Változás fizetés személyzet - mintát annak érdekében,
Az alapot a változások személyzeti
Regisztrációs kiigazítások használt végzés formájában. Különleges megrendelések kezelése készül változás munkaerő.
Törvény rendelkezései változás következik be, számos olyan helyzetben:
- miközben csökkenti az alkalmazottak számát, a helyzet meg kell változtatni, kivéve néhány korábbi munkahelyek és fizetések a számukra;
- mikor kell változtatni a nevét, a vállalkozás;
- Ha az iroda ment a névváltoztatást miatt új munkatársak funkciókat.
Törvény remake beállításakor értékeket tükrözi azt. Tény, hogy a körülmények összhangban kell lennie az említett törvény.
Hogyan változtassuk meg a fizetést személyzeti?
Rendelés egy másik fizetési összeg egy adott egységet teremtett kiváló. Ez úgy történik, kisebb módosításokkal. Például egy rendelést különböző mennyiségű fizetést megfelelő lesz, hogy fellépjen a térfogatának változása a fizetés növekedése vagy csökkenése.
Egy másik lehetőség az, hogy hozzon létre egy személyzeti újra. Ezután a korábbi jogszabály elveszíti az értékét, és nem veszik figyelembe. Az új dokumentum igazolható, amennyiben az szükséges megváltoztatni a nagy mennyiségű fizetések mértékét. Ez vonatkozhat a teljes személyzet, illetve jelentős része a csapatnak.
Ebben az esetben a szabály, amely nem kell változtatni, változatlanul kell hagyni. Ennek megfelelően, minden munkáltató joga van eldönteni, hogy lemondani vagy módosítani a személyzeti kérdés teljesen.
A csökkenés a fizetés személyzeti
Azonban, a munkáltatók gyakran hajlandóak csökkenteni a béreket a kollektív díj kapcsán a nehézségeket a piacon. Ezek a jogi indokok alapján nem minősülnek objektív. Ezért az alsó része a fizetés fizetés önkényesen, saját belátása szerint, a menedzsment nem. Ennek megfelelően ezek a korrekciók személyzet lesz illegális.
Lehetővé teszik, hogy a szabad véleménynyilvánítás az akarat minden tagja a személyzet. Azaz, a törvény, az összes munkavállaló kell maguk is egyetértenek, hogy csökkent a jövedelme. És gyakran az ilyen engedély megadása teljesen önként és tudatosan. Mert különben nehézségek szerezhet katasztrofális méreteket és összeomlásához vezetnek az üzletet.
Ezért az ő hozzájárulásával a személyzet kell kiadni a megfelelő csökkentése érdekében bevételeit.
Illetményemelésben a személyzeti
Egy ilyen kiviteli alak is lehetséges. Ilyen növekedés kapcsolatban van a következő tényezők:
- SMIC növekedést. Fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az adott értéket. Ezért növekedés alatt, valamint annak szükségességét, hogy húzza meg a személyzet fizetése;
- Ha jól mennek a dolgok a cégnél, a változó mennyiségű munkát növeli a minőséget, a vezetés dönthet úgy, hogy növelje a beosztottak jövedelem.
Ebben az esetben a kollektív szerződés nem szükséges.
Hogyan készítsünk egy megváltoztatása érdekében a fizetést személyzeti?
Egy ilyen megbízás kiadását a szabványos minták. Ez a dokumentum tükröznie kell a következő adatokat:
- időpontját és helyét elkészítése, valamint a szervezet neve;
- az oka ez a döntés;
- alapját csökkenti vagy növeli az alkalmazottak jövedelmének. Ha csökken, szükséges, hogy a hivatkozás hozzájárulásával alkalmazottak;
- Meg kell, hogy tükrözze az új érték a fizetés minden helyzetben.
Ezek általános szabályokat kell követni.
Változás fizetés személyzet - mintát annak érdekében,
A regisztrációhoz az ilyen módosításokat, akkor kiadja a megfelelő sorrendben. Ez a törvény meg kell felelnie a megállapított normák a jog és a belső szabályzatok. Ez a példa nagyon helyesen tette, és díszített szabályai szerint a hivatal. Ezt fel lehet használni bármilyen vállalkozásban vagy a nyilvános állami vagy önkormányzati intézmény.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.