Office mobbing, hogyan kell védeni magukat a munkahelyi zaklatás
Mobbing office: hogyan kell védeni magukat a munkahelyi zaklatás
típusú mobbing
Office mobbing egyenletesen oszlik mind az orosz és a külföldi cégek. Ebben az esetben a kezdeményezők vállalati állítását, és légy vezetők és beosztottak. Leggyakrabban az agresszor (vagy agresszor) próbál érvényesülni rovására a gyengébb fél, vagy megszünteti az ellenfél, zavaró karrierjét.
Gestalt pszichológus. HR-tanácsadó és üzleti coach
A kezdeményezők mobbing - az emberek a hatalom, akik igyekeznek befolyásolni mások. Csatárok védik a területükön, állapot, az erőforrások és jelentősége.
Office mobbing olyan ismétlődő vagy rendszeres konfliktusokat szervezetek pusztító érintő munkaügyi kapcsolatok. Mobbing irodai lehetőségek nagyon különböző lehet: egy nyilvánvaló vagy rejtett, tudatos vagy tudattalan, vagy helyi szinten, irányított vagy irányítás nélküli, függőleges (a fej) vagy vízszintes.
CEO SQ-Team Consulting Company
Mobbing létezik bármely csoport, óvodától. De a mértéke agresszió és nyomás - mindig más. Bármilyen válság helyzet a cégnél, vagy megoldatlan, parázsló konfliktusok kiváltó üldözés. Ha a cég vezetése közömbös, hogy a pszichológiai légkör a csapat is nem ösztönzi a terjedését pletykák, ellenőrizetlen információk, és nem használ manipulatív eszközöket a menedzsment az esemény vagy mobbing ez csak átmeneti.
Mobbing természetes vagy szabályozott. A spontán lehetőség az esetek többségében - „érdeme” szenved kezét, amit nem tud megbirkózni a helyzettel.
Sikerült mobbing gyakran használják, mint eszköz a nyomást a „nemkívánatos” alkalmazottak, akik szeretnének kirúgják.
Mobbing „virágzik” a feltételek egy merev források hiánya: pénzügyi, humán vagy ideiglenes.
Office War - az egyik módja az erőszakos, zavaró források átcsoportosítására. Ennek megfelelően, ha a cég székhelye az erőforrás hiány, rejtett vagy nyílt mobbing alkalmazottak van kötve, hogy legyen.
Megnyilvánulásai irodai megfélemlítés sokrétű: bojkott, verbális megalázás, a kritika, a fenyegetés, pletyka, rágalmazás. Ezen módszerek bármelyike befolyásolja negatívan befolyásolja a munkáját nem csak az áldozat, hanem az egész csapat.
A következmények mobbing iroda
Áldozata mobbing viselkedést nagymértékben meghatározza a további események alakulására. Ha egy alkalmazott harcot, az üldözés maga is eltűnik. Ha egy személy, aki megtámadta, érzelmileg gyenge, sebezhető és hajtott, majd a címke „körte korbácsolás” rendelt automatikusan.
Mit vár az áldozat mobbing:
- Munkavégzés állandó stressz, ami oda vezethet, hogy a rossz egészségi állapot, fokozott szorongás.
- Alacsony a motiváció.
- Csökkentése érdekében, a munkafolyamat.
- A minimális mértékben vegyen részt az ügyek a társaság.
Szerint Nagyezsda Sufyan, az áldozat a mobbing nem várnak a kezdeményezést, és a maximális termelékenység a munkahelyen. Szinte minden energiáját ilyen munkavállaló költ védi magát a kollégái és az érzelmi gyógyulást.
Mobbing a zenekar - a következő:
A háború következményeiről a vállalati cégek is romboló hatású. Ez sérti az üzleti folyamatok. és a fluktuáció, és az alacsonyabb termelési sebességet.
Hogyan lehet megállítani mobbing iroda
Küzdelem mobbing több szempontból is. Egyes pszichológusok tanácsot senkinek nem panaszkodik az esemény vezetők elkövetők, mivel többségük nem tetszik gyengeség. Mások úgy vélik, hogy az elöljáró kell kezelni, ha az oka a konfliktus - a termelési kérdés, hogy hatással lesz a sorsa a cég.
Igazgatója munkaközvetítő iroda „Business People”
Ha a konfliktus jön interperszonális kapcsolatok és ellenséges, akkor levonhatjuk a „döntőbíró”, amely képes azonosítani a természet a konfliktus, és összeegyeztetni a felek.
Az esetek 90% -ában a mobbing befejezi váltás egy gyengébb (miután a próbaidő és a „lappolás”), vagy elhagyja a cég - ebben a helyzetben tartja az általános igazgatója a tanácsadó cég SQ-Team Alex Gorbunov.
„Javaslatok azoknak, akik tapasztal kellemetlen érzelmek és a provokáció a részét kollégái -, hogy megtanulják, hogyan kell viselkedni a konfliktushelyzetekben és a mester a mechanizmusok elleni védelem manipuláció” - javasolja a szakértő.
Vezető HR-osztály Szállítási Club
A legrosszabb dolog, ami történhet velünk - ez a kollektív szabotázs. Ebben az esetben fontos, hogy megszüntesse a forrása a konfliktus - a munkavállaló-provokátor.
Visszaélés felettesei kollégák, provokáló a konfliktus, lesz egy nagyon racionális dolog, mert a forrása a felszámolása a problémát segít helyreállítani a teljes működését a normális. Annak érdekében, hogy az összeférhetetlenség cégek próbálják növelni vállalati szellem alkalmazottak, megszervezése a különböző tevékenységek csapatépítés és a közös szabadidő. Egyes nagyvállalatok, illetve az alkalmazottak száma pszichológusok hogy segítse a munkavállalók megoldani hivatalnokok és még a személyi kérdések.
Gestalt pszichológus Hope Sufyan azt mondta, hogy sok esetben az adóhatóság közömbös álláspontot, inkább ne vegyenek részt közötti viták alkalmazottak. Ebben az esetben a probléma a mobbing áldozat -, hogy képes legyen megvédeni magukat.
Hogyan kell viselkedni az alkalmazottak mikor lett egy számkivetett
- Az első lépés az, hogy megfigyelni, mi történik, és hogy értékelje a helyzetet objektíven.
- Próbálja meg kitalálni az oka a negatív hozzáállás.
- Értsd meg, ha ő hibázott vezetett a konfliktus.
- Akkor barátkozni befolyásos ember a cég: a titkár, vagy valaki, aki dolgozik a hosszú ideig a szervezetben.
- Ha a cég egy pszichológus vagy HR, viszont neki tanácsot.
A hivatal mobbing nem biztosított bármely személy. Még gyakoribb, mint a vállalati háború áldozata képes önállóan megvédeni saját érdekeit. Amennyiben a helyzet zsákutcába jutott, és a home office vált, mint egy területen a harcok, meg kell gondolni a változó munkahely.