Titkok számviteli ha jövedelmezőbb elbúcsúzik
Ez a frusztráció tapasztalt legalább egyszer minden munkavállaló: értékesítési kisebb fizetést. Tényleg pihenni így veszteséges?
Kiszámítása értékesítési végzik egy speciális algoritmus alapján a munkavállaló keresete az elmúlt évben. Azaz, az értékesítés nem arányosan számítják ki a fizetést, annyi alkalmazottal. Ezért ezek összege nem mindig esik egybe a jelenlegi fizetése.
A törvény szerint minden nap szabadság fizetni, amelynek mértéke az átlagkereset.
Úgy számítják: a bruttó bér az év osztva 12, az eredmény osztva a üzemórák száma (vagy napok) ugyanazon a 12 hónapot. Kap az átlagkereset egy nap. Most szorozzuk meg a számát nyaralás nap, és előttünk az összeg nyaralás fizetni.
Ha pihenésre és kellemes, hasznos tudni, hogy pontosan a könyvelők. Ezek közös titkaikat: hogyan válasszuk ki az időt az üdülési ez egy pénzügyi szempontból.
A titok az első: Vizsgáljuk meg a eseménynaptár
A legjobb barátja, amikor tervez nyaralást - a termelési naptár: ő volt az, hogy pontosan megmondani, hogy mikor és hogyan dolgozunk.
Ügyeljen arra, hogy a hónap, amelyben sok munkaszüneti napokat. Ha a fizetett ünnep esik a következő hónapokban, akkor a végén sokkal kevesebb.
Épp ellenkezőleg, ha sok a munka a hónap napjainak, és a pénz jóváírásra kerül tovább.
A lényeg az, hogy ha a hónap sok szabadság, ez növeli a költségeit az úgynevezett munkaidő. A Munka Törvénykönyve értelmében, a munkaszüneti napok számának naptári nap szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik meg, hanem növeli a szabadság időtartama alatt az.
jövedelme nem függ az elmúlt hónapban a könyvelő bérezési rendszer, hogy hány munkanap van - a 18. vagy 22. De ha minden a munkaidő a munkavállaló a hónap többi, eltekintve értékesítési kiszámlázza neki semmi több. Ha azonban van még egy hónap és a nap dolgozott, a teljes arra a hónapra növekszik.
Secret két: Kapcsolja be hétvége
A fő az éves fizetett szabadságot § szerint. 88. Az Mt. legalább 24 naptári nap.
Az egyik újítás az Mt.: hagyja lehet venni a részletekben, de az egyik része a nyaralás legyen legalább 14 nap.
Rajongók általában pihenni egy kicsit erre. Díszítsd üdülési hétfőtől péntekig, öt munkanapon belül, és valójában pihenni minden héten, és így mentse magát két nap pihenés. Ha a főnök nem bánja, akkor ismételje meg újra, meg újra, hogy mentse két nap pihenés. Így lehet, hogy a többi közel egy hétig tovább.
De ez a trükk tele van a veszteség pénzügyeit. Az a tény, hogy a kimeneti szomszédos elhagyni, nem fizetik.
Titkos három: Tekintsük javára prémium
Az összeg a nyaralás fizetni függ egy másik nagyon fontos tényező - a munkavállaló jövedelme.
Üdülési hozzájárulás lesz nagyobb, ha az elszámolási időszak a munkavállaló a nem csak a fizetés, hanem ösztönző kifizetések (bónuszok). A lényeg, hogy ők rendszeresen, hanem az egyszeri.
De egy kórházi dolgozó, éppen ellenkezőleg, csökkenti a jövedelem, és így az eladási.
Ne feledje, hogy csak munkanap veszik figyelembe a számítás az átlagkereset. Ha az elmúlt 12 hónapban nem megy nyaralni, vagy betegszabadságon, mind az úgynevezett szabadságot és a betegszabadságot a pénz nem fog szerepelni a számítás az átlagkereset az év során. Az eredmény ebben az esetben lesz osztva a könyvelésben a napok átlagos száma, amelyek nélkül maradt a kórházban, és ünnep.
Más szóval, ha a számítási időszak kaptál csak a fizetések (nincs ösztönző kifizetések), és az átlagos fizetés kevesebb lesz.
És szabadságra menni előestéjén a várt prémium kifizetések egyértelműen hátrányosan: ez jobb, hogy várjon, és kérjük a pénztárca nagyobb mennyiségű pihenés.
Értékesítés lehet magasabb fizetést
Legalább három módon ez lehetséges:
- Az alkalmazottak nem emelhető és süllyeszthető fizetések. Ebben az esetben nem számít az egész cég ment le, vagy szenvedett csak a munkavállaló.
- Az elszámolási időszak alatt a munkavállaló volt egy nagy jutalom.
- Esli munkavállaló kéri ne hagyja hétfőn és csütörtöktől csütörtökig. Ez magában foglalja a két „extra” a hétvégén. De akkor csökkenteni fogja a jövőbeli nap pihenés.
By the way, ha volt egy fizetős vágott, majd egy kis pihenés jövedelmező a lehető leghamarabb. Elvégre, ha a számítás üdülési többet kap, mint egy hónap, amelyre keresi a magasabb fizetést. Hasonlóképpen, jobban csinálni abban az esetben, ha a munkavállaló kapcsolni a részmunkaidős.
A fordított helyzet - a növekedés a bérek, ami befolyásolta nem minden munkavállaló. Itt, ezzel szemben sokkal jövedelmezőbb, hogy késleltesse megy nyaralni.
De, persze, ezek manipulációk csak akkor lehetséges, ha a cég nem rendelkezik egy kemény nyaralás ütemtervet.
Annak érdekében, hogy az emberek Kazahsztán, akik szeretnék, hogy pontosabban kiszámítani a mérete a vakáció, az általunk kifejlesztett egy speciális kalkulátor.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki az egérrel, és nyomja meg a Ctrl + Enter