Transzfer munkavállaló szabadságot beleegyezése nélkül
Lehetséges, hogy a szervezet a helyi szabályozás szerint az első bekezdésben az Art. 124 TC Hungary át egy másik munkavállaló pihenés ideje miatt operatív igényeinek, hogy beleegyezése nélkül?
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
A munkáltató nem jogosult rögzíteni helyi normatív aktus normális, hogy mivel a működési szükségletek munkavállaló szabadságot hozzájárulásuk nélkül átvihetők egy másik időpontra.
Az első rész az Art. 123 TC Hungary szekvenciáját fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb 2 héttel korábban a naptári évvel. A második rész az ugyanazon szabályok szerint a menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Összhangban az első elem. 124 TC Hungary fizetett éves szabadságra kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
más esetekben által előírt munkaügyi törvények, a helyi előírásoknak.
Ebből következik, az első rész az Art. 124 Az Mt. szerint a munkáltató köteles meghosszabbítani, vagy elhalasztja a fizetett éves szabadság ezen esetekben e norma. Amellett, hogy elemzi az első részben az Art. Magyarország TC 124 esetben az esetekben, amikor a munkáltató köteles kiterjeszteni, vagy elhalasztja a nyaralás munkás lehet telepíteni, mint a helyi szabályozás a szervezet. Így a munkáltató helyi jogszabály előírhatja más esetekben, ahol a szabadságot meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztják.
Azonban a beállítás ilyen esetekben, a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy az éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, annak érdekében, hogy joga van a pihenésre (art. 2. LC RF).
Ebben a részben a harmadik elem. 124 TC Hungary kifejezetten előírja, hogy kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása végett a következő munkanapon évben. Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Úgy véljük, hogy az értelemben a szabályokat a helyi törvény a szervezet esetekben, ahol a szabadságot meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztják, a munkáltató nyújtható azokra az esetekre, amelyekben jogosult átadását szabadságot annak a ténynek köszönhető, hogy ő nem tud jó ok, hogy használni vakáció idején jelzett ütemezés (például, ha egybeesik azzal az időszakkal, amely alatt a munkavállaló alapján a hívás hivatkozás jogosult a képzési szabadság; folyosón temperálás során orvosi vizsgálat (közvetlen és nem ideiglenes kikapcsolása jelek), stb.)
Átvitele a szabadság a munkáltató kapcsolatban operatív igényeinek kell elvégezni meghatározott sorrendben a harmadik részben cikk. 124 Az Mt., és ennek megfelelően lehet csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Hogyan kell a kérdést a munkáltató ebben a helyzetben, sőt, célja, hogy megerősítse a helyi jogszabály a jogukkal, hogy ne adjon a munkavállaló fizetett szabadságra a megadott menetrendi időszakban a jelenlétét az üzleti igény, ami nyilvánvalóan nem felel meg az értelemben, Art. 124 TC Magyarország és rontja a helyzetét az alkalmazott. Egy része meghatározott negyedik art. 8, a Munka Törvénykönyve szabályait a helyi előírásokat, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok, az alkalmazás nem lehet.
A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Panova Natalya
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Voronov Elena
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.