Rend az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési n 167n - jóváhagyása érdekében
Az alábbi módosításokkal:
Információ a változásokat:
Ahhoz, hogy jóváhagyja a számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam intézmény szerinti alkalmazása.
megbízás
méretének kiszámításához átlagkereset méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet
Az alábbi módosításokkal:
1. A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet (a továbbiakban: - Az eljárás) határozza meg a számítási szabályainak átlagbér méretének meghatározására a fizetés, a fej, a szövetségi állam Intézet (a továbbiakban: - az intézmény).
Információ a változásokat:
2. A fizetés a az intézmény vezetője által meghatározott munkaszerződéssel, mely egy több vonatkozásában az átlagbér a munkavállalók, akik tartoznak a fő személyzet, az intézmény élén őt (a továbbiakban - a dolgozók a fő személyzet ügynökség) és legfeljebb 5 méreteken az átlagbér.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolni fizetések (fizetések), bérek és ösztönző kifizetések alapvető személyzet az intézmény dolgozói.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolni ösztönző kifizetések alapvető személyzet az intézmény dolgozói, függetlenül a pénzügyi források, ami miatt a kifizetések adatokat.
Kiszámítása átlagkereset a fő az intézmények személyzete folyamán végzett megelőző naptári év létrehozása a fizetést, az intézmény vezetője.
Kiszámításakor az átlagbér nem veszi figyelembe a természet a kifizetés a munkavállalói jövedelem kulcsfontosságú személyzet.
3. Az átlagkereset az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet létesítmény hányadosa határozza meg az összeget a fizetések (fizetések), béreket és ösztönző kifizetések létrehozása alapvető személyzet alkalmazottak ideje dolgozott az előző naptári évben az összeg az alkalmazottak átlagos száma kulcsfontosságú személyzet kialakításának minden hónapban a naptári év létrehozását megelőző fizetést az intézmény vezetője.
4. Annak megállapítására, a havi átlagos foglalkoztatottak száma a kulcsfontosságú személyzet ügynökségek elszámolni az átlagos létesítmények száma a fő személyzet mellett dolgozók teljes munkaidőben, az átlagosan foglalkoztatottak száma a létesítmény központi dolgozó részmunkaidős, és az átlagos szám # kulcsfontosságú munkatársak az intézmény dolgozói, amelyek a külső pluralisták.
A foglalkoztatottak száma a főbb intézmények munkatársai dolgoznak teljes munkaidőben, hétvégén és munkaszüneti napokon meg kell egyeznie a foglalkoztatottak száma a főbb intézmények munkatársai dolgoznak egy teljes ideje alatt a megelőző munkanapon a hétvégén vagy munkaszüneti napokon.
A mag személyzet irodák mellett dolgozók teljes munkaidőben, minden naptári hónap napja figyelembe veszi az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet ügynökségek ténylegesen dolgozó alapján munkaidő munkaidőben dolgozók.
A munkavállaló intézményben dolgozó egyetlen, több sebesség (megtervezni az intézmény belső részmunkaidőben), figyelembe kell venni a létszám intézmények, mint egy ember személyzet kulcsfontosságú személyzet (teljes egység).
6. A munkavállalók földi személyzet intézmény dolgozott részmunkaidőben összhangban a megállapodás vagy fordítva működik részmunkaidőben meghatározása során átlagos primer intézmény személyzete munkavállalók tették arányos a munkaidőt.
a) A becsült száma munkaórát fordítottak e munkavállalók elosztjuk az összes munkaórát a jelentési hónap időtartama munkanap időtartama alapján a heti munkaidő, például:
40 óra - 8 óra alatt (a hét öt napján), vagy 6,67 óra (hat napos munkahét);
39 óra - 7,8 óra (heti öt napon), vagy 6,5 óra (hat napos munkahét);
36 óra - 7,2 óra (a hét öt napján), vagy 6 órán át (hat napos munkahét);
33 óra - 6,6 óra (heti öt napon), vagy 5,5 óra (hat napos munkahét);
30 óra - 6 órán át (a hét öt napján) vagy 5 órán át (egy hat napos munkahét);
24 óra - 4,8 óra (heti öt napon), vagy 4 óra (a hat napos munkahét);
b) Ezután meghatároztuk az átlagos alulfoglalkoztatottaknak dolgozók az adatszolgáltatási hónap alapján az összes foglalkozási osztály embernapok a munkanapok száma a hónapban a naptár az adatszolgáltatási hónap.
7. átlagában munkaerő személyi fő intézmény külső részén, a kiszámított eljárásnak megfelelően meghatározzuk az átlagos munkavállalók fő intézmény személyi dolgozó részmunkaidős (Eljárás 6. lépés).
Létrehozásáról szóló rendelet rendszerek alkalmazottak díjazására vonatkozó szövetségi költségvetési intézmények és civil személyzet katonai egységek külön biztosítja a számítási eljárást fizetések vezetőinek ügynökségek, azok helyettesei és főkönyvelők. Így a fizetést az intézmény vezetője 3 átlagkereset az alkalmazottak a kulcsfontosságú személyzet intézmény ő vezeti.
A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a szövetségi költségvetési szerv a fizetési fejét.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolni a fizetések (fizetések), bérek és ösztönző kifizetések az adott naptári évben; kompenzációs kifizetések nem számítanak. A számítás az átlagos bér dolgozók végzik év előtti megállapításának fizetése az intézmény vezetője az adott naptári évben.
Az átlagkereset az alkalmazottak a következőképpen határozzuk meg a fizetés összegét (fizetések), béreket és ösztönző kifizetések az alkalmazottak az idő dolgozott az előző naptári évben az összeg az alkalmazottak átlagos száma kulcsfontosságú személyzet kialakításának minden hónapban a megelőző naptári év létrehozása a fizetést, az intézmény vezetője .
Mutatja a meghatározására vonatkozó szabályok átlagos munkavállalók száma, és ráadásul számítsuk ki az átlagos foglalkoztatottak száma a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben, a külső része.
Regisztráció N 11624
Ez a dokumentum módosította az alábbi dokumentumokat:
A tényleges dokumentum szövege
Kap teljes hozzáférést a rendszer garancia Ingyenes 3 nap alatt!