Hogyan lehet megtanulni, hogy magunkat a helyére egy másik
Szerint Ruth Heyrnchar:
„A gyerekek szoktunk találni a kompromisszumot. Ha leállt, megpróbáltam elmagyarázni az én gondom, és azt mondta, hogy ez alapján a tapasztalatom. I-hez egy nyílt alternatíva. Ez a megközelítés jól működik a tizenévesek és a munkahelyen, mert ez teszi az emberek úgy érzik, hogy ők az igazi mesterei a helyzetet. "
Mint egy tini anyukák a tanulás fel magát a másik?
A gyerekeim nagyon sokat segített, hogy megtanuljam, hogy magunkat a helyére egy másik. Segít, hogy kitaláljuk, egy cselekvési tervet, valamint a módja annak, hogy a gyerekek, hogy válaszoljon, amit mondok nekik. Ha én és a fiam az elmúlt időben nem voltak nézeteltérések, töltöttem néhány percet a konyhában csendben, próbálta megérteni az ő véleménye a helyzetről. Folyton kérdezem magamtól: „Mit mondhatnék ezt, ez hatással lesz rá, hogy ő is megy a másik irányba” Amikor rájöttem, hogy ez, mentem vele beszélni. Mivel érzékeny vagyok, ez nem sok ellenállást. Látta a szorongás. Azt javasolta egy alternatív, én azt elfogadhatónak találta.
Mint egy tini anya megtanulják, hogy megszabaduljon az ellenőrzés?
PEM Myurrey a cég Marriott kifejtette, hogy a tinédzser tanította neki, hogy megszabaduljon a szabályozás és magabiztos tanítások, mondván:
„Megváltozott a stílus a tanítás. Most elengedte beosztottjai sétálni egy hosszú pórázon. Nem fogadja el a döntést, hogy ne fogadja el. Fiatalabb vezetőknek kell, hogy tapasztalatokat szerezzenek a döntéshozatalban. Nem tudnak sikeresek ebben a gyakorlat nélkül. Tehát adok nekik egy cselekvési tervet. Meggyőződésem, hogy megegyeztek a célkitűzéseket, és lehetővé teszi számukra, hogy melyik utat akarnak elérni. Hallgatom a javaslatokat. Néha nem ért egyet, és mondd el nekik, hogy én másként csinálnám, hanem azért, mert mindenre gondoltak, elfogadom a megközelítés. Azt fogja ellenőrizni a dolgokat, és a beavatkozásra, ha ott van a jelenléte nagy hibák, de gyakran a választás sikeres.
Mint ahogy az a fiammal, én állandóan győződve, milyen fontos, hogy jól kezdődjön a nyugdíjba, és azt figyelni, hogy az ideiglenes buktatók. Ha beosztottak veszít Természetesen segítek nekik, hogy menjen vissza. Ez - része a képzést. "