Hogyan egy interjút, hogy megtalálják a megfelelő jelölt a pozícióra
Annak érdekében, hogy bizonyos mértékig „jó ember” - ez is egy szakma :)
De hogyan kell érteni, amely a jelöltek „ugyanaz”?
Ehhez azt kell, hogy megfeleljen az 5. kritérium:
tisztesség
Mit jelent? Interjúk jelöltek tervezték a választ, hogy van egy tendencia, hogy hazudnak, csalnak. Vannak speciális tesztek, hanem illeszkedik a következő kérdéseket: Ön tudja kifejezni kritika a főnök, vagy kollégákkal; Van foglalta az utolsó munkahelyén?
Hagyja, hogy a jelölt egy példát a munkahelyi tapasztalatokat kellemetlen és nehéz helyzet megoldódott. Ez lesz a sok panasz, negatív - felhívni a saját következtetéseit.
pozitív hozzáállás
Amellett, hogy a fenti kritériumoknak. Nézze meg, hogyan viselkedik egy ember: Do kifogásolja egykori munka, főnök. Vagy indokolják az elbocsátást vagy indulás kollégái hátrányai? Vagy lehet látni a másik oldalon, a jelölt többet mond a cég: hány jó barátok azt mondta neki, hogy mennyi pozitív visszajelzést tanult. Pozitív, nem negatív kell vezetnie a jelölt az Ön számára.
A vágy, hogy ápolják
Kompetencia és bizalom
Szakértelem, először ellenőrizzük a felperes újra, ajánlólevél, és felhívja az előző munkahelyén. De ne feledkezzünk meg önbizalmát. Ehhez a kérdést: mi a szakmai eredményeket ért el? Milyen személyes adottságok és készségek, hogy segítsen neki ebben?
Miért kell ezeket a kérdéseket? Logikus, hogy az interjú során a kérelmezőnek kell aggódnia. De az ember, magabiztos, nyugodjon meg azonnal, amikor elkezd beszélni a sikereket.
kellemesség
Természetesen az interjú senki sem ismerte fel akkor, hogy rossz ember. Honnan tudja ezt? Természetesen, ha már nem gyerek, és képes legyen kezelni magukat. De megmutatom a fő megnyilvánulásai a megfelelő jelölteket: ő elgondolkozva válaszolni a kérdésekre, barátságos, nyitott, őszinte mosoly, segítséget nyújt és felelősséget.
Kérdőív a jelöltek:
Mi a profil? Végezze többlépcsős interjú. Az első szakaszban, küldjön egy linket a kérdőívet, hogy a jelölt képes teljesíteni a kérést. És akkor már a személy, akkor tanult a választ, akkor lehet, hogy konkrét megállapodások egyes kérelmező.
Minta kérdések a kérdőív:
Ezzel a kérdéssel telepíti a létezését Hobbi kérelmezőnek rendelkeznie kell, és mennyire sikeres bennük. Ezt követően, akkor tegyen fel kérdéseket annak meghatározására, hogy ő egy vezető, egy csapatjátékos; aktív résztvevője vagy megfigyelő. Ha egy ember nem érheti el a terület hobbijáról, érdemes megfontolni.
Megpróbáljuk kitalálni, hogy egy személy büszke elérését a csapat és hozzájárulása a teljes munkát, vagy kizárólag saját teljesítmény. Ez akkor fontos, ha keres egy csapatjátékos egy adott projekthez.
Mi a kérdés? Vajon a jelölt tanulni érdekli mások véleménye, vagy támaszkodhat kizárólag magukat.
Miután ezeket a kérdéseket feltenni a jelöltek:
Mi ezeket a látszólag felesleges és gyakran ismételt kérdések? Ideális esetben kérje meg őket először a kérdőívet, majd átveszi a közvetlen felettesével, ha foglalkoznak a jelölt. Ellenőrizze, hogy a válaszok érti, hogy a jelölt megfelel a beszédben. Sequence - az egyik legfontosabb tulajdonság a munkát.
Használd tippjeinket, és hagyja, hogy a keresés sikeres lesz!
Könyve alapján Jack Mitchell „Embrace az alkalmazottak