Kibocsátása az elhunyt munkavállaló béréből
1. A fizetés az elhunyt munkavállaló jogosult egy lánya.
Fizetés nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján (art. 141. LC RF).
Család tagjai közé házastárs, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (beleértve az elfogadott) (v. 2 RF IC).
Házastárs tekinthető az egyetlen, aki házas, regisztrált a szervek polgári nyilvántartás (art. 10, családjogi törvény). Ha a házasság nem regisztráltál vagy már megszűnt, annak ellenére, hogy az a tény, együtt élő munkavállaló a halála napján, a személy nem jogosult a fizetést az elhunyt.
2. A szükséges dokumentumok beszerzése elhunyt bér:
1. Az igazolást a dolgozó halála miatt kiadott, a fennálló rendet.
2. Az írásos kérelmet a garanciavállaló, amellyel a munkavállaló.
3. útlevél vagy egyéb igazoló dokumentum a kérelmező személyazonosságának.
4. A dokumentum megerősíti rokonságot mutat a munkavállaló (amennyiben a személyazonosító okmány nem tartalmazza a szükséges információkat):
- házassági anyakönyvi kivonat - a házastárs;
- születési anyakönyvi kivonat - a gyermekek és a szülők;
- igazolás elfogadása - az örökbefogadott az örökbefogadó szülők;
5. Kivonat a ház nyilvántartásban, megerősítve azt a tényt, együtt élő munkavállaló (az eltartottak a dokumentum nem szükséges).
3. Nem kapok munkavállalói jövedelem kell letétbe helyezni. Szükséges összeállítja a befizetett összeg (meg kell adnia a személyi alkalmazottak számát, az adatok letétbe helyezett összeg). A letétbe helyezett összeg a bank átadja, vagy hogy egy betét a közjegyző (Art. 327. a Polgári Törvénykönyv) helyén nyitó az örökség, amely után az Ön felelőssége, mint munkáltató vonatkozásában a kifizetést. By the way, tartsa szem előtt, a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keressen a családtagok az elhunyt, valamint megállapítani a tény, hogy a távollétében. családtagok vagy örökösei kell vennie a kapcsolatot a szervezet magukat.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
Ki tudja fizetni a béreket az elhunyt munkavállaló?
- tagjai a családja eltartott.
Mennyi idő álljon rendelkezésre?
- négy hónapon keresztül a családtagok a munkavállaló és az általa eltartott.
Kell, hogy fizessen kártérítést a fel nem használt szabadság?
Az egyik ok a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - a halál a munkavállaló, valamint elismerése annak halt meg vagy tűnt (83. cikk a Munka Törvénykönyve.). Egy ilyen helyzetben a munkáltató, hogy megfelelően pontosan meghatározni ki kell fizetnie a fizetést az elhunyt, valamint egyéb fizetendő összegek neki. Amennyiben a jövedelem fizetni a megfelelő személy, a jogvita bírósághoz fordulhat.
Fizetés nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján (art. 141. LC RF). Család tagjai közé házastárs, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (beleértve az elfogadott) (Art. 2 a családjogi törvény). Megjegyezzük, hogy a házastárs tekinthető az egyetlen, aki házas, regisztrált az anyakönyvi hivatal (art. 10 a családjogi törvény). Ha a házasság nem regisztráltál vagy már megszűnt, annak ellenére, hogy az a tény, együtt élő munkavállaló a halála napján, a személy nem jogosult a fizetést az elhunyt. *
Eltartottak - a fogyatékkal élő személyek teljes tartalmát a munkavállaló vagy a fogadás az általa nyújtott segítség, amely számukra az állandó és a fő megélhetési forrást (141. cikke LC RF.). függ ténymegállapításnak a bíróság által meghatározott (Art. 264 CCP RF).
- családtagok az elhunyt, ha éltek vele;
- a fogyatékkal élő eltartottak, függetlenül attól, hogy együtt éltek az elhunyt, vagy sem.
Fizetéseket tartozott az elhunyt, hogy a családtagja vagy eltartott, aki először beszélt veled a határidőn belül, és benyújtotta a szükséges dokumentumokat.
Mintegy aki elsőbbségi jog kapni bérek (például a feleség vagy az anya az elhunyt), a Munka Törvénykönyve nem mondja.
Egyéb (alapján a öröklési bizonyítvány) bérek lehet kiadni, ha az elhunyt munkavállaló nem családtagok fent felsorolt eltartott vagy megnevezett személyek nem tért vissza a munkáltató igényt a fizetések és egyéb összegeket, a halott, az négy hónap (p. 3. az Art. 1183 a Ptk).
Dokumentumok a témában
A dokumentum segít
127. cikkének, 129., 165. TC RF következtetéseket levonni, hogy szükség van a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság
Hogyan kell kezelni a kompenzációt a nyaralás?
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy szükség van, hogy fizessen kártérítést a fel nem használt szabadság, valamint a megtartása fizetés összegét a meg nem szolgált pihenés napja.
Bár közvetlenül a Mt. nem mondjuk a kompenzáció nem használt nyaralás fizetni ez szükséges. Az a tény, hogy a fizetés áll díjazás, kártérítés és ösztönző kifizetések (Art. 129 LC RF). Az összegeket fizetett a rendelkezés fizetett éves szabadság, a kompenzációs (Art. 165. LC RF). Kompenzáció nem használt szabadság fizetendő szétválasztás (Art. 127 az LC RF). A halál egy munkavállaló megszüntetésének indokait a munkaszerződés körülmények miatt a szabályozás a felek (para. 6, Art. 83 LC RF). Ezért a munkáltató köteles a halál esetén a munkavállaló kártérítést fizetni a nem használt szabadság.
Más a helyzet abban az esetben, ha a munkavállaló megkapta az éves fizetett szabadság, amíg ő dolgozott részmunkaidőben évben. Abban az elbocsátás kapcsán dolgozó halála miatt nem vonhatja le a fizetését összeg visszafizetése meg nem szolgált nyaralás nap (art. 137. LC RF).
Kérdéseire Igor Dudoladov, tanszékvezető felügyelet és ellenőrzés a fizetések felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok Munkaügyi Hivatal.
- Kell a munkáltató részesedése összeget a bérek tartozott az elhunyt, ha kérte, hogy ugyanabban az időben megszerzése két vagy több személy joggal rendelkező (például az anya és a házastárs)?
- Az Mt. nem tartalmaz semmilyen utalást arra, hogy milyen sorrendben kell kiadnia cikkében említett 141 kódex személyek az összeg nem érkezik meg a halál napja a munkavállaló.
Ebben a helyzetben a munkaadó nem köteles megosztani a fizetést az elhunyt munkavállaló és ad neki egy anya vagy házastársa elhunyt munkavállaló, ha ezek a személyek dokumentumokkal igazolták a kapcsolatok megléte, mint egy családtag, vagy az a tény, rokonság. A munkáltatónak meg kell adni a források miatt legkésőbb egy héttel a bejelentés az ilyen dokumentumok.
- A korábbi házastárs nem vonatkozik a családtagok elhunyt munkavállaló, így a munkáltatónak nem kell szembenézni az ilyen kötelezettségek fizetni nem hajtott napján halál a munkavállaló fizetésének kifizetések kivételével helyreállításával kapcsolatos karbantartási kiskorú gyermekek.
- Hogyan lehet nevezni a munkáltató?
- Mindkét esetben a jelenléte vitás kapcsolatok ebben a kérdésben kell döntést hoz, maguk a felperesek vagy bíró.
Fizetés fizetik mennyi időn belül?
Fizetési felszólítás fizetés és egyéb összegeket, az elhunyt kell bemutatni köteles felek (ebben a helyzetben - a munkáltató) számított négy hónapon belül a felbontás dátumát az örökség, hogy van, a halál időpontja az állampolgár (cikk 2. bekezdése 1183 a Ptk.). . * ha egy állampolgár halottnak nyilvánították, a megnyitó napján az öröklődés napján hatályba lépésének a bíróság róla, és ha a halál napja a polgárok elismerten a nap az ő állítólagos halála - a halál napja, a határozatban a bíróság (cikk 1114 a Ptk.).
A munkáltató köteles kiadni a fizetés legkésőbb egy héttel a kézhezvételétől a releváns dokumentumokat (art. 141. LC RF).
Nem mindig a halott maradványait rokonok él vele, valamint a fogyatékkal élő eltartott. Ha halála után a munkavállaló már négy hónap, és a fizetési kérelem fizetése közeli hozzátartozói érkezett, a megfelelő összegeket tartalmazza az öröklési és öröklődnek az általános alapon létrehozott a Ptk.
Ha a négy hónapos időszak a halál időpontját a munkavállaló a munkáltató nem foglalkoznak a családtagok vagy eltartott az elhunyt, ne felejtsd el hozzáadni az esedékes összegeket, amennyiben ez szükséges a közjegyző letéti (Art. 327. a Polgári Törvénykönyv). *
Sok szervezet, a fizetést át a bankkártya. Abban az esetben, a halál is jobb, hogy nem erre, hogy ne sérüljön a meghatározott sorrendben 141. cikke a Munka Törvénykönyve.
Szükséges dokumentumok a fizetést az elhunyt
1. Az igazolást a dolgozó halála miatt kiadott, a fennálló rendet.
2. Az írásos kérelmet a garanciavállaló, amellyel a munkavállaló.
3. útlevél vagy egyéb igazoló dokumentum a kérelmező személyazonosságának.
4. A dokumentum megerősíti rokonságot mutat a munkavállaló (amennyiben a személyazonosító okmány nem tartalmazza a szükséges információkat):
- házassági anyakönyvi kivonat - a házastárs;
- születési anyakönyvi kivonat - a gyermekek és a szülők;
- igazolás elfogadása - az örökbefogadott az örökbefogadó szülők;
5. Kivonat a ház nyilvántartásban, megerősítve azt a tényt, együtt élő munkavállaló (az eltartottak a dokumentum nem szükséges).
Milyen dokumentumokat kell biztosítania?
A jogszabály nem határozza meg pontosan iratok listáját, amelyek a munkáltató követelheti a személy, aki kérte elhunyt bér. Ezért összeállítottunk a listán.
Ha négy hónapon belül a halál időpontját a munkavállaló a munkáltató nem foglalkoznak a családtagok vagy eltartott az elhunyt és a munkáltató nem adta át az adatokat összeget letétbe helyezett közjegyző, akkor a kiadatást csak akkor lehetséges alapján bemutatott bizonyítékok a munkáltató által az öröklés kiadott közjegyző. Ha hat hónapon belül a felbontás dátumát az örökség egy ilyen dokumentum nem került elő örökösök a jövőben, így nem fizetett bérek csak akkor lehetséges alapján bírósági határozat. *
A törvény ellen a gyakorlat ellen
Gyakran a bérek az elhunyt munkavállaló munkáltató sem a rokonok, akik kért tőle átvételét.
A fizetés fizetendő elhunyt, először is meg kell fizetni, hogy családtagjai, vagy olyan személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Csak miután négy hónappal a halál - más személyek által előírt módon törvény (141. cikk az LC RF.).
Mi történne, ha ...
Ha adsz egy fizetést, hogy egy személy nem jogosult, ez valószínűleg a tárgyalás. Sőt, a bíróság elrendelheti a munkáltató kötelezi a fizetést az elhunyt személyek jogosultak, csakúgy, mint behajtani a költségeket a jogi költségeit, és köteles a felperes képviselője szolgáltatásokat. *
Joggyakorlat 3
Az örökösök fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. A keresetlevelet azt is, hogy a kifizetés a fizetést az elhunyt munkavállaló színházi tévesen alkalmazta csak a 141. cikk a Munka Törvénykönyve és nem vette figyelembe a cikk rendelkezéseinek 1183 a Ptk. Például egy nővére az elhunyt akarat nincs megadva, nem él vele együtt, nem volt tagja a családja, a 2. cikkének megfelelően a családjogi törvény, vagy eltartott.
A munkáltató válaszolt azzal, hogy a döntést a fizetések az elhunyt M. húgának vette figyelembe a dokumentum, amely igazolja a rokonság az elhunyt, és hogy a felperes részéről felmerült temetés M. és volt joga az említett költségek megtérítésének cikk szerint 1174 a Ptk. Információk a jogutódok az első szakaszban, és örökösei akarata szerint a munkáltató nem volt.
A Bíróság megállapította, hogy a halott nővére nem volt joga, hogy megkapja fizetését M. (velük együtt, mint egy család tag nem élt, de ügyelve a bátyám halála előtt, mert az ő súlyos betegség, nem volt fogyatékos eltartottak a jogot, hogy a kötelező aránya öröklés nem volt). Ezért a színház nem kell fizetni a fizetését az elhunyt alapján cikke 1183 a Ptk.
Natalia Buliga, egy ügyvéd, egy szakértő a magazin „Személyzeti számít”:
Paul Lambrou, ügyvéd JSC "Ügyvédi iroda Paul Lambrova":
- Az okozott kár a munkavállaló és nem téríti meg, csak akkor lehet hasznosított számított négy hónapon belül a halál időpontját. Kötelező feltétel: a munkavállaló élete során nem vitatta a hibát okoz kárt, a kár mértéke és a kártérítésért keresztül munkáltatói levonás (248. cikke LC RF.). Négy hónap elteltével nem átvételét fizetés bemegy az ősi tulajdon és további hasznosítás a kár összegét lehetetlen.
Irina VOLCHUGOVA, könyvelő "New Story" (Irkutszk)
- A hozzátartozók az elhunyt munkavállaló jár kártalanítás a fel nem használt hagyja őket. Ez a kompenzáció kerül kifizetésre alapján az átlagbér, amelynek kiszámítása ténylegesen tette hozzá a bérek és a ténylegesen ledolgozott munkaórák, hogy 12 naptári hónappal megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagkereset (Art. 139. LC RF). "
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin