Uralsib Bank Hungary - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Egyáltalán nem megfelelő s / n, és pozícionálja a hangerő, minőségét és időzítését által végzett személyzet dolgozik. A végtelenbe peresidit munka. Reálisan, akkor hagyja dolgozni 8 és 09:00. Ellenkező esetben, az irányítás kezd ferde szemmel néz, hibát találni. Nem értik a vezetők (és ez írástudó, művelt emberek hinni akarnak), így azok egyszerűen az első helyen, hogy a saját alkalmazottak, akarva-akaratlanul, hogy kompenzálja ezt a helyzetet a koncentráció csökkenése, a növekvő számú „zsúrok” (mi a különbség - estig amennyire), a második csak közvetlenül időigényes egyéni idején az alkalmazottak. És így - elveszítik a tekintetben beosztottjai. Például, a szakterületen átlagos jártassággal z / 8 TR Kell ülni, amíg a fej, ahonnan 50-60 TR Nem csak több és követeli, mint a vezető (a bonyolult munka). Nos, azt kell még felvenni a különbséget. És ezek a végtelen beszélgetéseket, ami lehetetlen a mi időnkben, hogy talál egy jó szakember. ÉS AZOKAT nem lesz hamarosan egy ilyen megközelítés a munka.
Megjegyzések a cég „BANK URALSIB” Összesen: 43
Fáradt unalmas munka nagybátyja, van alternatíva goo.gl/6pgzU4
Szép, tágas iroda Kutuzov sugárút
Ment egy interjúra a bank, így sajnálom az időt, én nem tanácsolom, hogy menjen oda. Mintha eljött a vizsgálat vagy kihallgatás, kérve mindent egy sorban, még a téma, hogy nincs bank semmit, nagyon magas követelményeket a pályázók, arrogancia, de a kezét nem koherens tájékoztatás a fizetési ütemezés, feltételek stb Én nem értek, és nem hallotta. Abszolút. "
Nem minden menedzser nekompitentny! Idióták! Tudom, hogy egy pár, aki lovagol Lenin hanky panky egymással volt gyakornok nap 5..tak vannak szorítva
Sn pici. A kézzel 32.premii nincs képzés nem csak tegye a számítógépet, hogy írjon vizsgálatok
Ez már régóta szeretett volna dolgozni egy bank, átmentem az interjút, és elfogadták a képzés. Az interjú volt a szokásos kérdések az interjúk a bank és az értékesítők, tekintettel arra, hogy van még egy eladó a bank. A munka a személyzeti osztály lehet jegyezni, mint egy nagyon jól szervezett. Az interjú és a felvételi menedzser és vezetője viselkedett udvariasan. Tetszett nagyon, hogy a negatív, hogy mit írnak a felülvizsgálat. "
Nem pozitív plusz nem vette észre
Ha azt szeretnénk, hogy parkolni Novoszibirszk a Red Bank Uralsib Prospect 184/1, akkor kell készíteni az interjút, és obszcén hiánya etikai részéről minden szakemberre. Szerint a szóbeszéd, hogy sok része az azonos idióta fejek, mint a HR - szolgáltatást. Az én esetem - sem kivétel! Legyen képes a meghallgatásra, sajnos, és nem a szektor ügyfél és a hivatal óra. "
Gyakornok a pénztári helyzetét. Tud valaki mondja meg, hogy milyen vizsgálatokat átadni?
Fehér bérek
A vállalat egészének csak azt tudom mondani, hogy kitartás tűnik ugyanazt a munkát. Ez volt az interjú és a bal rendkívül negatív benyomást a személyzeti osztály: (a nagykorúvá, és 2 fiatalabb terhes). További saját HR-sin: 1. Az idő és a dátum az interjú adtuk magukat. Azt körültekintően jött be 15 perc alatt ranshe.Odnako a kijelölt időben, hogy nem azok. "
Kolektiv tartott takony, elnézést a kifejezésért. Hogy támogassák egymást a lehető legjobban tudjuk. A csökkenés zajlott csak dühös. Bérek azonosak, és miután skochka dollár kopogtat pénzt egymástól az út a fizetést. És mivel ez egy mesés Dél-árak itt egyáltalán! Díj mitikus hogy bocsássunk a bumm! számítási módszert változtatni az utolsó szám, annak ellenére, hogy a terv készül az előzőt. "
Kolektiv tartott takony, elnézést a kifejezésért. Hogy támogassák egymást a lehető legjobban tudjuk. A csökkenés zajlott csak dühös. Bérek azonosak, és miután skochka dollár kopogtat pénzt egymástól az út a fizetést. És mivel ez egy mesés Dél-árak itt egyáltalán! Díj mitikus hogy bocsássunk a bumm! számítási módszert változtatni az utolsó szám, annak ellenére, hogy a terv készül az előzőt. "
A barátságos személyzet bedolag