Mi az a „Hawthorne kísérletek”, akik töltöttek, és milyen
MI A „Hawthorne kísérletek” WHO tartani, és mi a jelentősége?
Kísérleteket végeztünk 1927-1933 években. A Chicago növények Haw-Thorne működik. (USA), a legfejlettebb gyárak az idő. Ők végeztek a Harvard professzora Elton Mayo és Fritz Roethlisberger (a legtöbb forrás menedzsment kísérletek tulajdonított E. Mayo).
Kísérleteket eleinte igazolás (attól függően, hogy a teljesítmény a munkások dolgoznak a megvilágítási szint a munkahelyen. A kezdeti hipotézis, hogy a növekedés mértéke megvilágítás munkahelyek szükségszerűen vezet a termelékenység emelkedésével.
A modern kutatása anyag kísérletek azt mutatták, hogy a fő tényező volt a teljesítménye magasabb szintű díjazás. Csak részt vesz a kísérleti csoport jelent jelentős bérnövekedést. A teljesítmény is javult, mivel a megnövekedett értelme az önértékelés résztvevői között a kísérlet.
Hawthorne kísérletek stimulált fokozott érdeklődés az alkalmazottak, mint egyének, mint a hordozó egy bizonyos kapcsolat, amely figyelmen kívül hagyja a domináns, míg a theo- menedzsment
Ria Taylor. Ezek a kísérletek azt mutatták, hogy ha a pro- vezetés egy nagy aggodalomra ad okot az alkalmazottak, hogy mennyire elégedettek a munka növekszik, ami növeli a termelékenységet.
Hotordskie kísérletek kezdeményezte a mozgás, az emberi kapcsolatok cal és megalakult a megfelelő tudományos iskola irányítását.