Teenager munkahelyi
A különlegessége a munkaszerződés egy kisebb
Tinédzserek és meg kell tenniük a munka, ez értékes munkatársak - ezek kevésbé fáradt, mint az ideje, hogy érdekükben áll a nyereség. Munkaszerződést kisebb a norma 63. cikke a TC is aláírt a 14 éves, de néhány kikötéssel:
- Tizenhat év - engedély nélkül a szüleik;
- tizenöt év - ha azok már kaptak iskoláztatás
- Egy tizennégy éves diák - csak a hozzájárulásával a kuratórium és anya vagy az apa.
A fiatalabb gyerekek is alkalmazhat, de csak a hozzájárulásával az anya vagy az apa, és a kuratórium, és csak az ilyen szervezetekben:
- cirkusz és színház;
- élő stúdió;
- televízió és a film stúdióban.
Ebben az esetben a kuratórium írásbeli engedélye szükséges megadni -, hogy hány órát egy nap egy gyermek működhet.
Foglalkoztatás egy tinédzser, akkor joga van megkövetelni további iratok kivételével kötelező:
- 16-18 év - tanúsítványt egy orvos arról nincs ellenjavallat dolgozni (266. cikk LC);
- 15-16 éves - érettségizettek vagy egy igazolást a szakiskolák nappali oktatás (19. cikke a szövetségi törvény „A nevelés”);
- 14-15 év - az írásos hozzájárulásával a kuratórium és az egyik szülő (63. cikk a Munka Törvénykönyve.).
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Fontos. serdülő dolgozók is tesz egy kis pihenés, de lehet pihenni, és nem a menetrend, és bármikor (122. cikk TC). Ebben az esetben az időtartama szabadság nőtt 31 nap alatt. Cseréje pénz ünnep illegális.
[/ Wpsm_titlebox]
És azt is szem előtt tartani, - a fiatalok nem adható próbaidő.
A munkaszerződés az Ön normál kivitel, de ne feledje, az árnyalatok az alábbiakban ismertetjük.
Felmondta a szerződést az általános alapon, nincs kiváltság serdülőknél ott.
Korlátozások a foglalkoztatás
Továbbá, a tizenévesek nem kénytelen dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon. A kiküldött őket is, hogy nem lesz.
Nuance 282 LC megtiltja figyelembe tizenévesek pluralisták.
A munkaidő
Óra tinédzser függ az ő korában. Kérésére a 92. cikk LC gyerekek működhet:
- 24 óra hetente, és nem több, mint 5 óra naponta - 16 év alatti gyermekek;
- 35 óra hetente, és nem több, mint 7 óra egy nap - 16 éves.
Ebben az esetben, ha a gyermek dolgozik szabadidejében, iskola vagy főiskola, akkor az idő a felére csökkent a 94. cikk LC. A munkanap diákok 16 év alatti nem lehet hosszabb, mint 2,5 óra, és 16 éves - legfeljebb 4 óra.
108. cikk CC, hogy a tizenévesek kell egy kis szünetet az ebéd vagy pihenés - legalább fél órát naponta.
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Fontos: A serdülő tanulmányi időszak nem csak a képzési napok, de kivétel nélkül, ünnepnapokon és hétvégén!
[/ Wpsm_titlebox]
Ezek a szabályok ne felejtsük el, hogy regisztrálják magukat a munkaszerződés!
Pénzügyi felelősség kiskorúak
A tinédzser nem tudja teljes mértékben viseli a szőnyeg. felelősség 242. cikke értelmében a TC, így a szerződés nem vele. Ha ő árt a cég, felelős csak az összeg a havi fizetését.
A teljes kár visszaszerezze a bíró, ha a tini támadt:
- szándékosan;
- ittas bármilyen;
- eredményeként az illegális tevékenységek (azaz a bűncselekmény elkövetésével).
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
Fontos. kárt meg kell téríteni csak bírósági végzés.
[/ Wpsm_titlebox]
Díjazás a kiskorúak
Ha egy tinédzser vett az üzletet, míg a fizetési rendszer társul a termelési normák ne feledjük, hogy a norma beállított dolgozókat egy teljes napra. Ezért tinédzser sebességét csökkenteni kell arányosan időtartama alatt a váltás.
[Wpsm_titlebox title = »Figyelem!» »Style = 3" ]
És végül - egy emlékeztetőt. Teen at Work - egy teljes értékű alkalmazottja, így a fizetés kell átutalni az alapok adót!
[/ Wpsm_titlebox]