Hogyan működik a hibajel
Gyártók fogkrém
Az alkalmazottak száma:
700 ember (több mint 100 -
moskovckom hivatalban)
Terület 1 500 sq. m
munkatársak felvételekor
Amikor felveszi a jelölt megy keresztül több szakaszban interjúk. Az első - a HR-szakemberek. Elmondása szerint fontos, hogy a felperes nem csak az illetékes, hanem megosztani a vállalat értékeit. Közülük - „a legjobb mindenben”, „az innovatív és kreatív”, sőt „legyen optimista és hisz a szerelemben.” HR idején az interjú felhívja a figyelmet arra a tényre, hogy fontos a jövő munkavállalói, mint ő motivált. A jelölt fogja kérdezni mit tud annyi. Kérdezd is, hogy miért akart dolgozni ez a társaság, és nem a másik ugyanabban a körben.
A második szakaszban szakember találkozik jövendőbeli felettesének és esetleg rendező egység. Az utolsó szakaszban minden alkalmazott a központi irodában - egy találkozót a vezérigazgató.
Attól függően, hogy a helyzet azzal a jelölt, az interjú Eugene Demin tarthat 15 perctől egy óráig. Interjút vezérigazgató már elkészült, felül egy összefoglaló a jelölt és az ő jellemző HR-szakember. Eugene kérdeztük motiváció, arról, hogy a vizsgázó a további munkához. Kérdéseket tehetnek fel, és triviális. Például kérdezi, hogy mi az a személy tartja magát a legerősebb a világon.
Az alkalmazkodás és tanulás
Próbaidő, amely tart három hónapig, minden munkavállaló megy keresztül több ellenőrzési pont 10, 45 és 80 munkanap. A tizedik napon az újonc már csak a HR-menedzser, és bemutatja vele, akivel képes volt megtanulni, hogy az elvárások a munka egybeesett a valós helyzetet. A 45 és a 80 napon a munkavállaló készül egy előadás, melyben beszél a feladatok teljesítése és a nehézségek javítására vonatkozó tervek a folyamatot. Ezután kap visszajelzést HR menedzser és munkatársai a kapcsolódó osztályok. Akkor, abban az esetben sikeres a próbaidő, a munkavállaló együtt a feje egy egyéni fejlesztési tervet. Így találja magát egy képzési programban.
Becslése ismerete minden alkalmazottal évente kerül megrendezésre. Ez megy a múltban, ha a munkavállaló gyorsabban halad, mint a tervezett. elfog a pillanat, amikor a munkavállaló ki kell képezni a terv alapján a HR-szakemberek. És egész évben kínál minden képzés, szemináriumok és szakirodalom. Például egy évben többször a SPLAT konferenciák az összes értékesítési munkatársak. Ezek a jól ismert edzők. Ezek a műhelyek a különböző helyeken - Moszkva, Törökország, az utolsó alkalommal került megrendezésre Szocsiban.
A közelmúltban, a képzés végzi a személyzet és a vállalat. Például másfél évben ezelőtt két nap telt el 14 mesterkurzusok, ahol az emberek megosztják a valós eseteket. Hallgatók is szavazhat a leghasznosabb a történelem és a győztes ment Barcelonába. Azt is otthont ad, és szemináriumon.
Minden hónapban SPLAT széthúzzuk találkozók, amelyek részt vesznek az egész csapat, köztük a vezérigazgató. Regionális személyzet csatlakoznak az online sugárzott. A találkozókon, beszélnek a cég tervei, hogy nehézséget okoz, és az új projektek.
ügyintézés
Dress code a cég szigorú. A menetrend: alkalmazottak az irodában 9:00-18:00. De néha lehet dolgozni távolról.
Minden munkavállaló ül oupenspeyse. Az egyetlen kivétel ezen egységek, hogy a munka a bizalmas információkat. Például, a biztonság vagy a HR-osztály: alkalmazottaik található irodában átlátszó oldalfallal. Szalonok is általában a pénzügyi igazgató és fejlesztési igazgató.
Tehát, hogy ne okozzon kényelmetlenséget a kollégák snack a munkahelyen, a vállalat úgy döntött, hogy itt az ideje a kávészünet. Most inni tea vagy kávé reggel 11:00-11:15 és este 16:00-16:15. Ekkor játszik lágy zene az irodában. Harapjon a konyhában, ami belül található az irodában. A falakat fekete-fehér fényképek a személyzet. Minden hozta a saját képek; A legfontosabb feltétel az volt, hogy ő elégedett volt a képen. Emellett a hagyományos ital, a konyhában lehet önteni egy termosz gyömbér tea vagy csipkebogyó. Azonban nincsenek mikrohullám. Ez azért van, mert nem akar hallani a szagokat az irodában. De a cég teljes mértékben ellensúlyozni, hogy minden költséget a személyzet ételeket. Ételek állnak rendelkezésre egy bizonyos ideig - 13:00-14:00. Alkalmazottak bemegy az étterem üzleti központ, vagy más a közelben.
SPLAT az összes termék, feltéve, hogy az alkalmazottak kedvezmény: negyedévente egyszer, akkor lehet, hogy egy nagy sorrendben. És azok számára, akik szeretnének részt venni az új termékek, kutatólaboratórium mely a vizsgálati mintákat.
szórakozás
És tavaly (az érkezés meleg időjárás a cég azt reméli, hogy megújítja) a SPLAT fogott egy hagyomány, hogy megszervezze a rendezvény egyik csütörtökén minden hónapban. Lehet menni egy piknik a Gorkij Park, vagy például, hogy játsszon a paintball. Tehát egy nap volt egy kép, amely felhívta a 109 alkalmazottal irányítása alatt a művészek. Ez még mindig lóg az irodában a HR.