Tizenharmadik fizetés regisztráció, fizetés, könyvelési
Ha a munkavállalók lelkiismeretesen végzik feladataikat, a munkáltató joga, hogy jutalmazza őket érte (Art. 1, Art. 191 LC RF). Az egyik legnépszerűbb eszköze a promóció - bónuszokat évre. Más szóval, a fizetési a tizenharmadik fizetést.
dokumentálása
Honnan megfelelő dokumentálása a kifizetések az év eredményeit a díjat függ annak lehetőségét, hogy ez számításánál figyelembe jövedelemadó.
Megállapítja az odaítélés eljárását
Feltételek és a méret a bónusz nincs meghatározva semmilyen jogszabály. A kinevezési eljárás a tizenharmadik fizetést lehet felírni:
- munkaszerződés (para 2 evőkanál 5 óra 57 LC RF ...);
- kollektív szerződés (h 2 elem 135 LC RF ..);
A szabályozó dokumentumok az eljárás számítási és fizetési díjak, szükséges, hogy az tükrözze a pontok számát.
Mutatók bónusz. Minden munkáltató határozza meg saját, mert közvetlenül függ a szervezet tevékenysége és működése munkaerő premiruemyh alkalmazottak. A következő mutatók a leggyakoribb:
- munkatermelékenység növekedése;
- minőségének javítása termékek;
- Kivitelezés (túlteljesítés) tervét;
- bevezetése innovációk;
- Innováció a munkaerő, az új technikák és technológiák;
- mentés anyagi források, stb
A lista az okokat, amelyek miatt a támogatást nem rendelt vagy csökkenthető. Ezek az okok közé tartoznak például a csavargás, nem tartották be a munkavállalók jogait munkaügyi szabályok, munkaköri leírások, biztonsági sérti a munkahelyi biztonsági előírások teljesítésének elmulasztása közvetlen jele a fej, stb
Kör premiruemyh dolgozók. A lista általában tartalmazza az összes teljes munkaidőben foglalkoztatottak, és esetenként külső részét. Művészek által a polgári jogi szerződések nincsenek munkaviszonyban a munkáltató, így a több premiruemyh nem tartalmazza.
A díj összegét. Meg lehet határozni akár egy meghatározott összeget vagy százalékos vagy többszörös fizetés, éves jövedelem, stb
1. példa. Rendeletek bónuszokat CJSC „Leopard” megállapította, hogy a jutalmat a végén a munka egy évig fizetik az összeget 5% -a az éves jövedelem a munkavállaló.
Határozat. Alkalmazott elhatárolt prémium összege 13.800 rubelt. (276 000 rubelt. X 5%).
2. példa. Szerint a kollektív szerződés a munkavállalók fizetett éves bónusz 1,5 hónap fizetés. fizetés MB Kotov 25 000 rubelt. Milyen összeget a munkavállaló kell értékelni végén az év díjat?
Határozat. Alkalmazott hogy egy prémium összege 37.500 rubelt. (25 000 rubelt. X 1,5).
tizenharmadik fizetést attól függhet, hogy egy teljesen dolgozott ki a naptári év, amelyre azt kifizették. Ha egy ilyen kapcsolat jön létre, az alkalmazottak, akik dolgoztak nem a teljes naptári évben a díjat fizessen arányában a munkaidőt. Ehhez a biztosítási díj összege a teljes éves hulladék idő aránya osztva a munkanapok száma egy naptári évben a termelés és szorozva száma ténylegesen ledolgozott napok.
3. példa. Értelmében a bónuszokat a dolgozóknak kifizetett díjazás eredményei szerint az év az összeg 50% -a fizetés, feltéve, hogy a teljes naptári évre kidolgozta figyelembe véve az éves szabadságot fizetni.
A maximális összege prémium - 12 500 rubelt. (25 000 rubelt. X 50%). Most majd állítsa be megfelelően a munkaidőt.
A díjat az év lesz a munkavállaló számára kifizetett összegének 11 244,54 rubel. (12 500 rubelt. 229 szolga. Napok. X 206 szolga. Napok.).
Az eljárás díj kiszámításánál. Ha a díj összegét van beállítva százalékában, azt jelzi, hogy milyen fizetési juttatások és a kiegészítő támogatások szerepelni fog a jövedelem, amely alapján kerül kiszámításra a biztosítási díj összege, és mi - nem. Meg kell adnia a számítási eljárást az éves javadalmazási a munkavállalók, akik akár csak megérkezett a munka, vagy nyugdíjas idején kinevezését.
Forrása fizetés. Általános szabály, hogy termelési bónuszok szerepelnek a munkaerő-költségek, és nem termelő végzett rovására fennmaradó nyereségből a rendelkezésére a cég adózott.
Az alap a díjak számításának
Lehetséges, hogy fizetni az éves díjat, amíg a végén a naptári év
Amikor a díjfizetés végéig a naptári év nehéz lehet, ha:
- a helyi normatív aktus (Munkaszerzıdési törvény) meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett a díj nem kerül felszámításra. Ha az alapja a prémium nem jelöl után merül fel a kifizetés, de még a végén a naptári év, a könyvelő kell újraszámolni csinálni;
- díj kiszámítása arányosan évre időben. Ha a munkavállaló beteg vagy megy nyaralni, akkor a felhalmozott bónusz is kell számolni, és tartsa a befizetett összeg jogosulatlanul (ch. 3 Art. 137. LC RF).
számvitel
Az eljárás számviteli tizenharmadik fizetés függ a forrástól való fizetés.
Ha a támogatás kifizetése rovására kiadások Rendszeres tevékenység (. 5. pont PBU 10/99), kiküldték a számla:
Tartozik (20, 23, 25.) Loan 70.
Mivel a költségek a szokásos tevékenységet az év díjat is fizetett munkavállalók elbocsátását, de csak akkor, ha biztosított a kollektív szerződés, és kiszámítjuk az időszakban munkájuk a szervezetben.
Kifizetése az éves díj miatt a nettó eredmény tükrözi a betéti számla 84 „Eredménytartalék (fedetlen veszteség)”. Ha egy tárgyévi eredmény - a terhelési számla 91 alszámla „egyéb költségek” (11. bekezdés PBU 10/99.).
Adók és járulékok végén az év díjat
Adózás tizenharmadik fizetés függ:
- az alapja a fizetési;
Kiszámításakor a jövedelemadó összege a tizenharmadik fizetés szerepel a kiadások két feltétellel:
- munkaszerződés díjat, feltéve (1 bekezdés 255. tétel és a tétel 270 a cikk 21 TC ....);
- A fizetett díj a termelési eredmények (Sec. 2, Art. 255. adótörvény).
Ráfordítás tizenharmadik fizetést nettó nyeresége nem vonható le a jövedelemadó (Sec. 21, Art. 270. adótörvény).
Függetlenül attól, hogy a forrás a fizetés nem veszik figyelembe a kártérítés összegét tárgyévi ha azt nem biztosított a helyi szabályozás vagy kollektív szerződés és jóváírása csak a megrendelések a fejét.
PBU 18/02. Ha a számviteli tizenharmadik fizetést az egyéb kiadások, valamint az adó nem csökkenti az adóalapot jövedelemadó, van egy állandó pozitív változást (4. o. PBU 18/02), és egy állandó adókötelezettséget (n. 7 PBU 18/02) .
Az eredményszemléletű számvitel PNO tükrözik kábelezés:
Tartozik 99 sub „Állandó adókötelezettségek” Credit 68 alszámla „Számítások jövedelemadót.”
Személyi jövedelemadó kell tartani minden mennyiségben, hogy a cég fizet az alkalmazottainak, többek között az egykori (pp. 6. §. 1, Art. 208. adótörvény). A forrás a fizetés nem számít.
Az összeg tartalmazza az adó személyi jövedelemadó alapja a hónap végén a díjat évének fizetett (Nos. 1, p. 1, Art. 223. adótörvény). Munkabéradó kell lennie a tényleges kártérítés kifizetését (4. o. Az Art. 226. adótörvény).
Biztosítási díjat nem költségvetési források
Így a forrástól függetlenül az éves prémium kifizetések, valamint attól, hogy biztosított munkaerő vagy kollektív szerződés a szükséges összeget prémiumot (1. fej., 7. v. És v. 9. N-FL 212).
Ebben az esetben a járulékok értékelte az összeg a tizenharmadik fizetést, csökkentheti az adóalapot jövedelemadó az egyéb költségek (Nos. 1, p. 1, Art. 264. adótörvény).
Ha a kifizetés nem csökkenti a jövedelem-adót. Az kiszámításakor a biztosítási díjak nem számít, csökkenti az adóalapot a jövedelemadó megfizetése, vagy sem. Ezért az éves díj kerül kifizetésre nettó nyereséget nem ismeri az adózás szempontjából, míg az összeg a biztosítási díjak is elszámolni az egyéb ráfordítások alapján bekezdések. 1 o. 1 evőkanál. 264 adótörvény.
Járulékai díjak a korábbi alkalmazottak. Általános szabályként, a biztosítási díjak kivetett kifizetések javára alkalmazott személyek a szervezet a munkaügyi kapcsolatok (Art. 1, Art. Törvény 7. N 212-FZ). A korábbi alkalmazottja nem tagja a szervezetnek a munkaügyi kapcsolatok. Ezért logikus a feltételezés, hogy a tizenharmadik fizetett munkabér egy korábbi alkalmazottja közötti időszakra munkáját a szervezet hozzájárulását nem költségvetési források nem írta jóvá.
A kérdés tisztázására szerkesztők kérték szakértők FIU. Megerősítették, hogy a díj által fizetett állampolgár idején számítás nem tagja a munkaszervezés vagy polgári jogviszonyok, amelyek nem tartoznak a járulékot.
Szerint o. 1 evőkanál. 20.1 A törvény N 125-FZ az objektum a biztosítási díjak adózása elismert fizetések és egyéb juttatás, a biztosított személy a munkaviszony. A adóalapjának kiszámítására biztosítási díjak esetén a sérülések összegeként definiáljuk a vonatkozó kifizetések az objektum az adózás, kivéve az adómentes kifizetések. A lista nem adóköteles kifizetések meghatározott Art. 20.2 A törvény N 125-FZ. Ebbe nem tartozik bele bónuszokat.
A kifizetés a tizenharmadik fizetés megegyezik a meghatározása a célunk a biztosítási díjak adózása esetén sérülést. Ebben az esetben ez nem szerepel a listán az nem adóköteles kifizetéseket. Következésképpen, az összeg az éves prémium fizetett alkalmazottak, járulék munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Tartásdíj a végén az év díjat
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 135 Az Mt. bérrendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések vagy helyi előírásoknak. Ezért, ha a tizenharmadik fizetés nem biztosított normatív aktusok a szervezet, tartsa a gyermek támogatása nem szükséges hozzá.
Van egy ellenkező szempontból, amely szerint a karbantartás szükséges, hogy jól díjak nem tartoznak a bérrendszer.
Először is, a lista nyilvános (Nos. "M" o. 1. lista). Azt mondja, hogy amellett, hogy a bevételt említett tartás, gyermek támogatása visszatartott más típusú kifizetések bérek által alkalmazott az érintett munkáltató.
Tekintsük a példát, hogyan kell figyelembe venni a költségek kifizetését a tizenharmadik fizetést.
4. példa. A kollektív szerződés a JSC „Diving Club” Arctic Circle „biztosítja, hogy a dolgozók társaságában töltött több mint három év, az éves díj fizetendő összeg 100% -a fizetés. Ezen túlmenően, a kifizetés a tizenharmadik fizetés által meghatározott munkaerő munkaszerződésének.
A Társaság fizet díjat sérülés esetén az arány 0,2%.
Mint az a számla számítások a személyzet?
Tartozik Követel 20 70
- 140 000 rubelt. - felhalmozott éves bónusz, hogy az alkalmazottak;
Tartozik 70 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 18 200 rubelt. (. 140 000 rubelt x 13%) - a személyi jövedelemadó visszatartott díjösszegnek;
Tartozik 20 Credit 69
- 47 600 rubelt. (. 140 000 rubelt x 34%) - elhatárolt díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, Társadalombiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, és FFOMS TFOMS;
Tartozik 20 Credit 69 alszámla „Számítások az FSS hozzájárulások baleset esetén”
- 280 rubelt. (. 140 000 rubelt x 0,2%) - értékelni a balesetek esetén;
Tartozik Követel 70 50
- 121 800 rubelt. (140 000 rubelt -. 18 200 dörzsölje.) - fizetett dolgozók éves díj.
- felhalmozott végén az év díjat - 140 000 rubelt.;
- díjak felhalmozott összegek díjak - 47 600 rubelt.;
- hozzájárulások baleset esetén - 280 rubel.
Tükröződik könyvelő könyvelési tételeket a tizenharmadik fizetést fizetett a nettó eredmény:
Tartozik Követel 84 70
- 10 000 dörzsölje. - elhatárolt éves fizetendő díj ki a nettó nyereséget;
Követel Tartozik 69 84
- 3400 rubelt. (. 10 000 rubelt x 34%) - elhatárolt díjak;
Tartozik 84 Credit 69 alszámla „Számítások az FSS hozzájárulások baleset esetén”
- 20 rubelt. (. 10 000 rubelt x 0,2%) - értékelni a balesetek esetén;
Tartozik 70 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 1300 dörzsölje. (10 000 rubelt x 13%). - visszatartott személyi jövedelemadó könyvelő támogatási összegnek.
Elszámolása az éves díj kiszámítása az átlagkeresetek
Szerint h. 2 evőkanál. 139 Az Mt. a számítás az átlagkereset a munkavállalót magában foglalja az összes kifizetések, amelyek által biztosított a bérrendszer. Ezek közé tartozik, különösen a bónuszokat és jutalmakat. Számvitel végén az év díjat a számítás átlagkereset megvannak a maga sajátosságai. Nézzük őket részletesen.
Átlagkereset kiszámításánál szabadság és utazás
Milyen mértékben kell figyelembe venni a prémium az évben? Ez attól függ, hogy egy teljesen kidolgozta az elszámolási időszakot és a naptári év, amelyre fel van töltve.
Az összeg az éves díj tartalmazza a számítás az átlagkereset teljes egészében, ha a munkavállaló dolgozott a várt időszakban.
- számlázási időszak nem teljesen dolgozott ki.
- A naptári év, amelyre az elhatárolt prémium, nem esik egybe a településen.
Következésképpen, az összeg az éves díj figyelembe veszi a számítás eladási lesz 9156,63 rubelt. (10 000 rubelt. 249 nap. X 228 nap.).
Újraszámítása prémium. Ha a prémium az eredmények az év után kerülnek kiszámításra a fizetési ünnep, az átlagos fizetés kell számítani, figyelembe véve a prémium és a munkavállaló számára, hogy kiegészítő támogatást.
Határozat. Először is meg kell újraszámolni az átlagkereset a fizetési nyaralás, figyelembe véve az éves javadalmazási. Ő 11 706,35 rubel. [(280 000 dörzsölje. + 15 000 rubelt.). 12 hónap. 29,4 x 14 hó első napja. napon át.]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kell fizetnie 595,24 rubel. (11 706,35 rubel -. 11 111,11 dörzsölje.).
A biztosítási díj összege is el kell számolni, ha azt vizsgálták, figyelmen kívül hagyva a tényleges munkaidőnek alkalmazottja. A számítás az átlagkereset is felveszik arányosan a becsült időtartamot.
Határozat. Mivel a munkavállaló dolgozott a szervezet nem a teljes naptári év, míg a prémium ért a teljes összeget, a könyvelő számít az összeg a tizenharmadik fizetést, amelyet figyelembe kell venni a számítás az átlagkereset. Ez az összeg a 8750 rubelt. (15 000 rubelt. 12 hónap. X7 mo.).
Milyen díjat nem lehet figyelembe venni. Szerint a para. 2. rendeletek átlagkeresetének céljából a számítás nem veszi figyelembe a kifizetés nem fizetése. Ezért nem szerepel a számításban éves jutalmak által nem szabályozott munkaszerződések, kollektív szerződések, a helyi normatív.