UNITEST visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég UNITEST
A pozitív oldala a munkáltató
Érkezőben a munka lehet 9:30 és 12 a ütemezése megjelenése Igazgatósága határozza meg a menetrend az egész vállalkozás, és úgy tűnik, legkorábban 12-13 nap volt, és a munka forrni kezd a délután, így ideje, hogy megoldja a problémákat a hatálya alá a normál üzemmód körülbelül felére csökken, amely azt tanítja, hogy az illetékes rangsorolása. Abszolút bármely kérdésben - szigorúan a megbízó, azaz Ha azt szeretnénk, hogy „zadinamit” feladatok végrehajtása - biztonságosan megfogalmazott bármely rendelkezés, hogy van legalább ma alomalskaya felelősség - és a késedelem a probléma megoldásában legalább egy hétig, feltéve (amíg a sorban vár egy találkozót a témában), általában egy héten megoldani minden problémát - nincs határideje. A csapat osztva barátságos felek - mindenhol hallani a nevetés hangja (néha rzhacha), és valahol minden zajokkal szemben, de az igazság az, hogy többnyire a reggel, így Hétfő egyáltalán nem is egy rossz nap, és P Délután majdnem hivatalos - óra után.
Ennek következtében a késői megjelenése a rendező a munkája, a munkarend eltolódott: körülbelül 12-13 20-21. (Miközben mindenki más - mintegy 10-18), illetve a végén rendes munkaidő, amikor minden fáradt, és készen áll, hogy menjen haza, az ő teljesítménye csúcs és a vágy, hogy megértsék részletesen a probléma lényegét, és amikor a probléma megoldása válik időhiány (pl megfelelő berendezések beszerzésére élet), majd találkozott a könnyű (és kiabálás) késhet akár 23-24 óra (Kie és nem ad magyarázatot, hogy miért szükséges a ki nem vett szabadság). mert CFO úgy tűnik, hogy egy százalék a megtakarított összeg, és még a zsidó, el lehet képzelni (figyelembe véve a fenti) néhány könnyedén és kegyelemmel tudod magyarázni, hogy miért nem kifizetéseket ígért az elején a bónusz (vagyis az esetekben, amikor a munka még mindig sikeres) . Része a s / n fordítanak a kártyával részeként kibocsátott pénzügyi támogatás keretében a festés, de ez megfelel mindenkinek.
Tiszta nyom, de. nehéz aludni
Kezdetben létre a hamis benyomást róluk. És mint minden rendben van a tetején, de ha egy kicsit mélyebbre ásni. Minden d..rmo ki. Általános (Mankó) további mamának, CTO, állhatják egymást nem. Minden szemtanúja a következő: minden alkalmazott kiabál trágárságokat háromszintes, berohant egymás piszkos csizmák, csészealjak, papírok, minden, ami találkozott a karját. Ez volt az első alkalom. Ó anya a saját kifejezéseket, ne habozzon. És mindez azért, mert elviselhetetlen személyes, bár ezek mind - és a magas fizetések és a magas helyeken, de talán nem az elme. A bolt senki balra, minden, de az egyik legfőbb elmenekültek, mert az alacsony fizetés és. hiánya kilátások. Fiatal tervezők, akik szeretnének dolgozni, folyamatosan változik, bár a csapat nem túl nagy. Ahelyett, hogy a szokásos fiúk képmutató kis emberek, ami drágább anyja. Több, vagy kevesebb bér (ha nem a kedvencek közé, és anyám barátja), akkor nem hiszem. Miért? Mert, aki meg kell már rég szerzett. Amikor dolgozni - ez nem elég, és néha egyáltalán nem. csak 1-3 beállítást az év során. Sok fogadások, túrázás az erdőben, kirándulások, a strand. Mégis általában, az Voronovskii venni. A másik út, hogy nem nevet. Ha megy a munka amplitúdó kész énekelni dicséretét a közös büfék és keményen dolgozni a nyelvét. Néhány harag nincs megbánás idejét. Most - szabványok és normák a fizetést, és emlékeztetve az ő fizetése 15 ezer rubel, nem tud segíteni gondolkodás - Mama Lena, hogyan lehet élni?
