizetnie a költségvetésbe: 2 459,20 UAH 225,60 USD + 2 = 684,80 USD.
A kifizetés az ERU
ERU fizetett havonta, legkésőbb a 20. napon az azt követő hónap, amelyben a felhalmozott (ch., 8. v. 9 törvény Ukrajna „Az EKB-ról”). Ha az utolsó fizetés napján - egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, akkor át ERU-knak a következő munkanapon (. 11. § IV Instruction száma 449.).
Minden kifizetés a munkavállalói jövedelem, amelynek kiszámítása ERU-ERU-díjat kell fizetni kiszámított összeget ettől a fizetés.
De ha a bérek (bevétel) fizetik, hogy átvigye az EKB továbbra is szükség van ideje - legkésőbb a 20. napon a hónapot követő hónap az eredményszemléletű.
Fizetni a díjat, a bejegyzés helye fizetők a nemzeti valuta számlák a költségvetési szolgáltatásokat.
Megfizetése alóli mentesítés
Mentesülnek a fizetési kötelezettség a ERU végrehajtása során az üzleti tevékenység SPD -rabotodateli, hogy:
regisztráltak a pénzügyi hatóságok területén az Autonóm Köztársaság Krím és Szevasztopol elején az ideiglenes megszállás
regisztrált a pénzügyi hatóságok területén települések ATO, a lista № 1085. Mentesség ERU-ig érvényes ATU.
Ezek az adófizetők kell csatolni adó helyén a számla vagy az a hely az ideiglenes lakóhely nyilatkozat semmilyen formában legkésőbb 30 naptári napon belül a nap végén az ATO, és az igazolást a Kereskedelmi Kamara Ukrajnában (pp 17-18 mp. III utasítások száma 449).
felelősségre vonhatóság
Munkaadók táplált azok jelentését keresők ERU alakja № D4 egy naptári hónap 20 napig a lezárás után (n. 1, Sec. III eljárási № 435).
Ha az utolsó nap a takarmány - a kimenet, a jelentés lehet etetni az első alkalom után (n 13 II eljárási № 435 ..).
felelősség
Amikor megsértése kiszámítása és kifizetése az ERU költségvetési szervek alkalmazhatják szankciókat (11. rész 25. cikke törvény Ukrajna „Az EKB-ról” ..):
forevading elfog a számla vagy a késedelmes benyújtása iránti kérelem figyelembe véve a megbízó az EKB - 10 NMDG (170 hrivnya);
nemfizetés vagy késedelmes fizetés ERU - 20% nem időben kifizetett összegeket;
további eredményszemléletű költségvetési hatóság vagy SPD nem azonnal fel ERU - 10% -a az adó ezen felül díjat minden teljes vagy részleges elhatárolás a beszámolási időszak, de nem több mint 50% -a az adó ezen felül ERU-;
nemfizetés vagy késedelmes kifizetését hiányos előleg ERU - 10% nem fizetett, vagy későn kifizetett összegeket;
nem megfelelő karbantartás a számviteli nyilvántartások, amelyek alapján kerül kiszámításra EKB - 8-15 NMDG (136-255 hrivnya);
elmulasztása, késedelmes bejelentés bejelentési vagy nem látják el alakját - 10 NMDG (170 hrivnya) minden megsértése. Ha ez ismétlődik az év során, a büntetés lesz a 60 NMDG (1020 hrivnya).
A hátralékok összegét elhatárolt bírságok és több, az arány 0,1% Alulfizetés minden nap késedelem.
Ha a munkaadó, beleértve a hátralékok összegét, bírságokat és büntetéseket, ők vissza kell téríteni a rovására bármely bevétel sorrendjében előfordulásuk naptári rangsorolása.