Hogyan kell kötni a munkavállaló a cég
A cég megérint a szerelem
Az elemzők úgy vélik, hogy a házat, amely - ez az egyik legmegbízhatóbb módon, hogy „fix” a munkavállaló a cég. Ma 70-80% -a vezető orosz cégek kártérítési csomagok különböző szinteken alkalmazottai számára.
A lényege a speciális programot a busztársaság, hogy minden munkatárs képes lesz vásárolni egy házat az ingatlan csökkentett áron vagy kap hitelt kedvező feltételekkel. Ebben az esetben az első kifizetés lesz 5-20% -a az a lakás, az átlagos költsége négyzetméterenként teljesen befejezett - 41.000 rubelt. jelzáloghitel együttműködve Mortgage Ház Ügynökség keretében nyújtandó 7,3% évente rubel időszakra 7-20 év. A munkavállaló kerül kifizetésre a kölcsön nem több, mint 40% -át a fizetés havonta, ami átlagosan 25 ezer rubel. A program iránti érdeklődést mutatta, mintegy 200 embert.
Ház, bár meglehetősen szigorú feltételek - nem a leggyakoribb módja, hogy megtartja a munkavállalók még a nagy kiadók. Például, a cég „MegaFon”, amelyben az észak-nyugati mintegy 2500 alkalmazottal, kifejlesztette saját motivációs rendszer, amellett, hogy „a lehetőséget, hogy egy stabil, szilárd cég egy erős márka.” Szerint a fejét a sajtószolgálat a North-West Branch OJSC „MegaFon” Margarita Gorbacsov, a cég nyújt a dolgozóinak a lehetőséget, hogy szerezzen egy második felsőoktatás, MBA, idegen nyelv tanulására; részvételét szervezi a különböző tréningek és szemináriumok.
„Mi részt versenyeken nem csak Oroszországban, de megyünk játszani a kollégákkal Finnországban. A nyári magatartás „GSM Games of Nations”, ami magában foglalja mindenkinek, a gyerekek játszanak a játékkal, és a felnőttek a saját „- mondja Margarita Gorbacsov.
A vállalkozás Sue „Vodokanal St. Petersburg”, mint a motiváció az alkalmazottak közé tartozik a tartalék feltöltésére vezetői pozíciókban. Ha szükséges, akkor számára a második fokozatot. A kompenzációs csomag tartalmazza szabvány CHI és VHI programok, kirándulások a gyógyszertárakat, és minden egyes új munkatárs a munka a tervezési kerül a számlájára egy összegben 25.000 rubelt, amit tud költeni kezelés és protézisek, a sajtószolgálat a cég.
Szerint a munkavállaló a biztosító társaság „RESO-garancia” Valentina Dyakova felvétele a kompenzációs csomag biztosítási LCA - egy meglehetősen gyakori jelenség a nagyvállalatok körében. Száma által biztosított egyik társaság 10 és 5000-8000 ember. Az átlagos biztosítási költségei száz ember az LCA program, beleértve a járó- és fekvőbeteg, kerül a társaság mintegy 1 200 000-1 300 000 rubelt évente.
Mint mondta Valentina Dyakov száma megkötött szerződések nem osztottak egy adott piaci szektorban. Ez lehet az élelmiszer-vállalkozások, a különböző gyártók. Az állami tulajdonú vállalatok is, hiszen további ösztönzést alkalmazottak elfogadásáról LCA: Programok érdekelt ZhEKi, kerületi vezetés iskolákban. Érdekes, hogy a nyugati cégek szerepelnek a kompenzációs csomag a munkavállalók önkéntes egészségbiztosítás kihagyhatatlan célpontja.
Szerint HeadHunter Szentpétervár, több mint 80% -a vezető orosz cégek nyújtanak kompenzációs csomag vezetők közép-és felsővezetők, a tartalom nem rosszabb, mint a nyugati modellek. Consulting Group „Alfa Personnel” megjegyzi, hogy a kompenzációs csomag (egyik vagy másik), van mintegy 70% -át a vállalat jogi működő orosz piacon.
Leggyakrabban a kompenzációs csomag a következőket tartalmazza: a rendelkezésre álló gépkocsiban / kompenzáció a működési költségeket a személyi közlekedés / szállítás a munkahelyén, a hatalom működés közben, a fizetési sport és fitness, a fizetési képzési programokat, nyújtása kedvezményes engedélyek többi házak, szanatóriumok, gyermektáborok, kedvezmények a gyártott termékek, különböző típusú biztosítások, a csomag a hitel programok és hitelek.
Néhány cég kínál alkalmazottaik térképet „gyorssegélyt”, amely hozzáférést biztosít a beépített óra és gyakorlati tanácsadás és információs támogatást, és még egy ügyvéd a városban Oroszország és a FÁK. „Ugyanakkor az innovatív javaslatok és” egyéni „megközelítés megalakult a kompenzációs csomag - a tétel felső vezetők és a szakemberek és a szakemberek, amelynek szolgáltatásai a munkáltató nagyon érdekel. Ezekben az esetekben, a tartalom a kompenzációs csomag lehet változtatni illetve szükség szerint, például, hogy cserélje ki a vállalati „Ford” a luxusautó”- mondja a rendező HeadHunter St. Petersburg Julia Szaharov.