Mi fog történni, ha a munkáltató a munkahelyi balesetet Production 2019
A végrehajtás munkaerő kötelezettségek személy immunis a szerzés a különböző fizikai sérülés, még a leggondosabb betartását a biztonsági szabályok a társaság. Munkahelyi baleset - egy jelenség nagyon kellemetlen, mind az érintett munkavállalók és a munkáltató. Ez azonban nem is olyan ritka, és az emberek sikerül fáj, nem csak a veszélyes foglalkozások, hanem a legkényelmesebb irodában. Ebben a cikkben megnézzük, hogy a szervezet fenyeget munkahelyi balesetek, mit kell csinálni, és hogyan lehet elkerülni az esetleges problémákat.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, kérjük ossza meg velünk, kiemelve azt, és nyomja meg a Ctrl + Enter
Feliratkozás a hírekre
HR klub
Hetente egyszer küldünk
cikke a legfontosabb Önnek
e-mail
Mi a munkahelyi baleseti
Ipari baleset - olyan esemény, amelyben ember sebesült meg, vagy más egészségromlás a feladatainak ellátása keretében a munkaszerződés és más törvényben meghatározott esetek, valamint ami a szükségességét, hogy át a munkavállaló más munkakörbe, átmeneti vagy tartós elvesztése rokkantság vagy haláláig.
Trauma minősül produktív, ha közben történt:
- dolgozói munkakörök a munkahelyen és munkaidőben;
- követni, hogy a munka és vissza a közlekedési munkáltató által biztosított, vagy autóval a munkáltató hozzájárulásával;
- szünetet a pihenésre és élelmiszer;
- egy üzleti útra. beleértve az út során
- utasítások végrehajtása a munkáltató nem a munkahelyen;
- ügyeletben többi között műszakban.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy bizonyos esetekben, a trauma a munkahelyen kapott, sorolható egy baleset, és nem jár a termelés. Például, egy sérülés, amely az egyedüli oka az alkohol vagy kábítószer. vagy dolgozó halála miatt, amelyek általános betegség vagy öngyilkosság.
Mi menedzsment szervezet
Először is, a sérült munkavállaló kell adni elsősegély függően súlyossága a sérülés lehet, hogy hívja a mentőket. Leszállításakor a sértett, hogy egy egészségügyi szervezet meg kell várni a vizsgálatot, és szerezni az orvosi véleményt a természete és súlyossága munkával kapcsolatos sérülések.
Azt is meg kell tenni a szükséges lépéseket, hogy megszüntesse azokat a tényezőket, amelyek hatása fáj az embereket.
Ha a sérülés súlyos, akkor jelentse az esetet sérült munkavállaló családok, valamint a megfelelő hatóságoknak. Ki és milyen esetekben a munkáltató köteles értesíteni a baleset részletezett Art. 228,1 Az Mt..
Majd a készítmény számára a kapcsolódó sérülést. Meg kell kibocsátani, hogy létrejöjjön egy bizottságot, hogy vizsgálja a baleset, és folytassa közvetlenül a vizsgálatot.
annak érdekében, hogy vizsgálja meg a minta
Miután a vizsgálat befejeztével kell levonni a baleset a munkahelyen, amely részletesen ismertetni kell a körülményeket és a baleset okainak, valamint azonosítja a személy, aki elkövetett megsértése munkavédelmi követelményeknek.
A mintát a cselekmény baleset
Mi fog történni, ha a munkáltató a munkahelyi balesetet
A következmények a munkáltató súlyosságától függ dolgozói sérülések és okainak megállapítása, hogy mi történt.
Tehát, 1. o st.5.27.1 Törvénytárra előírja a kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg 2000-5000 rubelt, és a jogi személyek - 50-80000 rubel megsértése munkabiztonsági követelményeknek.
Tolerancia a munkavállaló végzi el a munkaköri feladatok nem megy át a bevett eljárás a képzés és a tesztelés tudás munkavédelmi követelményeknek. valamint a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok. kiszabható közigazgatási bírság tisztviselők összege 15-25.000, és a jogi személyek - 110-130000 (3. rész st.5.27.1 Törvénytárra).
És az a tény, alkalmazottak egyéni védőeszközök hivatalnokok is bírságolták összege 20-30.000 rubel, és a jogi személyek - 130-150000 (4.o. st.5.27.1 Törvénytárra).
Megszegése munkavédelmi követelmények olyan személy, amely felelős azok betartását, amennyiben ez még részt gondatlanságból a büntetés kiszabása a súlyos káros az emberi egészségre, meg kell büntetni meg nem haladó bírság négyszázezer rubelt vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem egy tizennyolc hónapon, vagy a kötelező művek időtartamra 180-240 órát, vagy a büntetés-végrehajtási munka legfeljebb két évig, illetve a közösségi szolgáltatás legfeljebb egy évig, vagy megvonása a Óda az ugyanebben az időszakban, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb egy év, vagy anélkül (1. rész 143. cikkének a büntető törvénykönyv)
De ugyanaz a törvény, elkövetett gondatlanság járó személy halála, meg kell büntetni a kemény munka egy időre, de legfeljebb négy évig, illetve szabadságvesztés ugyanebben az időszakban, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül (2. rész Az Art. 143 a büntető törvénykönyv).
Megsértése biztonsági szabályok alatt bányászatban, az építőiparban vagy más művek, amennyiben ez még részt gondatlanságból a büntetés kiszabása a súlyos veszélyt jelenthetnek az egészségre vagy nagy kár, büntethető pénzbírsággal akár nyolcvan rubel vagy a fizetés vagy egyéb jövedelem időtartama legfeljebb hat hónap, vagy szabadságának korlátozása legfeljebb három évig, illetve a közösségi szolgáltatás legfeljebb három évig, illetve szabadságvesztés ugyanebben az időszakban, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos d tiéd elf akár három évig, vagy anélkül (1. rész st.216 Btk)
Ugyanez aktus elkövetett gondatlanság járó személy halála, meg kell büntetni a kemény munka egy időre, de legfeljebb öt évig, illetve szabadságvesztés legfeljebb öt évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül (2. rész Az Art. 216 a büntető törvénykönyv).
Ezen túlmenően, a sérült munkavállaló jogosult követelheti a munkáltató kártérítési erkölcsi kár, amelynek összege határozza meg a felek megállapodása vagy a bíróság.
Hogyan próbálja meg elkerülni a kellemetlen következmények
Sem vezetője nem lehet teljesen biztos, hogy a munkavállaló nem kap munkahelyi balesetek, mint mondják, sík terepen. Szóval figyelmeztetni kell előzetesen arról, hogyan lehet elkerülni a negatív hatások, vagy legalábbis minimalizálni a baleset esetén.
Először ismerkedjen minden alkalmazott utasításokat munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági átvételekor dátumát jelző vizsgálat. Tölteni a szükséges utasításokat és dokumentumok tárolására kell bizonyítania (valamint a dokumentumok olvasása az utasításokat) biztonságos helyen. Ne feledje, hogy ha a munkavállaló nem tartott pyatnadtsatisantimetrovyh sarkú, leesett a lépcsőn és kitörte a nyakát, akkor majd hibáztatni! Ha nem tudja bizonyítani, hogy ő ismeri a használati utasítás, amelyben meg van írva, hogy a hivatal fenntartható legyen lábbelik, és le a lépcsőn -, hogy tartsa be a korlátok.
Másodszor, dolgozzon egy műveletsor baleset esetén, és vigye el a személyzet, különösen a felügyelők és középvezetők. Gyors és ügyes rendering elsősegélyt az áldozat, nem csak csökkenti a súlyosságát a sérülés, de talán, hogy mentse az ember életét. És a környezetünk megóvása balesetek és azonosítása tanúk segít, hogy pontosabban meghatározzuk az okok és bűnösöket az incidens, különösen, ha az ok voltak az intézkedések az áldozat.
Kérjük, értékeld benyomások a cikket