Utasítás szabályok szerint - speciális iratkezelés - Kisluk sq Könyvtár Magyar tankönyvek
45 utasítások, szabályok
Utasítás - egy jogi dokumentum, amely létrehozza a vezérlő megállapítására vonatkozó szabályokat a szervezeti, tudományos, műszaki, technológiai, pénzügyi és egyéb sajátos szempontjai a tevékenység és intézmények, vállalkozások és egyes osztályok és szolgáltatások, valamint a tisztviselők és közösségek.
Megkülönböztetni a következő irányok utasításokat:
o szabályozni egy adott tevékenység (nyilvántartás, a regisztrációs sorrend dokumentumok a hely a megbízás kitöltésével és dekorációs munka könyv, annak érdekében, készpénz operák rádió, stb), azaz tisztázása a jogszabályok alkalmazását, az állami előírások, utasítások
o Biztonsági;
o a különböző berendezések és mások.
Utasítás által jóváhagyott magasabb hatóságok vagy szervezetek vezetői Hogy vannak a szervezeti és jogi dokumentumok hosszú hatástartamú, amelyek meghatározzák a tudományos, technikai, pénzügyi és egyéb szempontok a tevékenység és a szolgáltatások szervezésére és megosztottságot.
Feladatok - a helyi üzleti jogi dokumentum létrehozó munkavállalói szervezetek (egység) fajlagos munkaerő (hatósági) feladatok összhangban pozíció alapján a hivatalos második utasítás munkaszerződést a munkavállaló a munkaszerződés és munkaköri leírás használják a konfliktusok megoldásában (rendezése) között a szervezet vezetése és rabotnikamiom.
A fejlesztés a munkaköri leírás általában a vezetőjének a feladata az érintett osztály, megállapodott a Humán Erőforrás Osztály (HR szolgáltatások), jogi segítséget, biztos, hogy állítások AZT JELENTI, a szervezet vezetőjének, és közölni kell az alkalmazott átvételi elismervény ellenében.
Az átszervezés, leépítés stb amikor szükség van az újraelosztás funkciók és feladatok, a munkaköri leírás változás történik Emellett munkaköri leírásokat kell cserélni, és újra jóvá: 1) ha nevének megváltoztatása előtti elfogadás vagy szerkezeti egység; 2) nevének megváltoztatása a helyzet a legjelentősebb változások a munkaköri leírás a sorrendben a fejét a szervezet iії.
A munkaköri leírás a következő részekből áll:
1. Általános rendelkezések
3 irodai feladatokat
1. szakasz (Általános rendelkezések) készlet: a munka körét a szakértő, a kinevezési eljárás és felmentésére, csere távollétében; képesítéssel; alárendelés képzett Sia; hivatalnokok, amely vezeti az e szakasz felsorolja a rendeletek, amelyek vezérlik szakértő során a deyatelnostiі.
A 2. szakasz (Funkciók) felsorolja azokat a fő irányokat a szakmai tevékenység
C szakasz (kötelezettségek) határoz meg konkrét típusok által elvégzett munka egy szakértő
4. § (Választható) létrehozza a jogok szükséges szakértelemmel végzi feladatait
5. § (Felelősség) azt jelzi, hogy mi konkrétan felelős személy részt
Mivel további legfontosabb részei a munkaköri leírás, és lehet építeni a 6. szakasz szabályozó közötti munkaviszony munkavállaló Ez a rész állíthat tartományban szolgáltatás kapcsolatokat, a bejegyzések sorrendje, tervek és egyéb dokumentumok, gyakoriságát adatszolgáltatási, valamint a.
Szabályok - CA hivatalos dokumentumok szervezési jellegű, amely meghatározta a létesítmény, illetve irányadó követelményeket bizonyos sorrendben minden olyan intézkedés vagy viselkedés szabályai szerint összeállított a kódex Su munkaügyi törvények Ukrajna és más jogszabályok és normatív szabályozó eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak, az alapvető jogok, feladatait és kötelezettségeit a felek a munkaszerződés, p üzemmód, pihenési időt. vonatkozik a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok organizatsiiї.
Megszervezésének szabályait a belső munkaügyi szabályok jóvá kell hagynia a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek
House szabályok, valamint a szervezet charter elkészített általános formája a szervezet, és gyakran mellékletét képezi a kollektív szerződés