Mi fenyegeti a munkáltató üzemi baleset
Még egy kisebb sérülés, kapott egy munkás a termelés munkaidő hibájából a munkáltató, mindig magában kivetését a felelősség az utóbbi. Ha egy sérülés történt a munkahelyen, a munkáltató, hogy mit kell tennie, hogy nem nagyon világos. Tény, hogy az első szükséges elsősegélyt nyújtani az érintett, akkor megy tanulni a részleteket az eseményről és nyilvántartási baleset.
Személyi sérülés a következők:
- bármilyen testi sérülés által okozott fizikai vagy elektromos;
- túlhűtéssei és túlmelegedés a test munkás - vagy fagyási hőguta;
- harapás, rovarok és más állatok egy adott iparágban;
- egyéb sérülések munkavállaló a feladatai teljesítéséhez.
Termelés tartják csak azok a sérülések, amelyek akkor jelentkeznek, miközben dolgozik a területen a szervezet, vagy az úton, hogy a munkahelyen vagy az ügyeletes, vagy míg egy üzleti útra. Minden ilyen esetben meg kell vizsgálni azt a tényt, a kár.
A kérdés a munkahelyi sérülések a gazdálkodó által szabályozott külön rendelet a Munkaügyi Minisztérium, valamint az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Az első intézkedés a munkáltató
Feladatai munkáltató egy balesetben a termelés a következő lépéseket tartalmazza:
- Biztosítani kell a szervezet elsősegély vagy hívás mentőt.
- Tegyen meg minden szükséges intézkedést, hogy megfékezze a hatását a baleset.
- Ha a munkavállaló halálával - értesíteni a munkaügyi felügyelőség, a biztosítónak és az ügyészség.
- A szükséges intézkedések megtétele annak érdekében, hogy megőrizzék a környezet, amelyben nem volt vészhelyzet.
Ha a munkahelyi baleseti kárt okozott a két vagy több alkalmazott, vagy halált, a munkáltató szerint az Mt. st.228.1 köteles értesíteni az FSS. Meghatározott felelősségi köre az egyes munkáltatók a munkaügyi kárt ellenőrzött társaság azt a cikket. 228 TC RF.
További intézkedéseket a munkáltató
Körülményeinek tisztázását a tragédia a helyzet szükséges tegye a következőket:
- Formation Bizottság. Ez a bizottság három tagból áll, amelyek közül reprezentatívnak kell lennie a szakszervezet, a biztonsági mérnök, a cég képviselője és a munkáltató. A Bizottság számára biztosítani kell az összes szükséges feltétel a munka. Ha a sérülés két vagy több személy, vagy a halál, a bizottság magában foglal egy állami ellenőr képviselője a kormány képviselője és a regionális szakszervezeti.
- Vizsgálatot. Ebben a szakaszban a Bizottság összegyűjtött körülményeinek tisztázása érdekében a baleset baleset, azonosítja az elkövetőket és a kár mértékének.
- Elkészítése a törvény. Az, hogy a regisztrációs munkahelyi sérülés tartalmaz kötelező punet - a cselekmény kárt a munkahelyen. A tanúsítvány készül Orosz (ha az áldozat - egy külföldi, továbbá anyanyelvükön neki) számokban egyenlő számú érdeklődő személyek (kettő). Törvény tartalmaz információkat a rendkívüli állapot és annak okait, a tettesek és vétkessége az áldozat. Ha bizonyíték van arra, ők is rögzítik az e törvényben.
- Kártérítés kifizetését. Minden alkalmazott, aki megsérült, valamint hozzátartozók az elhunyt munkavállaló kártérítésre jogosultak, amelynek célja a kompenzáció erkölcsi és fizikai károkat.
A méret a havi kompenzáció nem haladja meg a 65.000 rubelt. Egyszeri támogatás esetén a halál közötti tartományban van egymillió rubelt.
további felelősséget
Amikor a munkahelyi balesetet munkáltató köteles értesíteni a szervek számát, amelyek a fent felsorolt. Ha a parancs úgy döntött, hogy elrejtse azt a tényt, hogy mi történt, akkor lehet alkalmazni a közigazgatási felelősség formájában súlyos büntetést. A bírság összegének függ a bíróság elismerte a mértékét bűnösség felelős személyek. Személyeket, akik megállapították, hogy a baleset esetén halálos kimenetelű lehet vonni a valós büntetőjogi felelősség más kifejezésekkel.
A munkáltató köteles baleset esetén azonnal az elsősegélynyújtás és szállítják az egészségügyi intézmény, ha szükséges; megakadályozzák az esetleges fejlesztés a baleset; elhagyják a helyszínt érintetlenül elejéig a vizsgálatot.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.