előadás 6
1. A koncepció a munkaerő.
1.Trudovye csoportok folytán keletkeztek a történelmi folyamat, és úgy járnak, mint egy nagyon fontos feltétele a termelés e. A gazdasági alapját azok eredete és fejlődése a termelési viszonyok. Ez a termelési tevékenységek ember vált az alapot, amelyre létrehozni és fejleszteni a kapcsolatokat az emberek között. Emiatt csapatok el kell ismerni, szervezett csoportok a közösség, akik egymással közvetlen kapcsolatban, tudatosan és önkéntesen egyesültek végző együtt egy rendkívül fontos első tevékenység a közös cél elérése.
Keverjük össze ?? ix emberek a munkájukat végzik alapján objektív és szubjektív. Objektív alapon az a munkavállaló, aki ment dolgozni, függetlenül attól, hogy akaratuk szerepel a munkaerő, amely a tervezés alapján a belső szerkezete a vállalkozás. Alapján a szubjektív akarat a dolgozók egyesítésével készül ?? ix szervezésében a szakma - a szakszervezetek és más társadalmi szervezetekkel. Keverjük össze ?? eniya dolgozók a szervezet a kereskedelmi szabályozza a Charta Szakszervezetek Ukrajna, illetve okleveleket a szakszervezetek. csak a jobb polgárok Alkotmányban Ukrajna ilyen kombinált ?? eniya.
A munkaügyi kollektív felmerül együtt a vállalkozás létrehozását, intézmény vagy szervezet. Ez áll teljesen ?? azaz a polgárok, akik munkájuk révén, hogy részt vegyen a tevékenység a vállalkozás alapján a munkaszerződés, valamint egyéb formák, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok dolgozók most. Kapcsolat azonos kollektivizmus minden dolgozó számára ott a nap, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi elvégzésére feladat ellátásához. Basis, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ ad okot, hogy a munkaügyi kapcsolatok elsősorban a munkaszerződés.
§ szerint. 252-1 az Mt. és a para. 1, Art. 15. A törvény Ukraine''O vállalkozások Ukrajnában ?? e „” munkaerő kollektív a vállalkozás alakult teljesen ?? azaz a polgárok, akik munkájukkal részt vesz a tevékenységét alapján munkaszerződéssel (kontrakta͵ megállapodás), valamint egyéb szabályozó munkaügyi kapcsolatok munkás most. Megérdemli a támogatást a norma a törvény tervezetének Ukraine''O munkaerő kollektivah 'biztosító részvételét a hatáskör gyakorlása során a munkaerő kollektív korábbi munkavállalók, akik nyugdíjasok, elbocsátott sérülés miatt vagy foglalkozási megbetegedés, egészségügyi okokból.
A hatáskörrel rendelkező munkaügyi kollektívák Sun ?? ex féle használó vállalkozások bérelt munkaerő, végrehajtani, ha eltérő rendelkezése hiányában a charter cég, a közgyűlés az alkalmazottak. Az ilyen közvetlen kapcsolatok lehetségesek, ha a vállalatok kis méretűek, és a konkrét kérdések minden esetben lehetősége van arra, hogy összegyűjti az összes ?? ex alkalmazottak. Körülményei között nagyvállalat gyártási problémák közvetlenül egészben ?? EMI munkavégzés meglehetősen bonyolult, és ezért nagyon fontos, hogy a képviseleti demokrácia st. Ezekben az esetekben a hatóság a személyzet által végrehajtandó Konferencia vagy a választott testületek, a munkaerő, mint például a Tanács a munkaerő, a vállalati bizottság, a sztrájkbizottság, stb Οʜᴎ, mint általában, titkos szavazással választják meg a közgyűlésen, vagy konferencia a munkaügyi kollektív nem kevesebb, mint kétharmados szavazással. Szintén figyelemre méltó az a megújulás az elfeledett ipari találkozókra, amelyeken sikeresen működő külföldön.
A munkaügyi kollektív képviselői az egyik fél a kidolgozása és aláírása, a kollektív szerződést. A kollektív szerződés egy megállapodás a tulajdonos a vállalkozás, intézmény vagy szervezet (vagy engedélyezett), valamint a munkaerő alkalmazottak megoldani:
- által nem szabályozott kérdésekben a hatályos jogszabályoknak.
A kollektív szerződés egyfajta kollektív szerződés ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ áll a termelés szintje. A rendelkezések a kollektív szerződés alkalmazandó a Sun ?? ex alkalmazottai vállalkozások, függetlenül attól, hogy szakszervezeti tag. Feltételeit a kollektív megállapodások kötelező a felek és arra a következtetésre jutott, hogy a vállalatok, amelyekre vonatkoznak. Normatív jellegű kollektív megállapodások és szerződések kérdése, hogy az állam határozza meg ?? ennyh biztosít belül fél kellős létre annak érdekében, hogy hozzon létre a helyi jogszabályokat. A feltételeket a kollektív megállapodások nem mond ellent a hatályos jogszabályokat. A feltételek ezen szerződések és megállapodások, a romló szemben a jelenlegi szabályozás a munkavállalók helyzetét, érvénytelenek, és tilos, hogy tartalmazza a szerződések és megállapodások. Minden munkavállaló, valamint az újonnan felvett alkalmazottak a vállalat ismernie kell a kollektív szerződés a tulajdonos vagy annak felhatalmazott testület.
Ha több szakszervezet a cég, azok együttes ?? eny vagy más szervek által felhatalmazott munkaerő az irodában, meg kell alkotnak közös képviseleti testület tárgyalására és megkötésére a kollektív szerződés vagy megállapodás.
Fields kollektív tárgyalások és megállapodások különböző. A kollektív szerződéseket kötött a vállalatok, intézmények és szervezetek, függetlenül azok tulajdoni formájától és a menedzsment, a bérelt munkaerő és rendelkezik a megfelelő jogi személy. A kollektív szerződések megkötésére kerülhet sor a strukturális al ?? eniyah vállalkozások hatáskörébe tartozik ezen al ?? eny. A törvény tiltja tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek nevében a munkások politikai pártok és szervezetek vagy szervek létrehozott és finanszírozott a tulajdonos (szervezetek az általuk engedélyezett).
- megváltozik a szervezet a termelés és a munkaerő;
- produktív foglalkoztatás;
- jegyrendszer és a bérek létrehozott formák, rendszerek, bérek és más foglalkoztatási formák előnyeit (bónuszok, stb);
- létrehozása garanciák, kompenzáció, juttatások;
- alapításában részt munkaerő kollektív, elosztott ?? enii és használata vállalati nyereség (amennyiben a charter);
- üzemmódban, a munkaidő és szabadidő;
- feltételek és munkavédelmi;
- a lakhatás és a hazai, a kulturális, az egészségügyi ellátás, a rehabilitációs szervezetek és lakó munkavállalókat;
- garanciák aktivitásának szakszervezet vagy más reprezentatív szervezetek a munkások, stb
Lényeges az a kérdés, elhatárolása jogait munkaerő kollektívák és a szakszervezetek a munkahelyeken. Ez a probléma nem új, hogy a munkajogi Ukrajna.
A késő 80-as - '90 -es évek elején volt rendkívül súlyosak bevezetésével kapcsolatban a törvény a Szovjetunió State''O PREDPRIYATII 'ilyen szervezet az alkalmazottak, mivel a Tanács a munkaerő. Ez a probléma a sok erőfeszítés hozott híres ukrán tudós prof. RI Kondratiev. Következtetéseit és javaslatait a kritériumokat a hatáskörök a szakszervezet és az üzemi tanács, az általános elvet orientáció tevékenységét szakszervezetek védi a dolgozók jogait és a munkaerő-csoportok - foglalkozni gyártási problémák továbbra is megfelelő és hasznos ma, különösen a előestéjén a törvény elfogadása a Ukraine''O munkaerő kollektivah '.
Labor csoportok javaslata alapján a tulajdonos vagy megbízottja és a szakszervezeti követelés komiteta͵ szabályok a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás. Megsértése munkafegyelem, a munkaerő-csoportok tagjaira vonatkoznak nyilvános rendezvények szankciókat. Abban az esetben, szisztematikus alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül az ő felelőssége a munkaszerződés kell szüntetni a vállalat tulajdonosa vagy a meghatalmazott szerv.