Hogyan kell szedni a rendszeres szünetek
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság, meghatározott szervezet.
A szülési szabadság szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja a fizetett éves szabadságra. Azonban, ha egy nő kívánja használni a fizetett éves szabadsághoz vége után a szülési szabadság, akkor tudnia kell, hogy a nyaralás ideje gyermekgondozás, összhangban Art. 121. Az Mt. nem szerepel a szakmai gyakorlat, amely megadja a jogot a fizetett éves szabadsághoz. Ezért, ha jogukat cikk értelmében. 260 TC Hungary használatára vonatkozó fizetett éves szabadság a szülési szabadság (szülési szabadság), akkor nyaralás közben gyermekgondozási egy vagy több évig, akkor nem „keresni” a jogot, hogy a következő éves vakáció.
Számítja pontos elszámolás, mert van, hogy vegye figyelembe a teljes üdülési időszak napjától a foglalkoztatás, és nem csak az utolsó vakáció, és munkaidőben fontos - minden mindennel összefügg, és még hány nap, vette a saját költségén is érinti.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.