utazási fizetés kiszámítása az átlagos fizetés
Az utazási napok, amelyeken a munkavállaló ténylegesen végzi munkáját feladatai kívül a fő munkahely, meg kell fizetni a munkáltatónak. Munkaügyi jog világosan kimondja, hogy mennyit és mikor kell fizetni az alkalmazottnak alapok.
Hogyan kell fizetni utazás
167. cikke szerint az Mt.. a munkavállaló megtartja a munkahelyen időtartamra egy üzleti út, valamint az átlagkereset. Tény, hogy bármi a munkavállaló nem veszíti ami nem a fő munkahelye. Ugyanakkor fizetés az utazást az átlagbér szokásosan abban a hónapban, mint az alapbér. Számviteli kiszámítja az átlagos összeg, amelyet a munkavállaló kaphat a foglalkoztatási helyét, majd fizet meg együtt előre, vagy a számítás a múlt hónapban.
Mi az átlagkereset
Kevesebb átlagkeresetek utal az átlagos összeg, amelyet a munkavállaló általában kap, karrier, a prémiumok nélküli vagy ösztönző kifizetéseket. szerinti munkaszerződés. Az út része a munkaidőnek, és ezért fizetett pontosan ugyanaz, mint a fő feladat. Úgy kell kiszámítani az átlagkereset az utazás, alapja egy egyszerű képlet: az átlagos napi bér szorozva a napok számát a munka kívül a fő oldalon.
mintaszámítást
Például egy munkavállaló kap havi 15 ezer rubel, az éves jövedelme 200 ezer rubelt az ötnapos munkahetet. Átlagos napok száma 191 nap egy évben, utazás 10 nap volt. Az átlagos napi jövedelem ebben az esetben: 200 000/191 = 1047 rubel. Egy üzleti út a munkavállaló kap egy 1047 * 10 = 10470 rubel, valójában nem veszít semmit a bevétel, mint az összes napok voltak a munkások.
Szerint a munkajog, a munkáltató köteles ezen felül fizetni nem csak a munka, hanem a költségeket, hogy a munkavállaló kellett fizetnie utazni a hely az utazás, szállás, étkezés. Kifizetést csak abban az esetben, ha egy alkalmazott az összes ellenőrzés, megerősítve költségek a kirendelés helyén.
munkaszakasz kiszámításához
Számítási példa egy teljes évet a munka
Mi nem szerepel a számításban
Számítási példa a kivételes napok
Kiegészítés az átlagkereset
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.