Újraszámítása bérek egy nagy út
A Munka Törvénykönyve a munkavállaló számára a jogot, hogy megkapja bérek időben és teljes egészében. Mérete kell egyeznie a komplexitás és a munka mennyisége, a személyzet képzettsége, a munka minősége. Ennek alapján a jogi normák, többek között, de nem a munkaerő, az adót, a polgári és családi kódokat, a munkáltató köteles eleget ezeket a feltételeket, így az összes kifizetés az előírt összegét és ütemezését. Eszköz erre újratervezi bérek. Hogyan kell helyesen végrehajtani, és amely el van látva az erre az időszakra - a későbbiekben lesz szó.
Hogyan készítsünk újraszámítása bérek egy nagy út?
Újraszámítása bérek egy nagy út végzi a munkáltató alapján az infláció emelkedését. Így, az indexelési végezzük, a hányados meghatározása, hogy növelje, amely, mint egy szabály, meg kell szorozni a átalánydíjas vagy fizetés. Azt is meg kell jegyezni, hogy a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ezért a munkáltató köteles újraszámolja a bér egy nagy út, amíg el nem éri az a minimálbér.
A növekedés a fizetések egy változás a munkaszerződést. Ebben a tekintetben, hogy a hozzájárulása szükséges mindkét fél, és bizonyos dokumentumokat. Nyilatkozata a munkavállaló ebben az esetben nincs szükség. A kezdeményezés kell származnia a vezetést. Miután a döntést, hogy készítsen növekedése fizetést a következő módosításokat kell tenni a megállapodás:
- Határozza meg az eljárást a kiosztás a bérek egy nagy út;
- A periodicitás és a kifizetések ideje;
- Meghatározott fizetések feldolgozni;
- Az eljárást meghatározó tényező.
A beállításokhoz szükséges készülő pénzügyi segítséget az adatok alapján a listából. A következő lépés az, hogy növelje a fizetési regisztrációs sorrendben. Miután a munkáltató, hogy végre ezt a műveletet, meg kell változtatni a személyzeti, jelezve az új fizetési összeget.
Újraszámítása bérek az Mt.
Ahhoz, hogy újraszámolja a bér nagy és kisebb oldalsó, fontos, hogy kövessék a normák a Munka Törvénykönyve. Annak biztosítása, hogy a bérek és fizetések kerül kifizetésre, hogy megfeleljen a követelményeknek, és a megadott határidőn belül az Art. 130 TC RF. Ez a kifizetés nem lehet beállítani alábbiakban SMIC cikk értelmében. 133 TC RF. Amellett, hogy az alapilletmény, a munkavállaló jogosult szabadságot és a betegszabadságot előnyöket.
Rendelkezései alapján az Mt. újraszámolja a bér lehet néhány esetben:
- Növelése vagy csökkentése a méretét;
- A hiba a számításban, például, ha az összeg nem tartalmazza a rendelkezéseket hosszú.
Az alapot a kiosztás egy nagy út, és a kártérítési művészet. 134 TC RF. Az indexelés kapcsán végzett az infláció az országban. Amikor azt állapította meg, közvetlenül a elbocsátás, az összes szükséges kiegészítő támogatások a számítás során. Miután indexálás dolgozó nyugdíjas jogosult újraszámolja a nyugdíj. Art. 137 TC Hungary tartalmaz azokról az esetekről, amelyekben az engedélyezett levonás a munkabérből. Ez megköveteli, hogy a munkavállaló írásos beleegyező nyilatkozatot. Ha vannak viták, a feleknek meg tud oldani őket a bíróságon.
Milyen messze lehet, hogy újraszámítását fizetések?
A változás a bérek a jogszabály nem ad meg konkrét időkeretet. Amikor újratervezi miatt indexálás, a dátum és az időszak meghatározott fellépések végrehajtására a kollektív szerződésben. Mindezek az intézkedések alkalmazhatók a korábbi időszakokban. Ahhoz, hogy megértsük ezt meg tudja őrizni a jelenléti ív könyvelő.
Példa a fizetés kiosztási
Példaként vegyünk egy rendeletet indexálása bérek az alkalmazottak aránya 1.3. Méret munkavállaló fizetése 15.000 rubel.
A régi fizetést hat hónapig:
- 6 * 15000 = 90000 rubelt;
- PIT mérete 13% -kal - 90 000-13% A 90.000 (11700) = 78300 dörzsölje.
A mennyisége egy nyugdíjas alkalmazottja, egyenlő 78300 rubelt.
Fizetés után újratervezés:
- Összhangban a indexálási együtthatóval, az összeg a fizetés 15.000 * 1.3 = 19.500 rubelt;
- 6 * 19500 = 117000 rubelt;
- Ennek megfelelően, a méret a PIT fizetési kell lennie 117.000 - 13% a 117000 (15210) = 101.790 dörzsölje.
Miután indexelés fizetése a munkavállaló hat hónapig fog nőni 101 790-78300 = 23490 RBL.
Minta érdekében újraszámolja a bér egy nagy út
A megbízás egy kötelező érvényű dokumentum, amely ki kell adnia a munkáltatónak, számolás fizetést az alkalmazottak. Ha a fizetés kikalkulálódik a nagy utat, tartalmaznia kell a következő információkat:
- A szervezet neve;
- Száma és időpontja érdekében;
- A kereset okait;
- Tájékoztatás az eljárás a megtérés és a találkozó időpontja;
- Felelős a végrehajtás szervezet;
- Dátum és aláírás.
Így elosztása bérek tehető, ha szükséges, kiegészíti a munkavállaló pénzbeli vagy tartsa őket. Az alapvető dokumentum ahhoz, hogy ez a munkáltató. Abban előfordulása vitatható helyzeteket a felek alkalmazni a bíróság.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.