Kifizetéseket, miközben csökkenti a munkavállalók 2019-ben a Munka Törvénykönyve
A munkavállaló lehet utasítani a kezdeményezésére a cég vezetése, vagy szervezet. Ez rövidítése az állam saját jogrend által biztosított jogszabályi előírást.
A lényeg ebben az esetben a nyilatkozat hiányában a munkavállaló. Egyes munkáltatók meggyőzni az alkalmazottak, hogy írjon egy kivonási kérelem a munka a saját akaratából.
Ez úgy történik, pusztán önző célokra - tekintettel a kezében egy ilyen nyilatkozatot, a vezetés nem tudja fizetni része a szükséges kompenzáció. Ezzel trükk leggyakrabban keresett a pénzügyi problémák a cég. Ezért az üzemeltető személyzet határozottan tudom, hogy az elbocsátások az ilyen nyilatkozatok nem tud írni.
Amely befolyásolja a fizetést?
Minden fontos fizetésre vonatkozó esetén csökkentése, az irányadó 178. és 180. cikkei a Munka Törvénykönyve.
Általában fizetni, amint a teljes összeget, beleértve a végkielégítést és az átlagbérek két hónapig. Bizonyos esetekben kifizetéseket lehet hosszabbítani egy harmadik hónapban. Ennek alapját a kizárás nincs megfelelő megüresedett a munkaügyi központ (regisztrálni a szervezet rövidített munkavállaló, két héten belül!).
Van is egy előny hozzáadjuk a „kompenzációs” - jelenti a helyzetben az alkalmazottak számára a fel nem használt szabadság vagy műszak dolgozott (óra) az aktuális hónapban. Ezen kívül a társaság kötelező lesz fizetett betegszabadság. Kezdő munkavállalók közvetlenül a vágás után (maximális időtartama 30 nap).
Kompenzációs kifizetések nem adózik a jövedelme a fizikai személyek!
Ha megfelelően munkaszerződés meghaladják a maximálisan megengedett értéket (összehasonlítva hajtjuk végre az átlagos bér) az adó fizetési nem közölnek. Ugyanakkor azt kell figyelembe venni, mint az adó ráfordítás a vállalkozás.
A létszámleépítés bejelentett két hónappal az elbocsátás. Ugyanakkor azok jogosultak nyugdíjba vége előtt a kijelölt időtartam (kölcsönös megállapodás alapján).
Hogyan számoljuk ki a kifizetéseket?
Annak megállapítására, a méret a kifizetés, összesen vágáskor, akkor használja az online kalkulátor:
- Az első oszlop lehet kiválasztani az elbocsátás oka.
- A második bemenet bér egy hónapon keresztül.
- A harmadik oszlop jelzi a munkanapok száma (azok számára, akik nem tudják, hogyan kell kiszámítani a tip van ellátva formájában egy kérdőjel).
- A negyedik szám használják, hogy a munkanapok száma egy hét alatt.
Az eredmény relatív, hiszen a kalkulátor nem képes figyelembe venni a méretét bér (adja számítások szükségesek könyvelés).
Értsd számológép működési elv egyszerű. Ő valójában nem a munka egy könyvelő, aki a számítások tartsa be a következő algoritmus:
Elemek a fizetése 20.000 rubel elutasította kapcsolatban a létszámcsökkenés. Fizetése évi 240 000 (havi szorozva 12 hónap). 247 nappal dolgoztak évente.
Annak megállapításához, a napi bér, akkor teljes bevétel osztva a napok száma. Napi keresete RUB 971 és 66 cent. A munkanapok száma a hónap elutasítását követően 23 napon belül. Annak megállapításához, a végkielégítés legyen 971,66 rubel szorozva 23. raktárkezelők kell fizetni 22.348 rubelt, és 18 kopecks.
Átlagos napi bevétel elérte a 530 rubelt (11 000 szorozva 12 hónap, és osszuk el a munkanapok száma - 249). Végkielégítés elérhető a következő hónapban kibocsátás után, köztük 21 munkanap. A kifizetés összege lesz 11 130 rubelt (530 szorozva 21).
Ha az üzemeltetési tapasztalatok egy adott létesítményben hat hónapnál rövidebb, úgy a számítások SMIC (kompenzációs kifizetések egy hónapig nem lehet alacsonyabb, hogy a kormány által meghatározott érték).
Hogyan juthat el szülési férjed? További információt erről a cikket!
Hogyan fizethet?
Redukciós eljárás szerint a Munka Törvénykönyve előírja, számos követelménynek.
A munkaadó köteles:
Kifizetések foglalkoztatási időszak lehet beszerezni csak a bizonyítékok bemutatása a munkanélküliség:
- Segítség a Munkaügyi Központ, megerősítve a nyilatkozatot a számla tizennégy nap;
- és a munka könyv, amelyben nincs megjegyzéseket kapok egy új munkát.