Miért én elbocsátott
Sokan váltak szennyezett olaj a kérdést: miért személyzet elbocsátották? Sokan közülük meg kellett küzdenie a alulbecslése képességeit, nem versenyképes fizetést, munka távolról otthon, valamint a főnök-zsarnok. Ezek az okok elég munkahelyet vált.
Ennek fő oka az elbocsátás a munkavállalók szerint az amerikai portál Salary.com igazságtalan bérek. Nézzük részletesen a fő oka annak, hogy az alkalmazottaim elutasítja.
• Az első ok az elbocsátásra az alkalmazottak, hogy messze a munkához. Az emelkedő üzemanyagárak válthatja sok alkalmazott, aki ingázik dolgozni autóikat új munkát találni, ami közelebb lesz a haza
• A magas szintű feszültséget, amely akkor a munkahelyen. Sokan hajlandóak keményen dolgozni, annak ellenére, hogy a hétvégén és ünnepnapokon, de előbb-utóbb véget megértése, hogy mi a munkaerő bravúrokat kapott kizárólag stressz. Itt elbocsátások elkerülhetetlenek, mivel csak egy kisebbség igyekszik valahogy tárgyalni a vezetés, hogy módosítsa a munka tempója a mérsékeltebb.
• Nem biztonságos a munka. Azok, akik a vállalatok, ahol a hazai pénzügyi instabilitás, tudatában annak, hogy az ilyen vállalkozások gyakran eladni gazdagabb versenytársak, illetve egyáltalán lehetséges csődöt. Ha a helyzet így, miért hal meg ebben a süllyedő hajót? Ennek fő oka az elbocsátás a dolgozók itt, hogy minél hamarabb kezdenek menteni, annál jobb lesz a számukra.
• Szakmai fejlődés lehetetlen. Az elbocsátás a dolgozók, mert meg akarják szerezni az új tudás és az oktatás, munkát találni, ahol megtanulják az új és érdekes.
• Kis díjak és juttatási csomag. A statisztikák szerint 90% -a kisvállalkozások (US) évente a személyzet létszámának növelése juttatási csomag, valamint a mérete a díjakat. Egyes vállalatok, szociális csomag mérete elég nagy ahhoz, hogy ez egy komoly versenyelőnyt. Ez okozza a kezelőszemélyzet nagy cégek keresnek ezek a munkáltatók, akik képesek lesznek fizetni minden számlát.
• Elég unalmas munkát. Az alkalmazottak érzi magát boldogtalannak, amint a munka és van unalom. És ez nem menti a helyzetet, még a szörfözés az interneten, szocializációs a dohányzó szoba. Mindez válik, olyannyira, hogy a munkavállaló meg akarja találni egy érdekes munkát.
• Az elismerés hiánya. Három fő blog, hogy az alkalmazott kap a cég, - a fizetés, szakmai tapasztalat, bónuszokat. Tapasztalat tartalmazza a szokás öltözködési, a vállalati kultúra és erkölcsi elismerése az alkalmazottak hozzájárulása a közös ügy. Amellett, hogy a pénz, az embereknek tudniuk kell, hogy munkájuk szükséges valakinek, és azok a megfelelő helyre. Gyakran kell kifejezni szeretetét szóban személyzetet.
• Vannak esélyegyenlőtlenség a karrierjük. Karrier kilátások fontos tényező, amely lehetővé teszi, hogy a személyzet a helyén, amely az emberek ösztönzést dolgozni. Több mint egyharmada a munkavállalók képesek lesznek, hogy elmenjen, evett észre, hogy nem tudnak növekedni hivatalban. Mindenki ebben az esetben lesz képes megérteni, és rámutatnak, miért alkalmazottak elutasította, mivel nem lesz a továbbfejlesztés lehetőségeit. Üres ígéretek felső vezetők miatt sok, hogy hagyjon fel a harcot egy emelés a munka.
• Nem elég fizetést. Meglehetősen alacsony fizetés áll erős érv, ami miatt sok munkavállaló elbocsátották. Csak alapfizetés képes stabilizálni a hangulat, és a munkavállaló és munkáltatója, elkerülve egy extra bónusz kifizetések, ha sürgős szükség, hogy megtartja a munkavállalók.
Ha nem tudja kitalálni, hogy miért alkalmazottak elutasította a fenti információ segít kezelni, amit az elbocsátás oka, és ez hatással van az emberek döntéseit, hogy munkahelyet vált.