Hibajel visszajelzést személyzetet a munkáltató
Javasolt s / n: fehér
Ez foglalkoztat egy csomó, de senki nem kényszerítette, hogy üljön munka után. Ebéd valóban egy bizonyos idő, de a szállítók, az alkalmazottak a külföldi irodák és régiók, vállalkozók pontosan tudja, mennyi az idő, hogy itt vagyunk, ha tudod, hogy találkozókat. Mindenütt megvan a pluses és hátrányával. Nem értem egy dolog, hogyan lehet nem vesz részt egy interjúban a cég, ha ismeretlen számára az emberek, hogy valami valahol írt? Lehet, hogy olyan kellemes, mint a nagyon Elena Rzhevsk hogy SPLAT az Ön számára, hogy legyen valami több, mint egy munkát, ez rossz? És talán, egy idő után rájön, hogy ez nem a tiéd, mert az íze és színe, mindannyian különbözőek vagyunk. De a szerzett tapasztalatokat egy nagy cég, hatalmas. Ne félj - ez jobb, hogy jöjjön és nézze meg mindent magad.
Releváns piac: a piac
Általános benyomás: Azt javaslom
Javasolt s / n: fekete
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Van egy barátnőm működik Rzhevskaya Elena, így ő a szekta hibajel energetikailag előmozdítása, mintha ő a fő cél az életben! Elkezdett munkát, mint egy zombi lett hordoz nonszensz, hogy mit, hogy magasabb célt ez a cég! Minden reggel van mativatsionnye jelszavak általában egy szekta.
Város: Moszkva, metró Szmolenszki
Office, vendéglátás, biztosítás
Társaság robotok. Ihlette gyermekkori emlékek, nevezetesen az óvodába. Mindent megteszünk a csapat, de ez aludni délután nem teszik)). Minden együtt kávézás egy bizonyos ideig „mert mindannyian egy boldog család.” Az arcok feszes mosoly „mert minden, amit teszünk 200 dolog, amit szeretsz, és nem pénzt.” A színészi képességek vezetők csak a versenyt a Moszkvai Művész Színház színészeinek, bemutatva a szeretet és a hűség a vezetést. Mi a végtelen őrület a személyzet kiválasztása a pozíciók a szokásos funkciókat. A személyzet nem valószínű, hogy „egy boldog család”, mint egy láncszem a keresetek „buborék”.
Az illúzió, hogy minden tökéletes, ami elhalványult az ott tartózkodó (nem egyszerre, fél év \ évre már elkábították). Fehér fizetések, szociális csomag
Felülvizsgálatból már írva, hogy senki nem megy beszélgetéseken, vélemény „belülről”:
1. Döntse el, hogy „elveit” a fotó, a megjelenés, a jellemében, díszben, nem pedig készségek és a szakmaiság. Szükségük szakértő, és a „show-off”. Válassz egy fotót undorító és erkölcstelen, snickering szeszélyes vezetők és nyalás a seggüket HR, a kategória -, hogy a zsír, a görnyedjen ez szemüveges. ezek nem veszik meg, hogy „Ne szembe annyi.” A vállalat csak azok piros dipom diploma MSU, 2-3 vagy magasabb. Papíron. Ebben az esetben ugyanis az agy senki. Diplomák vagy vásárolt, vagy nem ismert, hogy milyen szolgáltatásokat vett. Csak a múlttal - ha púpozott mega munkát, akkor nem kerül felszámolásra. Harmadszor, a moszkvai iroda alapvetően nem működik NINCS moszkovita. Guide diszkriminálja őket (talán féltékenységből, hogy a tartományok maguk), részben azért, mert a rend, hogy kevesebbet fizetnek, és hogy ne swing jobb, én csendben volt. Mégis rezidensek félelem elveszítik az állásukat, és szenvedés.
Egy másik szempont - az a hely igazán tartani a hozzátartozók. Az egyik osztályok 3 éves keres egy menedzser, sok barátja sobesedovalis tiltott, dibilno okokból vagy magyarázat nélkül egyáltalán. 3 év után, ez a hely volt, az utód a vezető osztály, csak végzett egyetemet.
Nos, egy másik feladatot tartósan lógni, mert Company forgalma a rettenetes emberek-kellék, azokat nem semmibe, kevesen tudnak ellenállni hosszú. Van egy iskola a régiek, akkor talpnyalók vagy az alacsony önbecsülés, aki tud ülni a nyakát.
A munka a cégnél: egy normális ember ott dolgozó nem lehetséges (kb mert néhány „korochniki tudásának, senki nem süt ebből is, és tegye munkahelyeket az évek során.). Minden „mintha dolgozni.”
Eleinte a feltételek lenyűgöző igazgatója a heti ülések csalogány énekel, mi mindannyian „egy család”. Ez annyira hipnotikus, hogy ez lesz, mint egy szekta, mindenki hisz neki, ezeket a „lánclevél” csomagokban tészta, azt hiszem, sokan fognak megérteni. Lelkesen. Minden típusú emberek. Idővel világossá válik, hogy ez a hideg számítás: Az igazgató, vagy egy ajándék, és elment a pszichológiai képzés. A valóságban ő egy önző, számító, narcisztikus, tisztességtelen és közömbös, hogy az emberek számára. Te - csak fogyasztható saját „gép a pénzt.” Minden akkor nyomja, és belerúgott mint egy használt óvszert. A igazgatójának felesége - is egy fontos személy, szeszélyes elkényeztetett ribanc. Is tüzet egy nap, mert akkor híztak, vagy hogy a ruha nem illik a színe az ő mai notebook.
Általában ha perekantovatsya néhány hónapig, akkor megy a cég, mert negativitás kezdődik megnyilvánuló körülbelül hat hónap. És postoyanku - tényleg nem javasoljuk
Nem emlékszem semmi kritikus
Formalizálása; Önkéntes egészségügyi biztosítás; karrierlehetőségek azok számára, akik igazán akar dolgozni, és kifejezzék magukat; barátságos személyzet, kedvező környezetet; illetékes vezetők, akik megértik és becsületes intézkedés; jó munkakörülmények, a technikai támogatást; fizetési és mobil kenőanyagok; céges rendezvények; a minőségi termék; képzési programok alkalmazottak; munkatársak kiválasztása, amelyek hasonlóak, tekintettel a munka és az élet; a lehetőséget, hogy részt vegyenek az új termékek, szlogenek, címek, promóciók, versenyek, ajándékok; dolgoznak, akik tud és akar!
Sok rutin munka (töltési asztalok és formák), a hosszú jóváhagyása belső dokumentumok - valószínűleg átmeneti jelenség, a változások zajlanak, de ebben az ügyben. Sok sürgős és fontos kérelmek szomszédos egységek, amelyek nem mindig teszik lehetővé minőségileg tervezni a napot. A munka nem a lusta, de az aktív és céltudatos. A béke és a kényelem, akkor nem itt! Itt az eszköz és az állandó mozgás! Vannak, akik nem tetszik. de szeretem!
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Javasolt s / n: fehér
Javasolt s / n: fehér