termelékenység és teljesítmény jellemzőinek - személyzete a szervezet és a teljesítmény
A munkaerő termelékenysége - a legfontosabb gazdasági mutató, hogy használják, hogy meghatározzák a hatékonyság (termelékenység) munkájában, egyes alkalmazottak és a vállalkozás.
A munkaerő termelékenysége összehasonlításával mérik az eredményeket a munka formájában a termelési mennyiség munkaerő-költségek. Attól függően, hogy előre vagy hátra a kapcsolat e változók, van két mutató; termelés és a munkaerő.
A leggyakoribb és univerzális mutató termékek fejlesztésére. Ez határozza meg az arány a termék a munkaidő költségek körülbelül izvodimoy kimenet (Q / T). Attól függően, hogy az egységek denominált költségek munkaidő (az összeget a munkaórát, személy-nap, a napi átlagos száma az ipari termelés személyzet) különböztetünk számok óránkénti, napi és egy dolgozóra jutó kibocsátással (PPP).
Attól függően, hogy a mérőegység három kimeneti generációs módszer meghatározása: természetes. és a munkaerő költsége.
Természetes módszer - a legtöbb egyszerű és megbízható módszer, amikor a termelt termékek becsült fizikai értelemben (tonna, méter, darab, stb.)
Fizikai mutatók lehetővé teszi, hogy a készítmény a kibocsátás típusok, osztályok, stb A módszer előnye a közvetlen összehasonlíthatósága munkaerő termelékenységét. Azonban a segítségével a fizikai mutatók mérhető a munka termelékenysége csak keretein belül bizonyos fajok káposzta termelés munka,
Az érték módszer lényege az, hogy a munkaerő termelékenysége aránya határozza meg a kibocsátás, a kifejezett pénzegység, a munkaidő költségeit.
A számítás a különböző mutatók a munkaerő termelékenysége megbecsülni a termékek mennyisége lehet használni az értéket tekintve; bruttó termelés, áru kimenet, a bruttó árbevétel, szabályozási feldolgozási költségek, szabályozási és nettó nettó termelési, a bruttó jövedelem. Minden mutatót létesítő pozitív és negatív oldalai.
Munkaügyi gyakorlat és a normák tudományosan pontosan leírja a dinamikáját a munka termelékenysége. A munkahelyen, a brigádok, a termelési helyszínek és az üzletek megjelenése a különböző folyamatban lévő munka határozza meg a munka termelékenysége a norma óra.
Együtt fejlődés széles körben használt indikátor a munkaerő-igényes termékek. Az munkaerő-igényes termékek értetődik összege munkaerőköltségek egységnyi termelési a vállalati (T / O).
Attól függően, hogy a készítmény a bérköltségek, szerepük a termelési folyamatban figyelembe kell venni a bonyolultsága az alábbi típusú, amelyek összetevői a komplexitását feldolgozóipari termelés: bonyolítja a technológiai szolgáltatás termelését, termelési munka intenzitását, a munkaerő-intenzitása a termelés irányítását.
Szerint a jellege és célja a munkaerő-költségek különböztetünk meg:
megkülönböztetni a kiszámításának bonyolultsága a hangerőt.
művelet, alkatrészek, termékek, áruk, és a bruttó kibocsátás.
Az alkalmazás helyén munkaerő kiosztani munkaerő-ráfordítás:
Jellemző mutatókat a munkaerő-hatékonyság:
I. dolgozóra vetített termelést (a) - a termékek száma a által termelt egyik munkás egy időben. OP (OP - kimenet, H H - alkalmazottak átlagos száma). Dolgozóra jutó kibocsátással lehet fizikai értelemben (db egység négyzetméter.); értékét tekintve (RUR. ezer. dörzsölje.)
Dolgozóra jutó kibocsátással lehet:
foglalkoztatás jegyrendszer teljesítmény
Az összeg (T) fő / óra, és fő / nap nem szerepel a termelés leállás és anélkül, hogy elhagynánk a munka.
II. Az összetett termékek (T pr.) Mérik az élő munkaerő költsége egységnyi termelés.
_t_ (t - fordított idő termelési egységenként)
Hatékony a visszaesés.
A kereskedelem és közétkeztetés termelékenységet mérjük:
T / V. T / V. (Chp stb -. Az átlagos száma
1. munkavállaló Chp stb Termelési és értékesítési munkatársak)
PE stb történik kevesebb adminisztratív személyzet.
A munkaerő termelékenysége befolyásolja:
1. Az állam a MTB (anyagi és technikai bázis) a vállalkozás.
2. A készítmény az elosztóhálózat vagy a hálózati közétkeztetés (helyhez kötött, boltok, mobil, nagykereskedelmi).
3. A kereskedelem szerkezete (folytatás neprod - trade; .. A saját termékek, vásárolt - vendéglátás).
4. Munkaügyi Szervezet.
5. minősítése dolgozók.
6. Az árszint, felárak, extra díjakat.