A gyermek a fogyatékos hétvégén
Támaszkodni további kimeneti, és milyen dokumentumok szükségesek?
A jobb az egyik szülő (gondviselők) egy a fogyatékos gyerek számára további négy napig ki fizetett napok havi cikke rögzíti 262. a Munka Törvénykönyve. Az, hogy ezekben a napokban meghatározza az RF kormány.
További kimenet munkavállalónak kell alkalmazni. A Munkaügyi Minisztérium megtartja alakját Oroszországban. De a gyakorisága a kérelem benyújtását határozza meg a munkavállaló egyeztetett a munkáltató havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, legalább a kezelés stb (a fenti rendelet 2. számú 1048) ....
A neve hétvégén intézmény végzést ad vagy parancsot.
A jogot, hogy további üdülési a fogyatékos gyermeket gondozó köteles igazolni. Erre a célra, mert bizonyos okmányok vagy ezek másolatai (3. o., 4. rendelet № 1048).
Másodszor, a szükséges igazoló dokumentumokat a lakóhely (tartózkodási vagy tényleges tartózkodási) a fogyatékos gyermek. Ezek feladata, hogy egyszerre.
Harmadszor, a munkavállaló, hogy egy születési anyakönyvi kivonat (elfogadása), vagy megerősítő dokumentum gondnokság őrizetbe egy fogyatékos gyermek. Ezek az értékpapírok kerülnek bemutatásra, mint az idő.
Negyedszer, hogy biztosítsák a munkavállalók igénye egy igazolást a munkáltató a másik szülő (gyám, gondnok), amely megerősíti, hogy az adott naptári hónapban a kezelés ideje alatt a munkavállaló további fizetett szabadságot a fogyatékos gyermeket gondozási napok, a másik szülő nem használják, vagy használták őket részben. Vagy azt, hogy ettől a szülő (gyám, gondnok) számoltak alkalmazások is az ugyanabban a naptári hónapban, további fizetett szabadságot. Egy ilyen kijelentés (és csak az eredeti), a munkavállaló köteles benyújtani minden hozzáférést az alkalmazás.
Ha a másik szülő (gyám, gondnok) nem munkaviszonyban vagy egyéni vállalkozó, ügyvéd, közjegyző részt vesz magánpraxist, és így tovább, a munkavállaló nyújt be az intézmény a dokumentumok (másolatok), megerősítve ezeket a tényeket minden referencia nyilatkozatot (n . rendelet 4. № 1048).
Bizonyos helyzetekben egy igazolást a munkáltató a másik szülő (gyám, gondnok) van szükség. Nevezetesen, ha a munkavállaló hozott egy papírt, hogy bizonyítani, hogy a másik szülő (p. A rendelet 5. számú 1048) halt meg, eltűntnek nyilvánították, megfosztották a szülői jogok (csak azokat), a szabadságuktól megfosztott, lakik egy üzleti út több mint egy naptári hónap, vagy nem tud vigyázni a fogyatékos gyermeket más körülmények között. Ez vonatkozik arra az esetre, ha a másik szülő (gyám, gondnok) kikerüli nevelése a fogyatékos gyermeket.
Mivel a kibocsátás lehet használni?
A munkavállalónak joga van használni további fizetett szabadságot az ellátást a fogyatékos gyermek egy naptári hónapban egy részét. Aztán a másik szülő (vagy gyám), amennyiben a fennmaradó napon át ugyanazon naptári hónap (p. Rendelet 6. számú 1048).
További fizetett napig ki nem jogosult a munkavállaló közötti időszakban a szabadság (fizetett éves, fizetés nélkül, a gyermek, amíg el nem éri hároméves ellátás). Ebben az esetben a másik szülő (gyám, gondnok) tartja a jogot, hogy további négy napig ki. Számuk nem változik, még akkor is, ha több mint egy család, egy fogyatékkal élő gyermek (n. 7., 8. Eljárás № 1048).
Megadott de fel nem használt munkavállaló egy naptári hónapban az ő ideiglenes rokkantsági hétvégén is kap abban a hónapban (ha a kórház zárt ugyanebben a hónapban). Kimenet nem használt, a naptári hónap egy másik hónapra nem kerül át (n. 9, 10. rendelet № 1048).
Mint egy további fizetett szabadság?
Ha a munkaidő nyilvántartását további fizetett szabadságot biztosítunk kiszámításakor a teljes ledolgozott órák száma naponta a rendes munkaidő, kibővült négyszer (n. 11 rendelet № 1048).
Az alkalmazott felelős az információk pontosságát hozzájuk benyújtott, a további fizetett szabadnapot vannak kialakítva, amelyek alapján ő volt. Ha a körülmények megváltoznak, és a veszteség a jogot arra, hogy egy ilyen hétvége, tájékoztatnia kell a vezetés (13. o., Szabályzat 14. № 1048)
M. Alferov, a könyvvizsgáló