Távmunka helyezi a hangsúlyt
Távmunka: A hangsúly
Távmunka - ez a folyamat az utóbbi időben egyre inkább előtérbe. Könnyen lehet, hogy néhány olvasó, akiknek van, elég sokáig, és aktívan használja ezt a lendületet, mind külföldön, mind alkotunk egy szakmai kapcsolat.
De sok a csalódás, meg kell jegyezni, hogy a „távmunka” maga is gyakran hibásan értelmezett. Általában fogalma között távmunka és munkákat az interneten keresztül van különbség. A közös eleme távmunka minden formája a számítógépek és távközlési változtatni az elfogadott földrajz (helyszín alkalmazottak) munkáját. A „távmunka” ( „távmunka”) gyakran utal az emberek, a média és a munkaadók maguk abban az értelemben „a távmunka otthon.” De ez nem teljesen pontos. Távmunka lehet a különböző formájú és jellemzőit, amelyek gyakran változnak, a helyzettől függően. Tovább kifejezés nagyon aktív az Egyesült Államokban - „Telnet” ( „távmunka”), bár sokan úgy gondolják, egyszerűen szinonimája a „távmunka” pontosabban leírja ezt a fogalmat.
Telnet világosan vázolja a kapcsolatot az alkalmazottak használni a távoli hozzáférést biztosít a források valós vagy virtuális desktop. A munkahely közvetlenül átvihető az irodában, hogy az otthoni környezet, amely ugyanakkor egy „virtuális” jelenlétét a munkát. Amikor Telnet van egy nagyon is valós interakció otthon dolgozó kollégákkal, akik lehet, mint a külső és a belső irodában. Ugyanakkor, és az iroda is, abban az esetben, valamennyi munkavállalója számára, hogy a megfelelő hely az otthoni környezet válhat a virtuális és helyébe egy kommunikációs csomópont.
Leggyakrabban az a távmunka program magában foglalja a lineáris és szekvenciális interakció folyamatának: a munkáltató ad a munkavállaló senki távoli irodában, egy bizonyos feladat, azt végrehajtja, és elküldi azt az irodában, akkor is néhány megjegyzést, majd elküldte a már javított változat.
Lényegében ez tekinthető egy speciális esete a távoli hozzáférés, amelynek a fatörzs tág lehet például vonni munkáltató beavatkozás még a legtöbb eljárás kezdeti szakaszában, akár közvetlenül során is. A sequence data már most is akadályt jelentenek. Például, ha a megrendelést, hogy hozzon létre egy honlapot, akkor a legjobb, hogy megtudja, mi az ügyfél szereti egy teljesen más színösszeállítás, mint amit használt, nem pedig a munka befejezése (akár elrendezés), és a kezdeti szakaszban. És ennek megfelelően az ügyfél köteles felvenni a munkát nem fejeződött be, és maga a folyamat, és itt egy egyszerű e-mail levelezést nem lehet elég.
Többek között azt is meg kell jegyezni, hogy sok tekintetben nem telnetelni otemlem ilyen fogalmak, mint a „hálózati gazdaság” aktívan populiziruemogo külföldön. Hálózati gazdaság - környezet, amelyben bármely vállalat vagy egyes akik bárhol a gazdasági rendszer, kapcsolatba lehet könnyen és költséghatékonyan bármely más cég vagy személy a csapatmunka, a kereskedelem, eszmét vagy csak szórakozásból. Ebből úgy tűnik, hogy a Telnet nem yavlyaetsya szigorú hierarchikus rendszerben „munkáltató - munkavállaló” (vagy „főnök - beosztott”), és magában foglalja közötti horizontális kapcsolatok egyenrangú tagjai.
Most már beszélhetünk arról, milyen fontos az ilyen horizontális „ügylet”, a jelenlegi állapotában a világgazdaság és közzététele során a fejlődés. Fogalmak, mint például a nyílt forráskódú szoftverek és a nyílt forráskódú, hogy nem vált népszerűvé nem létezik a jelen fejlett kultúra, horizontális kommunikáció programozók közötti nem tartoznak egyetlen koordinációs központ. És persze, hogy ez a fajta távoli hozzáférés nem célja, hogy bevételeit. Legalábbis most.
Szóval, hogy általában lenni szokott. Először is egy bizonyos cég léteznie kell, ami érdekli az a tény, hogy használni távmunka létrehozni a termékeket. Ezek a termékek lehetnek például a szoftver, hírek, és egyéb kreatív munkák, valamint néhány speciális szolgáltatásokat, amelynek végrehajtása nem társítható egy adott helyen, vagy akár a kereslet, hogy a munkások volna szétszórva a különböző régiókban. Egy példa az utóbbi szolgálhat esettanulmányok, amikor a munkavállaló él egy másik városi transzferek az interneten keresztül jelenlegi székhelye. Ebben az esetben a távmunka általában az egyetlen ésszerű megoldás. Ostobaság a kiküldött munkavállalókra a ntbud peremtérség, könnyebb megtalálni a szakképzett személy a helyszínen.
Domináns inger Magyarországon a távmunka alkalmazása a költségek csökkentése, és ennek eredményeként a versenyképesség növelésére. És ha még mindig a tartomány a legtöbb esetben, mert az alacsony bérek képest a költségek a távközlési szolgáltatások jobban megéri, hogy meghívja a munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatás, ez már a helyzet tűnhet az ellenkezőjét Moszkvában.
Van egy igaz és nagyon ésszerű ellenjavallata távmunka. Bizonyos típusú épület munkafolyamat nem lehet igaz „importált” a már meglévő infrastruktúra ma és elveit távmunka. Vannak olyan folyamatok, amelyek így sokkal jobb eredményt tekintve olyan kifejezések, mint „csapatszellem”, „vezér”, és mások, hogy nem lehet elképzelni anélkül, hogy a hatóanyag élő, nem a virtuális kommunikációt.
A következő összetevőket a távmunka a rendelkezésre álló megbízható kommunikációs csatornák között a munkavállaló és a munkáltató. És ha a Nyugat lehetővé teszi a vállalat számára egy dedikált kapcsolatot közvetlenül a munkavállaló otthon, van egy ilyen „ajándék” senki sem fog tenni. Minden alkatrész a „home office”, mint a megbízhatóság, a kommunikációs csatornák, a sávszélesség, a sebesség a hozzáférés, és így tovább, teljes mértékben terhelik a távmunkások magukat. De nem kedvezményes a felelősséget maguk a munkáltatók a munkavállalók - ha bármilyen meghibásodás, amely a távközlési berendezések és a többi időről időre vannak szerencsétlenségek, mint egy megszokott törés a szolgáltató, szükségszerűen létezik egy biztonsági adatátviteli módra, amely a távmunkások kell lennie a kezdődő együttműködés javasolt.
Az utolsó szempont a távmunka, de ez lehet az egyik legfontosabb, legalábbis csak maguknak telerabochih a kérdés a fizetés. Ebben az irányban, a magyar internet tette több valós és hatékony lépéseket megoldást nyújt Ferris nagyon raznosherstye átutalni. De ha valaki nem egészen bíznak ezeket a technológiákat, akkor a régi vágású módon csomagküldő vagy számlanyitás egy távoli alkalmazottja. Igaz meglévő adópolitika és az általános hozzáállás a hatóságok, hogy az üzleti, olyan helyzetet teremtett, ahol a leggyakrabban használt nem teljesen legális számítási módszereket, amely elősegíti az aktív támogatása a magyar piacon „digitális pénz”.
Körülbelül ezen a módon, és kapcsolatokat építeni a magyar telerabochih és munkaadóik. Az Egyesült Államokban és Európában, ebben a szakaszban már régóta telt el, és a következő, amíg a rossz eladási hazánkban, fejlődési szakaszában.
A fogalma távmunka követően jött létre az első olajválság a korai 70-es években. Aztán ott voltak javaslatok az energiával való takarékoskodás használatának potenciális információs technológia helyett a valódi utazás az elektronikus kommunikáció és ily módon csökkenteni tudják szállítani használatra. Ez volt akkor és ott már vizsgálatok igazolták hatékonyságát távmunka. termelékenység és a munka minősége nem csökkent, és gyakrabban voltak, és nagyobb, mint a hagyományos munkafolyamatokat. A gyakorlatban a tényleges eredmények azt mutatták csökkenését szállítási és energiaköltségek: kevesebb az autó az ingázás, a megtakarítás a irodabérleti költségek és az energiafogyasztás. De most, az Advent a modern globális telekomutsionnyh források (elsősorban minden bizonnyal az internet), a széles körű elterjedése és az integráció egy nagy csoport ember, hogy a számítástechnika és tette lehetővé, mint egy nagyszabású átállás valódi virtuális irodák.
Íme néhány példa arra, hogyan a mai napig egy szorosan integrált koncepció távmunka és távoli hozzáférést biztosít számos különböző életfolyamatokat cégek.
Sok újság Szingapúrban részben szerkesztett és typeset Ausztráliában és a Fülöp-szigeteken. Ezután az elektronikus információcsere és az eredmények. Ez a politika az előnye, hogy a szingapúri akut hiány kérdést újságírók.
A társaság „Swissair” helyezzük Bombay egy ága, ahol 370 alkalmazottal monitor számítógép kérelmek feldolgozását, információfeldolgozás a jegyek számát és akciós rendszereket. A munkaerő költsége, hiszen ismert Indiában jóval alacsonyabb, mint a fejlett országokban. Emlékeztetni kell arra, hogy sok szoftver óriások (például a Microsoft, Adobe, Corel és mások) használja a munka az indiai programozók.
Sok cég használja telerabochih található egy teljesen ellentétes a világ. Például számos cég található a Wall Street igénybevétele telerabochih, hogy az időeltolódás előtt versenytársaik. A legújabb pénzügyi jelentések este ügyletek viseli az irányítási táblákat reggel.
A tényleges megtakarítás (a helyiségek, személyzet, stb), a rugalmas szervezés és rugalmas személyzet, a termelékenység növelése (megszüntetése beavatkozás a meglévő irodai, csökkenti az utazási időt mind a munka és a hátsó), jobb szolgáltatás fogyasztók (éjjel-nappal, és különben is, anélkül túlórák kifizetése - a munkavállaló, aki él a másik oldalon a bolygó nap) - ezek mind a pozitív tulajdonságokat, hogy hozza a távmunka.
És mi az előnye valóban léteznek azok számára, akik szeretnék kipróbálni magukat a távmunka? A csökkenés az idő (nem kell chip a ajándék a főnök) és időben (fél órával a metrón vagy a lovaglás egy autó csúcsforgalomban), szinte tökéletes egyensúlyt a munka és a család (kivéve, ha a feleség nem használta a munka alól, más célokra ), megtakarítás készségek (nem hagyhatja el a munkát, ha kell gyermek gondozása vagy közeli), rugalmas és testre szabható a menetrend (ha szeretné -, majd a munka).
Meg kell azonban jegyezni, hogy ez lehetséges lesz végrehajtás útján távmunka tudásukat és képességeiket külföldön tele van lehetőségekkel, és hozzájárulhat a kialakulásához Magyarországon egy egész szakértői csoport szakosodott ilyen távoli munkát a külföldi vállalatok számára. A kilátás az itt élő és fogadni nyugati mércével mérve (vagy kicsit később) - szolgálhat egy jó ösztönzés. Mindezen felsorolt nyilvános távmunka lehetőségek állnak az Ön annak ellenére, hogy te magad is, hogy felelősséget vállaljon néhány kérdés, és ugyanaz a szabályozás bizonyos intézkedéseket. Ez része a feladatokat, hogy osztottak szabványos vonalzóval távmunka át kezébe a munkavállaló. Szeretné, hogy több jogot és lehetőséget - fizetni a további felelősséget.